株式会社ジーニーの【JAPAN AI】労務担当の求人

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在3期目のAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続的な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

JAPAN AIという社名の通り、この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。
「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年弱で約180名規模まで増員ができました。

急成長フェーズにある当社において、組織の拡大に伴う様々な課題が顕在化しています。
事業成長のスピードに労務体制が追いつき、従業員の働きやすい環境を整備しながら、さらなる成長を遂行するためには、
労務部内に「①最新の労務知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な制度設計や問題解決を提案できる」
高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。

特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、労務管理・制度設計による組織基盤の強化がとても重要となります。
経営陣の経営戦略を労務・組織面から支援し、採用・育成・評価・労働環境整備を統合的に推進することで、
将来のIPO対応を見据えた健全な労務体制を構築し、AI市場No.1企業の実現を労務面から支えていただける
労務マネージャー（リーダー候補）を募集することになりました。

本ポジションのミッション、ジョインいただく価値

当社は急速な事業成長に伴い、従業員数は現在200名規模から今後数年で数百名規模への拡大を見込んでいます。
また将来のIPO対応、およびグループ会社との連携強化が重要な状況下にあるなか、その中心メンバーとして労務組織をリードいただきます。

事業拡大に伴う労務グループの体制強化＆組織力のボトムアップ
組織が対応する労務領域は更に幅を広げ、新たなフェーズへ移行しています。
またグループ会社・親会社との業務フロー整備や仕組み化までを伴奏いただけます。

運用・安定稼働だけでなく、全社の労働環境整備
組織が急成長するなかで、現制度の更なるアップデートが必要です。
「働きやすい環境づくり」を目指し、事業成長に合わせた制度の設計や段階的改善にも
挑戦いただけます。労働管理や安全衛生も推進していただきます。

OJTベースでの専門性向上の機会
当社ではルーティーン業務に留まらず、労務論点（IPO視点、M&A、制度改定等）への
対応経験を通じ、日常的に自らの専門性を高める機会が豊富です。
AI企業の急成長フェーズだからこそ経験できる環境で専門性を広げていただけます。

業務内容

労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務詳細】

• 従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
• 給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
• 年末調整業務
• 入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
• 休職者の管理・手続き
• 国内外子会社への出向者管理
• 社会保険労務士との連携
• 労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
• 上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

現状の課題

高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の
仕組み作り、IPO対応に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点からグローバル展開に向けた対応も増えてきており、
グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

この仕事で得られる経験、魅力

労務だけでなく、ご志向性に合わせた柔軟なキャリアパスの実現

IPO対応期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる組織として領域ごとのジョブローテを推進し、未経験領域での挑戦も支援しています
AI企業の急成長フェーズにおいて、労務論点（M&A、制度改定等）を複数経験でき、ルーティーン業務だけでなく、プロジェクト単位での労務対応も可能
AI革命の最前線で、組織基盤の構築に携わることができる

配属グループの構成

【JAPAN AIコーポレート本部｜計17名】
・コーポレート本部長｜1名
・人事マネージャー｜1名
・人事企画/組織開発担当｜1名
・労務担当1名｜
・広報｜2名
・エンジニアリクルーター｜3名（業務委託）
・ビジネス,コーポレートリクルーター｜2名（業務委託）
・採用オペレーション担当｜2名（業務委託）
・経営企画｜1名
・秘書｜1名
・事務アシスタント｜1名（派遣）

働き方

・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。
例）8:00～17:00、12:00～21:00など

必須条件

• 労務実務の経験 3年以上
• 自社での給与計算業務の実務経験 1年以上
• ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF/VlookUP等の関数の使用経験）

歓迎条件

• 衛生管理者資格保有
• IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
• 上場企業での労務管理経験
• 海外勤務者の労務管理経験
• 英語に抵抗がないこと（読み書き）
• 社労士資格保有

求める人物像

• オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方
• 課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方

選考フロー

書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます