株式会社ジーニーの【コーポレート】経営企画部長の求人

株式会社ジーニーについて

私たちジーニーは、「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として圧倒的な存在感を放っています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。

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• 社外向けブログnote記事

募集背景

ジーニーは、複数のプロダクトを横断して事業を拡大し、従業員1,000名超の上場企業として次の成長フェーズに入っています。事業ポートフォリオが多様化・複雑化する中で、経営判断のスピードと精度をさらに高め、取締役会や経営会議における意思決定の質を向上させることが急務です。また、投資家や市場に対する説明責任（IR）を強化し、事業KPIと財務・市場情報を一貫して示す体制構築も求められています。現状、経営企画部は少数精鋭で高い裁量を持ちますが、全社横断での数値統合・論点整理・意思決定支援を牽引できるリーダーを増員し、組織としての再現性とインパクトを高める必要があります。本ポジションは、代表直下で経営の最前線に入り、重要会議体の高度化、予算・KPI管理の制度設計、事業横断プロジェクトの推進等を通じて、ジーニーの次なる成長基盤を確立するための中核的役割を期待しています。

業務内容

経営企画部長として、全社横断の経営管理機能をリードしていただきます。

代表・経営陣・各事業責任者・コーポレート各部門と連携しながら、経営会議や取締役会の運営高度化、予算統制、KPI設計・分析、重要経営テーマの論点整理および経営判断の質を高める仕組み作りを推進いただくポジションです。また、経営陣、事業責任者、関連部門との連携による経営課題解決のプロジェクト推進や経営企画部のマネジメントも担っていただきます。

主な業務内容

• 取締役会、経営会議など重要会議体の企画・設計・運営
• 経営アジェンダの設定、論点整理、会議資料作成、意思決定支援
• 全社および各事業の予算策定、予実管理、着地見込み分析
• 全社・事業別KPIの設計、モニタリング、課題抽出、改善提案
• 複数プロダクトを横断した数値分析と経営レポーティング
• 経営陣、事業責任者、関連部門との連携による経営課題解決
• 事業横断プロジェクトの推進
• IR・開示に必要な経営数値整理、説明資料作成支援
• 経営企画部のマネジメント、組織機能の強化

チームの体制

配属：経営企画室 経営企画・経営管理グループ

• 部長：1名
• マネージャー：1名
• メンバー：3名（兼務・契約社員含む）

ポジションから得られる経験・魅力

• 代表直下で、会社の重要意思決定に深く関われる
  • 代表・経営陣と近い距離で連携し、経営判断の最前線に立つことができます。経営会議・取締役会・全社予算・KPI設計など、企業価値向上に直結するテーマをリードいただきます。
• 上場企業かつ成長企業ならではのスピードと裁量
  • 従業員1,000名超の上場企業というスケールを持ちながら、経営企画組織は少数精鋭です。企画から実行までのリードタイムが短く、自らの意思決定や仕組みづくりが会社の成長に直結する実感を持てます。
• 経営企画責任者として幅広い経営テーマを担える
  • 予算策定、予実管理、KPI設計、重要会議体運営、IR連携、事業横断プロジェクトなど、経営管理・経営企画の中核業務を幅広く担当できます。将来的には、コーポレート領域の責任者や執行役員など、より経営に近いキャリアを目指せるポジションです。

キャリアパス

• 経営企画部長
• コーポレート本部長
• 執行役員
• CFO補佐／経営管理責任者

※ご経験・成果に応じて、より広範な経営管理領域をお任せする可能性があります。

働き方

• 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
  ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
• 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
  例）8:00～17:00、12:00～21:00など

必須条件

• 上場企業、上場準備企業、またはそれに準ずる企業での経営企画・経営管理経験5年以上
• 予算策定、予実管理、KPI設計、経営数値分析をリードした経験
• 経営会議・取締役会向けの資料作成、論点整理、意思決定支援の経験
• 経営陣・事業責任者を巻き込み、全社横断テーマを推進した経験
• チームまたは組織のマネジメント経験

歓迎条件

• 取締役会・経営会議など重要会議体の設計・運営高度化の経験
• IR、開示、投資家向け説明資料作成に関わった経験
• 複数事業・複数プロダクトを持つ企業での経営管理経験
• SaaS、アドテクノロジー、マーケティングテクノロジー領域への理解
• CFO、管理本部長、経営企画責任者に近い立場での業務経験
• 事業企画、事業管理、FP&A、管理会計領域での経験
• リスクマネジメント体制の構築・運営経験

求める人物像

• 経営視点で事業や組織の課題を構造化できる方
• 数字をまとめるだけでなく、経営判断につながる示唆を出せる方
• 経営陣・事業責任者と建設的に議論し、意思決定を前に進められる方
• 部門横断で関係者を巻き込み、物事を推進できる方
• 変化の大きい環境を楽しみ、自ら仕組みをつくれる方
• 組織マネジメントを通じて、経営企画機能を強化できる方

選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です