株式会社ジーニーの【JAPAN AI】人事マネージャー候補（組織開発統括）の求人

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在3期目のAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

当社は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げるAIスタートアップです。設立から約3年で180名規模へと急成長を遂げ、今後はさらに数年で数百名〜1000名規模への非連続な拡大を目指しています。

チームの目標/ミッション

当社は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」を掲げるAIスタートアップです。

現在、事業の急成長に伴い組織規模が急拡大しており、強固な組織基盤をつくることが急務となっています。本ポジションでは、いわゆる「一般的な人事施策の運用」ではなく、全社横断のプロジェクトマネージャーとして、組織のボトルネックを特定し、施策の企画から現場が回せる運用フローの整備までをハイスピードで実装し切る方を募集します。

※ポジション名は「人事マネージャー」ですが、人事の定石を知っていることよりも、ゼロベースで課題を構造化し、泥臭く形にする「圧倒的なプロマネ力と実行力」を最重視した採用です。

ミッション
急拡大する組織において生じるあらゆる課題（オンボーディング、部門間連携、マネジメント力不足など）を特定し、解決策を実装すること
属人的な組織運営から脱却し、事業成長を最大化するための「再現性のある組織運用フロー（仕組み）」を構築すること
経営陣や各部門責任者と密に連携し、AI領域で日本一、そして世界をリードする企業をつくるための盤石な組織体制を維持・強化すること

業務内容

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』

現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。

そんな日本一を目指す当社において、人事（マネージャー候補）として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。

採用領域の業務

• 事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
• 採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
• グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
• 年間30名以上のエンジニア採用（ミドル・ハイクラス含む）の推進

組織開発領域の業務

• 新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
• バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進
• キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等）
• 人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援
• 組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行

全社横断的な業務

• 人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
• チームマネジメント（採用・組織開発チームの統括）
• 経営陣へのレポート

経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化、組織開発施策の実行など、幅広い業務をお任せいたします。

配属予定部署

【JAPAN AIコーポレート本部｜計14名】
・コーポレート本部長｜1名
・労務担当｜1名
・人事マネージャー｜1名
・人事企画,組織開発担当｜1名
・エンジニアリクルーター｜2名（業務委託）
・ビジネス,コーポレートリクルーター｜2名（業務委託）
・採用オペレーション担当｜2名（業務委託）
・経営企画｜1名
・秘書｜1名
・事務アシスタント｜1名（派遣）
・経理担当｜1名
・広報マネージャー｜1名
・広報担当｜1名
ジョイン後は、ジーニー側の人事部門と連携しつつ、経営陣と密にやり取りを行いながら、上記業務委託のリクルーターと一緒に採用活動を推進頂きます。

入社後の流れ

■OJT
入社後、ジーニーの採用マネージャーや人事部長より、業務内容をキャッチアップ頂きます。その後、コーポレート本部長（ジーニー 取締役）直下の元で、リクルーターの3名と共に採用活動を推進していただきます。（レポート先は、代表工藤とコーポレート本部長となります。）

このポジションの魅力

①圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×人事マネージャー」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。また当社はグローバル人材の採用も積極的に行っているため、他社では中々味わえないグローバル採用の経験を積むことができます。

②裁量を大きく持って、自律的に働ける
グループ会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営陣と近いところで採用・組織開発業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用・組織開発全体の企画立案、運用を指揮することが可能です。スタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。

③急成長スタートアップの組織課題に対するソリューションを生み出す
100名→200名、300名、そして1000名規模と急成長する企業において発生する組織課題に対し、自らが主体となって携わり、解決し、組織成長を実現する醍醐味を味わえます。

④経営陣との密な連携
経営陣や現場部門長クラスと密に連携し、組織戦略の立案から実行まで深く関与できます。自身の分析と提言が、会社の人事戦略に直接反映される、やりがいの大きなポジションです。

⑤IPO準備フェーズの組織基盤構築に携われる
将来的にIPOを視野に入れた組織運営が求められます。IPO準備企業ならではの組織課題に初期段階から関われるため、他では得難い経験を得ることができます。

⑥日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

⑦安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社であるジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられないスケーラブルな仕事をスピード感持って、推進できると共に、安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）

必須条件

必須要件（Capability・スタンス面を最重視）
人事領域の経験年数よりも、以下のベーススキルを高く評価します。

・地頭（回答のキレ）： 複雑な事象を瞬時に理解し、的確かつ本質的なコミュニケーションが取れる能力
・思考力： 表面的な事象に惑わされず、課題を構造化し、自社にとっての「本質的な解決策」をゼロベースで提案・設計できる力
・行動力： マネージャーという役職にとらわれず、泥臭い実務や部門横断の調整など、自ら手を動かし垣根を超えてアクションできる圧倒的なフットワーク
・プロジェクトマネジメント力： 課題の定義から施策の企画、運用フローの構築・定着までをハイスピードで実装し切る推進力

歓迎条件（次点）

※以下は必須ではありません。入社後にキャッチアップ可能な要素です。

・人事（組織開発、人材開発、制度運用など）における施策立案〜実行経験
・事業会社での事業企画・経営企画、またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験
・スタートアップやグロースフェーズでの急激な組織拡大（カオスな環境）の経験

求める人物像

・「人事」という職種名や既存の枠組みに縛られず、事業成長のために何でもやるスタンスの方
・「課題を指摘して終わり」ではなく、「どうすれば現場で運用できるか」まで落とし込める方
・他社の成功事例をそのまま持ってくるのではなく、自社の実態に合わせたカスタマイズができる方
・変化の激しい環境を楽しみ、アジャイルに仮説検証を回せる方

選考フロー

書類選考 → 面接（3～4回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます