G2 Studios株式会社の労務・総務の求人

G2 Studios株式会社は、大手ライセンサーやゲームメーカーとパートナーシップを組み、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営までの一連の工程を行っています。
日本一のアニメIPゲームスタジオを目指して、まずは「ヒット率No.1のゲームスタジオ」になることをビジョンに掲げ、デベロッパーとしての様々な開発運用経験・ノウハウ・強みを活かし、日本国内で一番「ゲーム化を任せたい」、または「相談したい」と思っていただける会社となることを目標にしています。
これからもユーザーの心を奮わせる「アソビ」を創造し、新しい驚きやワクワクを提供し続けられるクリエイティブ集団として、日々進化を続けます。

【背景・ミッション】

当社はPMIフェーズの後半に位置し、制度・体制の基盤は一定整った段階にあります。
現在、組織開発・文化改革を積極的に推進しており、バックオフィスにもその変化を支える役割が求められています。

本ポジションは、既存の担当者と共に伴走しながら、労務・総務の実務を着実に担いつつ、
アウトソーシングやシステム・AIを活用した効率的な運用の仕組みを構築し、組織の成長に耐えうる体制を整えていただく役割です。

従業員向けの日常的な対応から、マネジメントレイヤーとのディスカッションまで幅広く関与し、労務総務目線での課題解決を自走して推進いただきます。

合わせて、グループ会社の業務に従事していただく場合もありますし、バックオフィス内の他部門のメンバーと連携も適宜発生していきます。

「整った環境を回す」よりも、整っていないからこそ、仕組みを作って成果を出すことに魅力を感じる方、を「すでにある程度整った環境をさらに磨き上げ、次のフェーズへ引き上げる」ことにやりがいを感じる方を歓迎いたします。

【この仕事の魅力】
・PMIフェーズ後半ならではの、制度・体制を定着・精緻化していく経験が積める
・既存担当者と伴走しながら、実務を通じてキャッチアップできる環境
・AIツール活用・アウトソーシング最適化など、次世代の管理部門運営に携われる環境
・組織開発・文化改革の推進に、労務・総務目線で直接関与できる
・労務・総務の実務に加えて、業務標準化／BPO管理／システム運用など「仕組み」側に踏み込める
・影響範囲の大きい仕事ができる
・経営層へのレポートや他部門調整など、管理部門としての視座が一段上がる環境

【業務内容】

1. 労務 ※主業務
   ・勤怠管理、給与計算
   ・入退社・異動などの手続き全般
   ・労務管理システムの運用
   ・社労士等の外部パートナー連携／BPO管理

2. 制度・運用設計（成長フェーズならではの領域）
   ・就業規則・社内制度の設計／運用／改定
   ・評価・報酬制度の運用
   ・安全衛生管理の企画・推進
   ・健康経営の企画・推進

3)総務・オフィス管理・庶務
・オフィス環境整備・備品管理・設備対応・発注
・来客・郵便物対応、庶務全般

4）総務制度設計・社内イベント・チームビルディング
・社内制度の整備・運用・改定
・社内イベントの企画・運営（全社会議・懇親会・周年行事 等）
・チームビルディング施策の企画・推進

5）仕組み化・AI活用・効率化
・アウトソーシング・システムを活用し、組織拡大に耐える運用設計・標準化
・AIツールの業務活用推進（労務・総務領域における業務効率化）
・バックオフィス業務の改善・自動化の検討・実装

6）組織開発・文化改革への参画
・労務目線での組織課題の発見・解決提案
・文化改革推進における従業員対応・制度面でのサポート
・マネジメントレイヤーとの連携・ディスカッション

【必須】

(どれか一つに当てはまる方)
・事業会社での人事・労務・総務実務経験（目安：2年以上）
・勤怠・給与・入退社・社保など労務実務を一通り対応した経験のある方

【尚可】

・社会保険労務士などの資格保有者
・ AIツールや業務自動化ツールの活用経験
・ベンチャーや成長フェーズ企業でのバックオフィス勤務経験
・法務・経理など他領域にも関心を持てる方

【求める人物像】

・「決まった運用」より、仕組み化・標準化・整備にやりがいを感じる
・グループ横断の調整や、関係者を巻き込む推進が得意
・労務実務の解像度を持ちながら、制度／業務設計側にも踏み込みたい
・PMIや組織変革フェーズの“カオス”を前向きに楽しめる

【使用するツール】

・ジョブカン勤怠 / ジョブカン給与 / ジョブカンワークフロー
・SmartHR
・Slack
・Google Workspace
・各種AIツール（Gemini,等）