株式会社FRDジャパンの人事/労務担当(リーダー候補)の求人

【募集背景】
現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。正社員に加え、契約社員・派遣社員といった多様な雇用形態、そしてプラントでのシフト勤務など、組織の複雑性が増す中で、労務実務の仕組み化から効率化までになっていただけるリーダー候補の方を募集いたします。ゆくゆくは会社の目指したい方向にあった就業規則の改定や福利厚生の設計など、「攻めの労務企画」にも挑戦いただける環境です。

【具体的な業務内容】
・入退社・契約管理：
　・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
　・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化

・労務実務の集約と効率化：
　・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
　・勤怠管理システムの運用
　・給与計算のチェック業務

・労務企画・環境整備：
　・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し
　・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）
　・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案

【このポジションの魅力】
・組織の「負」を解消する手応え： 現場が困っている「入退社管理」を整理することで、社内から直接感謝され、介在価値を実感しやすいフェーズです。
・労務スペシャリストへの道： 決まったルーチンをこなすだけでなく、成長企業の制度設計（労務企画）に携わることで、市場価値の高いキャリアを築けます。
・唯一無二の事業成長を支える： 世界初の技術を社会実装するチームを、人事基盤から支える醍醐味があります。

・成長意欲が高く、新規事業を拡大していくスタートアップ企業で働くことに情熱を持てる方
・柔軟な発想と行動力を持ち、スピーディーに業務に取り組める方
・自らの守備範囲に捉われず幅広く業務への関心を持ち、チーム内外とも連携しながら業務推進できる方

・FRDジャパンのMission/Vision/Valuesへの共感
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識
・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）

・労務管理システム（SmartHR、ジョブカン等）の導入や運用改善の経験
・労務企画や規定改定に携わった経験（または強い意欲）
・現場拠点を持つ企業（製造、物流、飲食等）でのシフト管理・労務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格