株式会社ジーニーの【JAPAN AI】中途採用責任者の求人

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

JAPAN AIは、500名規模の組織を目指し、全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびエンジニア・PdMなど開発組織の強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。
採用チームは現在5名体制ですが、採用の「量」と「質」を同時に引き上げるためには、事業戦略を理解し、経営陣と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採用を単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長のドライバーとして位置づけ、その中核を担っていただける方を募集します。

業務内容

『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』
JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。
この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。

具体的な業務内容

① 採用戦略の設計・実行

• 事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
• 職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
• 採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善

② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進

• CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
• エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
• ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）

③ 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上

• 構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
• 選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
• エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）

④ 採用ブランディング・チャネル開拓

• 採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
• リファラル採用の仕組み化と社内浸透
• 新規採用チャネルの開拓・効果検証

⑤ 採用チームのマネジメント（将来的に）

• 採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理
• 採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上

配属予定部署

【JAPAN AIコーポレート 採用グループ｜計12名】
・CHRO
・人事マネージャー
・採用グループ｜7名（内リクルーター5名、オペレーター1名、ソーサー1名）
・広報グループ｜3名
参考note：

CHRO：メガベンチャー出身 ベテラン人事がなぜ今AIスタートアップを選んだのか。入社して見えた「珍しいカルチャー」とは？

このポジションの魅力

① 採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる
経営陣と採用戦略を議論するテーブルに座りながら、自らスカウトメールを送り、候補者と向き合う。上流から下流まで一気通貫で関われるからこそ、採用のプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。大手企業のように分業化された採用ではなく、戦略と実行が直結する環境です。

② CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験
CFO・CRO・CPOといった経営幹部の採用を、エージェント任せではなく自らリードする経験は、採用マーケットにおいても極めて希少です。経営陣と共に「どんな人物が事業を次のフェーズに導けるか」を議論し、採用要件から設計する経験が得られます。

③ 急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる
240名から500名、1,000名規模を目指す成長過程で、面接品質の標準化、構造化面接の導入、採用KPIの設計など、スケーラブルな採用基盤をゼロから構築できます。あなたが設計した仕組みが、今後数百名の採用を支える基盤になります。

④ AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける
生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も急速に複雑化しています。AI企業の採用戦略を設計・実行した経験は、今後の人事・採用キャリアにおいて大きな差別化要因となります。

入社後に期待すること

〜3ヶ月： 現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築

〜6ヶ月： 採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード

〜12ヶ月： 採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成をリード

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。ただし、体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長への相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件

• 事業会社における中途採用の実務経験3年以上
• エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
• 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
• エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
• 経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験

歓迎条件

• 100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
• IT/SaaS/AI業界での採用経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
• 採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
• 採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
• エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解

求める人物像

• 事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
• 当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
• 候補者視点： 候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方
• データ活用力： 感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方
• 巻き込み力： 経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方
• 変化適応力： 急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方

選考フロー

書類選考 → 面接（3～4回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます