ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社のCMG / HRBP担当 / 東京 / FPTコンサルティングジャパンの求人

職務内容

• 労務対応全般（休職・復職・退職・異動等）
• 人事課題の分析・改善提案～運営
• 人事業務フローの設計・構築
• リテンション施策の企画～運営

※親会社のHRサービス（規則やHR関連システム、各種HRサービス等）を活用しながら、当社独自の人事制度や仕組みの構築を進めています。

※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策等）についても、携わっていただく予定です。

【本ポジションの魅力】

• HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる
  ※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。
• 現場や経営との距離が近い
  ※当社は毎年二桁成長を続ける企業であり、組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。）
• 多様な国籍の従業員が在籍しており、日々異なるカルチャーに触れながら刺激を受け、成長できる環境です。

会社、仕事の魅力

FPTコンサルティングジャパン：戦略から実装まで、企業変革を共創するパートナー

【企業概要とユニークポジション】

FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は、ベトナム最大のテクノロジーカンパニーFPT Softwareを擁するFPTグループ唯一の戦略コンサルティングファームとして、2019年に設立されました。
設立からわずか6年で従業員約600名、直近3年間で売上300%増という目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています。
母体のFPTグループは、日本市場で売上700億円超（2024年末時点）、約4,800名の社員を擁し、年間30%以上の継続的な成長を背景に、2025年には売上1,000億円突破を目指しています。
この強固な事業基盤がFCJの競争優位性を支えています。

【他社にはないEnd-to-Endコンサルティング】

FCJの最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。
多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、私たちはビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。
ベトナム本国をはじめ世界30カ国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。
FPTグループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。

【挑戦とイノベーションを育む組織文化】

私たちが目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。
フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。
世界30カ国出身の多様なメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。

【成長市場でのキャリア機会】

AI・デジタル技術の進歩と企業のDX需要拡大を背景に、「戦略立案から実装まで」を一貫して支援できる当社の市場価値はさらに高まっています。
戦略系ファームの知見とテクノロジー系ファームの実装力を併せ持つ希少なポジションで、コンサルタントとしての専門性を幅広く深めることができる環境です。
私たちは、テクノロジーを基盤とした戦略コンサルティングを通じて、クライアントの未来を共に創造できるプロフェッショナルを求めています。

FCJホームページ

CMGチーム紹介（Leader's Voice）

必須要件

• ビジネスレベルの日本語能力
• 以下の業務について、1年以上の経験を有する方
  ・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など）
  ・労務案件対応の実務経験（管理業務にとどまらず、当事者との直接対応を含む）
  ・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験

歓迎要件

• 人事企画業務の経験
• 人事制度や運用業務の立ち上げ、業務設計の経験
• 社会保険労務士資格、または同等レベルの知識
• 英語を用いた労務対応の経験
• コンサルティング業界での実務経験

期待する人物像

• 変化に対応できる柔軟性
• 協働力とコミュニケーション力
  ※若手社員から経営層まで、幅広いステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を築ける方。
• 高い判断力と冷静さ
  ※労務案件に関わる場面で、冷静に対応し、適切な判断ができる方。