株式会社ジーニーの【SaaS】AI×SaaS / 自社開発プロダクト担当のシステムアーキテクト・開発部長候補_CXの求人

高成長中の自社マーケティングプロダクト、「GENIEE CHAT」「GENIEE ENGAGE」を開発するCVG事業部の 開発部長（兼システムアーキテクト） 募集！

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

募集背景

CVG事業部が担当する「GENIEE CHAT」「GENIEE ENGAGE」は、マーケティングSaaS領域で急速に成長するプロダクトです。

CHATは機能拡充と新規マーケット開拓フェーズにあり、ENGAGEは長期戦略の明確化と事業拡大の可能性を探索する段階にあります。

現在、それぞれのプロダクトを担当するEMが開発を推進していますが、事業成長を加速させるための技術戦略の立案、開発生産性の向上、そして組織体制の整備が急務となっています。

特に、システムアーキテクチャの最適化、インフラ基盤の強化、複数プロダクト間での技術資産の共通化を主導できる開発部長が必要です。

あなたの技術的リーダーシップにより、CVG事業部全体の開発組織を統括し、ビジネスと技術の両面から事業成長を牽引してください。

業務内容

▼開発組織のマネジメント
開発チーム統括
チームメンバーの採用・育成・評価
開発プロセスの最適化と生産性向上
メンバーのキャリア開発支援とロールモデル提示

▼技術戦略の策定と実行
アーキテクチャ設計：プロダクト拡張に対応した堅牢なシステム設計
技術選定：最新の技術スタックの導入判断
プラットフォーム基盤の共通化：複数プロダクト間での技術資産の最適化
インフラ設計・最適化：AWS/GCP環境でのパフォーマンス・コスト最適化

▼プロダクト開発の推進
プロダクト視点での技術判断：ビジネス要件とのバランスを取りながら技術的リスクを管理
開発効率化：AI技術（生成AI、LLM）を活用した開発プロセスの革新
品質・信頼性の確保：セキュリティ、パフォーマンス、スケーラビリティの維持

チーム体制

・CHAT開発部：15名

・ENGAGE開発部：7名

ご経験に合わせて、CHAT開発部またはENGAGE開発部のいずれかをご担当いただきます。

ゆくゆくはCVG事業部の開発全体を統括していただくことを想定しています。

この仕事で得られる経験、魅力

◆ 複数プロダクトの成長戦略に技術面から主導的に関与

CHATの機能拡充・マーケット拡大、ENGAGEの長期戦略立案と事業拡大——2つのプロダクトの成長軌道を、技術戦略から設計できます。単なる開発管理ではなく、「技術的知見からビジネスを拡大する」という経営的な視点での意思決定が求められ、その分、事業成長への貢献度が高いポジションです。プロダクト拡張フェーズにおいて、技術戦略全体の意思決定を主導できます。

◆ 開発組織の体制整備から人材育成まで、組織づくりの全プロセスに関与

チーム構成の最適化、採用・育成・評価制度の設計、キャリアパスの構築など、組織づくりをあなたが主導できます。

◆ 最先端技術への継続的な関与

子会社にJAPAN AIが存在し、最先端のAI技術を有しています。AI技術をCHAT・ENGAGEの開発プロセスに組み込み、単なる技術トレンドの追従ではなく、グループ内のAI技術を活用した競争優位性の構築に関与できます。

◆ 成長企業での経営層との近い関係

設立16年で1000名規模に迫る成長企業でスピード感のある環境のため、経営層との距離が近く、事業戦略への影響力を持つことができます。

必須条件

• 10名規模のマネジメント経験 3年以上
• クラウドコンピューティングを前提としたプロダクト開発の経験 5年以上
  • AWS/GCP等のクラウドサービスを活用した開発経験
• アーキテクチャ改善や改善の実務経験
  • パフォーマンスチューニング、スケーラビリティ向上の経験
  • 既存サービスの課題解決のご経験
• データベース設計や最適化の知識
  • MySQL、Redis、DynamoDB、BigQuery等の実務経験
  • SQLチューニング、データベース設計の実績

歓迎条件

• マルチテナントサービスを提供しているSaaSサービス開発のご経験
• チャットボット、MA、SNS連携（LINE等）などマーケティング領域におけるドメイン知識
• 生成AI・LLMを活用した開発プロセス改善の経験
• 複数プロダクトの技術統合・プラットフォーム化の経験

選考フロー

書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます