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株式会社ファンリードの
25015：【東京】自社サービス営業（STiV）の求人

自社プロダクト「AI型ナレッジ管理システム」の提案や市場開拓など、営業担当として幅広く経験を積めます

募集概要

多彩なIT技術により、さまざまな業種・業界の事業を支えるソリューションを提供している当社にて、自社開発したAI型ナレッジ管理システム「STiV」を共に創り、営業担当として自ら市場開拓しようと動ける方を募集します。 ※AI型ナレッジ管理システム「STiV」薬事・品質保証などの業務効率化ができる製薬業界に特化したAIナレッジマネジメントシステムです。【業務内容】・自社サービスをマーケティング担当から引き継ぎ、リードからクロージングまで行っていただきます・数ヶ月に1回程度、イベントへ参加（インターフェックスなど）・営業スタイルは9割オンラインで完結します【ポジションの魅力】 2024年4月から販売開始に先駆けて各グループ会社・某大手製薬会社などに販売・導入実績がございます。これから新しい市場を開拓していくフェーズです。会社・事業と共に成長していきたい方のご応募お待ちしております。 ◎身につくスキル・ITや生成AIに関する知識・汎用的なコンサルティングスキル・新規市場開拓

必須スキル

■法人向けITソリューション（SaaS等）営業 ■コンサルティング営業の経験（5年以上）

歓迎スキル

■テレアポに関する知識 ■新規事業の立ち上げ経験 ■営業チーム（業界問わず）でのメンバーマネジメント経験 ■営業KPI設計&予実マネジメント経験 ■BtoBマーケティングの知見 ■製薬業界／自動車業界の業務知識

求める人物像

■不確かな要因も多い新規事業にて、楽しみながら前向きに事業推進できる ■役割のスコープに捉われず、自ら課題を見つけ、改善に取り組める ■高い目標達成意識がある

応募概要

給与: ■想定年収：600万円～800万円 ■月給：500,000円～670,000円 ■月額(基本給)：405,400円～543,200円 ※固定残業手当は月、30時間分、94,600円～126,800円を支給　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与：無
勤務地
雇用形態: 正社員
勤務体系: ■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分) ■フレックスタイム制：有　標準労働時間（1日）：7時間30分　コアタイム：11:00～16:00 　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00 　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります　 ■残業：平均月13時間（24年度実績）
試用期間: あり（3か月）
福利厚生: ■福利厚生・各種手当・給与改定（年2回）・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）・役職手当・報酬金制度・服装自由・在宅勤務制度・副業可（一定条件に基づく許可制）・フレックスタイム制度・短時間勤務制度（入社時から適用可）・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）・資格取得支援制度・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）・社員食堂（1食500円）・note原稿執筆手当・社員紹介制度・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）・慶弔見舞金・定期健康診断（年1回）・関東ITソフトウェア健康保険組合・全社総会（年1回）・全社定例会（月1回） ■休日・休暇・年間休日125日・完全週休二日制（土・日）・祝日・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）・介護休暇・子の看護休暇・健康診断休暇　等 ■研修・キャリア支援制度・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）・各種社内研修（PM研修・AWS研修等）・外部研修支援・階層別研修・ビジネス研修・新入社員向けIT研修・キャリアデザイン研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修・キャリアコンサルティング制度・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等 ■多様なキャリアパスキャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■公正かつ明瞭な評価制度自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。

更新日時:

2025/08/07 03:14