株式会社ジーニーの【投資推進】マイノリティ出資からM&Aまで｜経営直下の求人

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、
2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を
超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング
テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”
企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を
設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の
さらなる成長を力強く後押ししています。

• 会社紹介資料
• 社外向けブログnote記事

募集背景

当社は、国内マーケティング領域での事業基盤強化を目的に、主にSaaS型サービスを
中心としたM&Aを積極的に推進してきました（2020年以降の実績：M&A10件以上）。
今後も事業拡充のためM&Aや資本業務提携を推進するため、
投資戦略組織の体制強化を図ることになりました。経営直下×少数精鋭×ハンズオンの
部隊において、戦略立案からPMIまで一貫して推進いただける方を募集いたします。

業務内容

投資戦略部の一員として、部長・マネージャーとともにM&Aおよび資本業務提携の
戦略立案から条件交渉、実行、PMIまでを担当いただきます。

• 戦略/ターゲット策定
  • 経営層・事業部と連携し、グループ全体の成長戦略に基づく
    M&Aや資本業務提携の方針・優先領域・ターゲット企業の選定基準を策定
• ソーシング
  • M&A：自身によるダイレクトアプローチおよびM&Aアドバイザリー会社・
    仲介会社との連携を通じた、買収候補先の発掘・初期接触・関係構築
  • 資本業務提携：自身によるダイレクトアプローチおよび業界イベントなどでの
    接触を介した提携候補先の発掘・初期接触・関係構築
• エグゼキューション
  • 対象企業の事業・財務・法務・税務デューデリジェンスを推進、
    バリュエーション、投資ストラクチャーの設計、事業計画の策定
• 契約交渉
  • 契約条件（投資ストラクチャー・価格）の交渉・締結
• 機関決定
  • 投資委員会および取締役会の上程資料の作成・上程
• PMI・アライアンスマネジメント
  • M&A：クロージング後の経営統合計画の策定・推進、バリューアップ施策の実行支援、
    KPIモニタリング
  • 資本業務提携：業務提携内容の実行・推進、定期的なKPIモニタリング、
    継続的なリレーション管理を通じ、提携効果の最大化
• プロジェクト管理
  • PMとして社内関係部門・外部専門家を横断的にディレクションし、
    案件全体のスケジュール・品質管理を担当

この仕事で得られる経験、魅力

• 戦略立案から実行、PMIまで一気通貫の投資戦略経験
  M&Aだけでなく資本業務提携なども含めた多様な投資手法を
  一気通貫で実践できる環境で、状況に応じて最適な投資スキームを
  選択・実行できる経営人材へのキャリアアップが可能です。
• AI・SaaS・アドテクを横断する多領域での投資経験
  成長著しい複数の事業領域にわたる投資案件に携わります。
  業界・ビジネスモデルを横断した知見を積むことで、特定領域に依存しない、
  汎用性の高い投資プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
• 経営層との直接的な関わり
  経営層の意思決定プロセスに関わり、経営人材としての視点を養えます。
• 外部専門家（弁護士・会計士等）との連携経験
  専門家をディレクションする立場での経験を通じて、法務・税務・会計の知見を
  実務で習得できます。

チーム体制

配属部署：投資戦略部（部長1名、マネージャー1名／兼務、メンバー2名）

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 金融業界経験2年以上
• コンサル業界経験2年以上

歓迎条件

• M&A仲介のご経験
• 事業会社でM&A業務に携わってきた方
• コンサル、投資銀行、PEファンドご出身の方

求める人物像

投資戦略の実務は、複数案件を同時並行で動かしながら、タイトなスケジュールの中で
高い成果を求められる仕事です。そのため、以下のような方と一緒に働きたいと考えています。

• 案件の山場では長時間・高密度の業務が続くこともあるなか、そうした状況を苦にせず、
  むしろ成長の機会と捉え、最後まで責任を持って推進できる方
• 「それなりの成果」では満足せず、クオリティとスピードの両方を妥協なく追求し、
  高い基準を自ら課せる方
• タイトな期限・複雑な交渉・経営層への説明責任など、緊張感のある場面でも冷静に、
  プレッシャーを推進力に変えられる方

選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

インタビュー記事

配属先部門のインタビュー記事がございますのでご覧ください。

「監査・アドバイザリー・資金調達——多彩なキャリアを経てジーニーで見つけた、
"経営の最前線"という舞台」