株式会社ジーニーの【JAPAN AI】経営企画・RevOps（部長候補）の求人

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを活用した議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

また、2024年11月には、国内企業としてもいち早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様より高い評価をいただいています。AI市場が急拡大する中で、当社は国内トップランナーとして、プロダクト・事業・組織のすべてを加速度的に進化させています。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

この先1、2年で、JAPAN AIという社名の通り「AI市場国内No.1」という高い目標を掲げています。
「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約220名規模（2年連続 約100名の増員、業務委託含む）まで増員ができました。

一方で、事業と組織が急拡大する今のフェーズでは、経営戦略の策定・実行、全社的な経営管理の高度化、そして収益最大化に向けたRevenue Operationsの整備を一体で推進する体制が必要不可欠となっています。

現在のJAPAN AIでは、QBR・中期経営計画の運営、KPI/KGIモニタリング、予実管理、ボードレポーティング、資金調達対応、新規協業やM&A検討など、経営企画に求められる役割が急速に拡張しています。
そのため本ポジションでは、既存の仕組みを運用するだけでなく、JAPAN AIに最適な経営管理・収益管理の基盤を構築し、経営層とともに全社成長を牽引いただける方を募集します。

経営層と密に連携しながら、データドリブンな意思決定基盤の構築、中長期戦略の立案、全社的な収益プロセスの最適化、さらには資金調達・M&A・アライアンスなどの重要テーマにも関与し、AI市場No.1企業への成長を加速させる重要ポジションです。

チームの目標/ミッション

JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。

本ポジションのミッションは、経営企画とRevOpsの両輪で、JAPAN AIの持続的な成長と収益最大化を実現することです。
中長期の経営戦略・事業計画の策定と実行をリードするとともに、マーケティング／セールス／カスタマーサクセスを横断して収益プロセスを最適化し、意思決定の精度と実行力を高めていただきます。

また、単なる管理にとどまらず、経営課題の構造化、組織成長を支える経営基盤づくり、新たな事業機会の評価、投資判断支援まで担うことで、AI市場No.1企業に向けた成長の道筋を設計し、再現性のある成長基盤として組織に実装していただくことを期待しています。

業務内容

『～日本一になりたい方へ～ AIで日本に革命を起こしませんか？』

生成AIの台頭により、AI産業はいま、何十年に一度とも言われる大きな転換点を迎えています。市場の急拡大とともに、数多くの生成AIスタートアップが生まれ、競争も一気に加速しています。

その中で私たちは、JAPAN AIこそがこの「AI革命」を牽引する存在になれると確信し、全社一丸となって挑戦を続けています。

本ポジションでは、経営企画／RevOps部門の部長候補として、以下の業務をお任せします。

【経営企画】
・中長期経営戦略、事業計画の策定と実行推進
・QBR、中期経営計画、OKR/KGI/KPI設計・運営の統括
・全社の予実管理体制、モニタリングフローの設計・高度化
・経営会議、取締役会、ボード会等の重要会議体の運営、議題設定、意思決定サポート
・投資判断、リソース配分の意思決定支援
・競合分析、市場調査、業界動向の把握
・経営課題の特定と部門横断での解決推進
・組織設計、人員計画の策定支援
・資金調達におけるピッチ資料、Q&A、投資家コミュニケーション支援
・新規事業、M&A、アライアンス等の戦略立案・推進支援

【RevOps（Revenue Operations）】
・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスを横断した収益プロセスの設計・最適化
・ファネル／パイプラインの可視化、分析、改善
・MRR、NRR、LTV、CAC、Churn等のKPIの設計・モニタリング
・収益予測モデルの構築、精度向上
・CRM/SFA等の活用推進（入力品質向上、仕組み化、運用定着）
・各部門の数値ロジック・運用フローの妥当性検証
・部門間の連携強化、オペレーション設計
・経営数値の見える化基盤の整備、およびデータドリブンな意思決定文化の醸成

配属予定部署

経営企画／RevOps部
※経営層（CEO、CTO、CMO等）と直接連携する組織となります。
※ボードメンバーや各部門責任者と密に連携しながら、全社横断で経営課題の解決を推進いただきます。現在リーダー1名(男性)、業務委託1名(男性)、派遣社員1名(女性)の少数精鋭チームとなります。
現リーダーおよび深く業務で携わるステークホルダーについてはnote記事をご参考ください。

関連note：
・CEO : JAPAN AIの新たなValueについて 〜AI革命の最前線で挑戦し続けるために〜
・CMO : 好奇心に忠実なCMOが、AI業界にハマる理由
・CTO : “Mini-CTO”集団の形成へ。CTOが語るJAPAN AIが起こしていく革命
・会計参与：経営・投資戦略×分析”で組織を動かす｜お仕事インタビューvol.7 ～ 吉本隆之
・現リーダー : JAPAN AIで最も認知されている社員の話 プロフェッショナルたちの架け橋になるまで

このポジションの魅力

①AI業界の最前線で、経営の中枢を担える
生成AIという最先端かつ急成長市場において、経営企画／RevOpsの責任者候補として、事業成長に直結する戦略立案から実行推進までを担うことができます。AI市場No.1に向けた成長ストーリーを、自ら設計し、実現していく手触りを得られるポジションです。

②「0→1」「1→10」の両方に携われる
まだ整い切っていない経営管理・収益管理の仕組みを、JAPAN AIに最適な形で再設計・構築できます。一方で、急拡大する事業・組織を支えるために、仕組みを実運用に乗せ、再現性ある成長基盤へ昇華していくフェーズでもあります。構想だけでなく、定着までやり切る醍醐味があります。

③経営企画に閉じない、攻めのテーマにも関われる
予実管理や会議体運営といった守りの管理業務だけでなく、資金調達、M&A、新規協業、収益モデルの高度化など、攻めの経営テーマにも深く関与できます。経営視点で事業を伸ばす経験を積みたい方にとって、非常に挑戦しがいのある環境です。

④経営層と近い距離で、重要意思決定に関与できる
経営陣やボードメンバーと密に連携しながら、重要な意思決定をデータと戦略で支えていただきます。あなたの仮説構築力・論点整理力・推進力が、事業成長や企業価値向上にダイレクトに反映される環境です。

⑤AI活用を前提とした次世代の経営企画を実践できる
JAPAN AI Chatをはじめとする生成AIツールを業務に取り入れながら、情報整理、分析、資料作成、経営管理の高度化を進めていくことができます。AIを使いこなすこと自体が競争優位となる環境で、次世代の経営企画の在り方を自ら形にできます。

働き方

出社勤務となります。(週1回のリモート勤務可能)
また体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件

下記すべてを満たす方

①事業会社もしくは戦略コンサルティング会社における、経営企画の実務経験、またはRevOps領域の実務経験 5年以上
②中期経営計画、事業計画、予算策定、予実管理、KPIマネジメント等の実務経験 5年以上
③3名以上のマネジメント経験

歓迎条件

・IT、SaaS、AI企業での経営戦略／経営企画／RevOpsの経験
・IPO準備企業、上場会社での経営企画のご経験
・戦略／総合／業務コンサルティングファームの経験
・CRM/SFAの導入・運用・改善経験
・資金調達、M&A、PMI、アライアンス推進等に関わる経験
・BIツール等を活用したダッシュボード構築、管理基盤整備の経験
・AIツールを活用した業務フロー改善、オペレーション設計、ダッシュボード構築、モニタリング基盤整備の経験
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験

求める人物像

・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
・データドリブンな意思決定を推進できる方
・部門を超えた連携を促進できるコミュニケーション力を持つ方
・変化を前向きにとらえ、スピード感を持って業務に取り組める方
・守りの管理にとどまらず、攻めの成長戦略にも踏み込める方
・Chat等のAIツールを活用し、情報整理・分析・資料作成の生産性向上を図った経験、またはその活用に前向きである方

選考フロー

書類選考 →面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。