株式会社ジーニーの【コーポレート】中途採用責任者（候補）／HRBPの求人

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、
2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける
成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や
マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと
マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、
JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトと
シナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端の
ソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

• 会社紹介資料
• 社外向けブログnote記事
• 『アジア成長企業ランキング 2020』での受賞歴

募集背景

当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げて
おり、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに
入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。

成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっており、この役割を担っていただける
中途採用責任者の方を募集することになりました。

昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う
組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保、アサインしていくことが
ミッションです。

採用業務の一部は標準化されていますが、急成長に対応するため、全社を巻き込んだ施策や
改善が求められます。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ
積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。

業務内容

• 事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
• 人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
• チームマネジメント
• 経営陣へのレポート

中途採用チームの体制

配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チーム
人事部長：1名
リーダー：1名
メンバー：4名
業務委託：3名

この仕事で得られる経験、魅力

• 経営層との距離が近く、自ら企画をプレゼンして推進することができます。経営層から
  直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら
  成長できる環境があります。
• 急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただく
  ことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の
  市場価値を大きく高めることができます。
• グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、
  今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。

キャリアパス

事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織や
プロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただく
チャンスが多くあります。

例：人事部長、子会社の人事部長、HRBP

※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

働き方

• 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
  ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
• 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
  例）8:00～17:00、12:00～21:00など

必須条件

• 中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
• マネジメントのご経験（1年以上）

歓迎条件

• IT企業での採用業務経験
• 数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
• 外国籍人材の採用～育成・定着経験
• 採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
• 採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること

選考フロー

書類選考 → 面接（2回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です