株式会社ギブリーの【採用コンサルタント/PMO】顧客の採用をはじめとする人事が抱える課題に向き合うコンサルタントポジション（リーダー/マネジメント候補）の求人

ギブリーについて

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は900社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。

▶︎ギブリー採用ピッチ資料

▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料

【プロダクトが解決する社会課題】

HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。

私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。

【業務内容】

■業務概要
自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニアをはじめDX人材の採用活動に自社プロダクト及びRPO等様々な手段で伴走支援を行います。

ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。

■活用できる媒体・プロダクト
・Track Job（トラック ジョブ）：
ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。
求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。

・Track Test（トラック テスト）：
導入社数・受験者数・問題数で国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。
履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。

■叶う経験
①自社媒体で集客ができており、ダイレクトリクルーティングによる集客に工数を使わずに、お客様に向き合うことにコミットすることができます。

②採用におけるスペシャリストとして、顧客の課題に一気通貫で支援することができます。採用したい人物像に合わせて求人作成・ブランディング設計・インターン企画などでの母集団形成から、面談・スキルテストによるスクリーニング、クロージングまで行います。

③エージェント事業部は事業責任者1名とメンバー5名の少数精鋭で、今回は事業責任者とともに法人向けの顧客伴走スペシャリストとしてチームを牽引することを期待するポジションであり、将来のマネージャー候補として営業企画などの経験ができます。

④年々難易度を増すエンジニア・AIエンジニア、生成AI実装経験者など市場で出会いづらいハイスキルなエンジニアの就職や転職を支援することができます。

⑤中途採用領域は新規事業のため、その立ち上げに関わることができます。

⑥自社プロダクトや技術力、アセットを駆使した新規サービスの企画など事業開発職種への挑戦も可能です。（実際入社後すぐに事業開発を行っているメンバーおり、能力や意欲に応じてチャレンジが可能です。）

■キャリアパス（能力や意欲に応じて変動あり）
社内には①スペシャリスト②マネジメントの２種類のグレードがございますが、
一例としてスペシャリストとなりマネジメントを目指すキャリアパス事例を記載します。

採用コンサル スペシャリスト期（1〜2年）
・個人のKPI達成がミッション
・チーム内でのトッププレーヤーを目指していただく

採用コンサルスペシャリスト＋営業企画期（2~3年）
・チーム内で成果の出る仕組みの構築
・チームKPI達成がミッション

SaaSフィールドセールス もしくは チームリーダー期（3~4年）
・Trackの別サービスのフィールドセールスとの兼任
・もしくは責任者直下のチームリーダー

事業企画・マネージャー期（4~5年）
・Trackの新規事業開発
・Trackの一事業部のマネージャーもしくは責任者としてPLに責任

スキル・経験

《必須》

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途・新卒問わず、エンジニア職種/ビジネス職種/マーケテイング職種での人材紹介営業（RACA両面）のご経験（3年以上）
・ITエンジニア人材派遣営業（SES営業）のご経験（3年以上）

《歓迎》

・エンジニア/データサイエンティスト職種の知見やご経験
・マネジメントもしくはリーダーのご経験（営業企画、数値管理、ピープルマネジメント等）
・営業成績による表彰経験

《求める人物像》

・デジタル人材の不足という社会課題に興味がある方
・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方
・採用スペシャリストとしてキャリアアップしたい方
・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方