株式会社ジーニーの【JAPAN AI】採用ブランディング責任者の求人

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在3期目のAIスタートアップです。

親会社でグロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

当社は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げるAIスタートアップです。設立から約3年で180名規模へと急成長を遂げ、今後はさらに数年で数百名〜1000名規模への非連続な拡大を目指しています。

チームの目標/ミッション

単なる「採用活動の実行」ではなく、JAPAN AI独自のタレントアクイジション戦略をゼロベースで構築し、世界トップクラスの人材を継続的に惹きつける「採用エンジン」を創り上げることが最大のミッションです。

従来のエージェントやダイレクトリクルーティングに依存する枠組みを超え、最先端の採用ブランディング手法とデータドリブンなオペレーションを融合させ、年間100名以上のハイクラス人材・エンジニアを安定的に採用する組織基盤を牽引していただきます。

業務内容

経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。

1. タレントアクイジション戦略の策定と統括
   経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定
   各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進
   採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成
2. 採用ブランディング・マーケティングの牽引
   EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築
   マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開
   コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報
   社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着
3. ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング
   経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ
   海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装
4. 採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）
   ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築
   AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化

期待する成果（入社後1年間のイメージ）

• 「JAPAN AI」の採用ブランド認知の大幅な向上（有効な応募比率の増加など）
• 年間採用目標（100名規模）の達成、およびキーポジション（マネジメント層/ハイクラスエンジニア）の充足
• データに基づき再現性高く採用目標を達成できるTA組織・オペレーションの確立

配属予定部署

【JAPAN AIコーポレート本部｜計17名】
・コーポレート本部長｜1名
・人事マネージャー｜1名
・人事企画/組織開発担当｜1名
・労務担当1名｜
・広報｜2名
・エンジニアリクルーター｜3名（業務委託）
・ビジネス,コーポレートリクルーター｜2名（業務委託）
・採用オペレーション担当｜2名（業務委託）
・経営企画｜1名
・秘書｜1名
・事務アシスタント｜1名（派遣）

ジョイン後は、ジーニー側の人事部門と連携しつつ、経営陣と密にやり取りを行いながら、上記業務委託のリクルーターと一緒に採用活動を推進頂きます。

このポジションの魅力

①採用ブランディングの全領域を統括できる
採用ブランド戦略の立案から、マーケティング施策、イベント企画、メディアリレーション、社員アンバサダープログラムまで、採用ブランディングのあらゆる領域を統括することができます。大きな裁量を持って、採用ブランディング施策を企画・実行できます。

②採用ファーストのカルチャー
全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用ブランディング活動も推進できます。

③採用ブランディングの新しいスタンダードを創出できる
AI業界という最先端の業界で、採用ブランディングの新しいスタンダードを創出することができます。世界的に見ても、AI企業の採用ブランディングはまだ発展途上の領域です。JAPAN AIと共に、次世代の採用ブランディングのモデルを構築できます。

④ハイレベルな人材採用に取り組める
業界トップクラスの優秀な人材が集まる環境で、さらなるトップタレントの採用に挑戦できます。特に、エンジニア採用では、日本発のAI企業として、アメリカ、中国、他アジア諸国から優秀なエンジニアを採用するという他では経験できない環境となっています。

⑤革新的アプローチの奨励
まだ世界で標準化されていない最先端の採用ブランディング手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用ブランディングのイノベーターとして活躍していただきます。

⑥スケーラブルな施策を実行できる
効果が見込める施策については積極的に投資を行う方針のため、新しい採用ブランディング手法や革新的なアプローチにチャレンジできる環境です。スタートアップながら、上場企業のリソースを活用した、スケーラブルな採用ブランディング施策を実行できます。

⑦市場価値の高いキャリアを構築できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×採用ブランディング責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です。（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）

必須条件

下記すべてを満たす方

・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験
・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験
・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力
・複数名の採用チームのマネジメント経験

歓迎条件

・従業員数100名〜500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験
・エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において）
・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心

選考フロー

書類選考 →面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。