株式会社ギフティのVPoEの求人

■募集背景
事業の拡大とともに、エンジニア組織も急速に成長を続けています。
複数の事業部で多様なプロダクトが展開され、開発組織全体では数80名超の規模に拡大している中で「技術戦略の強化」と「自律的に機能する開発組織の構築」が、今まさに重要なテーマです。

VPoE候補として、エンジニアリング組織全体のビジョン策定、チーム運営体制の整備、採用・育成・評価の仕組みづくりなどをリードし、ギフティの技術文化を次のステージへ導いていただきます。

■業務内容
経営と開発をつなぐハブとなり、組織戦略、技術基盤、プロセス設計のすべてに横断的に関わっていただきます。
事業成長とエンジニアリングの両面から、ギフティのテクノロジー組織を進化させるポジションです。

具体的な業務内容

• 全社横断の開発戦略の策定と実行、組織運営体制の整備
• 組織構造・役割定義・キャリアパス設計などの立案と運用
• EM・Tech Lead層の育成やマネジメント方針の策定・浸透
• 技術基盤・アーキテクチャ戦略の立案、複数プロダクト間の技術連携推進
• 開発プロセスや生産性向上のための改善、品質・信頼性の担保
• エンジニア採用・評価・オンボーディングおよび技術広報の推進

■開発環境（一部）

• 開発言語：Ruby,Go
• フレームワーク：Ruby on Rails
• Webフロントエンド: React
• DB：MySQL(Aurora)
• インフラ：AWS（ECS or EKS）
• 構成管理：Teraform
• CI：GifHub Actions
• ソースコード管理：GitHub
• その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash

■ポジションの魅力

• 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益や成果ではなく継続して使い続けられるプロダクトの開発および組織体制の構築に腰を据えて取り組むことができます。
• いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。
• 技術面だけでなく、採用・育成・組織戦略にも関与し、開発チームの在り方を自ら設計・実行できます。
• プロダクト開発・共通基盤多様な領域のエンジニアと協働しながら、単一プロダクトではなく事業全体の目線で開発組織のあるべきを描いていただきます。

• エンドユーザーの利便性、情緒的価値の向上に興味がある方
• 技術のみでなくビジネスにも興味、関心を持ち異なる職域のメンバーとコミュニケーションをすることを厭わない方
• チーム内において、適切な議論をしながら案件を進められる方
• 成長意欲を持ち、自発的に技術におけるインプットを楽しめる方

• ソフトウェアエンジニアとしての実務経験
• エンジニアリング組織のマネジメント経験（10名以上のチーム規模）
• 組織設計・評価制度・採用などの仕組みづくり経験
• 技術と事業を両立させる意思決定・リーダーシップ経験

• toB向けプロダクトにおける開発経験
• 開発者体験向上を目的としたチームビルディング・施策検討の経験
• 複数チームにまたがる中規模以上のプロジェクトマネジメント経験
• 技術選定経験
• 採用活動の推進経験（候補者選定・面談・採用戦略立案）