株式会社FRDジャパンの人事/採用担当(リーダー候補)の求人

【募集背景】
現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。会社組織の急拡大フェーズでは、そのキードライバーとなる優秀な人の採用が最重要です。またFRDジャパンでは事業成長に向けて多種多様なバックグラウンドを持った方の採用が必要です。多岐に渡る難易度の高い採用をスピード感持って企画〜実行まで牽引していただけるリーダー候補の方を募集いたします。また少数精鋭のチームであるため、積極的に採用領域以外の人事組織施策をともに企画・実行していただける方を歓迎いたします。

【本ポジションのミッション】
現在、組織は拡大期にあり、プラントエンジニア、養殖技術者、コーポレート部門など、多岐にわたる専門職の採用が急務となっています。各部門と連携をとりながらゼロから採用戦略を立て、多様なチャネルを駆使して「未来の仲間」を見つけ出すことがミッションになります。ご自身の人事経験の強みを生かしながら、採用以外の人事領域の幅広い業務にも挑戦いただくことができる環境です。

【具体的な業務内容】
中途採用全般の企画・実行をリードしていただきます。
・採用戦略の立案： 経営陣や各現場部門長と連携し、各ポジションの要件定義および採用計画の策定
・マルチチャネルの運用・管理： * 人材紹介エージェントとのリレーション構築・コントロール
　・求人媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定・運用・スカウト送付
　・ハローワークや地域密着型メディアの活用（プラント拠点周辺の採用）
　・リファラル採用の仕組みづくり
・選考プロセス管理： 書類選考、面接調整、候補者フォロー、内定条件交渉
・広報・ブランディング： 採用広報記事の企画や、会社説明資料のアップデート
・データ分析： 各チャネルの有効性測定と、歩留まり改善施策の実行

メイン業務と並行して徐々に取り組んでいただきたい業務
・人事制度の運用・改善
・組織開発・エンゲージメント向上施策の実行

【このポジションの魅力】
・社会課題への挑戦： 「海に依存しない養殖」という、世界の食糧問題・環境問題に直結するダイナミックな事業を組織面から支える実感を得られます。
・裁量の大きさ： 初の専任担当として、採用手法の選定から予算配分、選考フローの設計まで、あなたのアイデアをダイレクトに反映できます。
・キャリアの広がり： 採用だけでなく、将来的には組織開発や人事制度設計など、人事全般のキャリアパスを描くことが可能です。

・成長意欲が高く、新規事業を拡大していくスタートアップ企業で働くことに情熱を持てる方
・柔軟な発想と行動力を持ち、スピーディーに業務に取り組める方
・自らの守備範囲に捉われず幅広く業務への関心を持ち、チーム内外とも連携しながら業務推進できる方

・FRDジャパンのMission/Vision/Valuesへの共感
・事業会社での採用実務経験（3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験
・複数の採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等）を使い分けた経験

・スタートアップやベンチャー企業での「一人目採用担当」や「採用部門の立ち上げ」経験
・エンジニアや製造・建設系など、専門職の採用経験
・採用広報（SNS、ブログ、イベント登壇等）の経験