ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社のプロジェクトマネージャー / 北海道 / ＦＰＴニアショアジャパン株式会社の求人

FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。

北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2025年現在では約100名規模へと成長しております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。

FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について

職務内容

募集背景

FPTニアショアジャパンは、従業員の過半数をベトナム人が占めており、また、社員の平均年齢が34歳と非常に若い人材が多い点も大きな特徴です。今後は、日本国内でのビジネス経験が豊富なプロジェクトマネージャーの増員を図ることで、より一層お客様からの信頼を獲得し、高品質なサービスの提供に努めてまいります。

期待すること

• プレイングマネージャーとしての活躍
• QCDに沿ったプロジェクト管理
• 顧客との優良な関係性の構築
• プロジェクトの規模の拡大
• オフショアコントロール
• 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、円滑にプロジェクトを進めること
• 後輩社員のメンタリング、教育、管理

開発体制

• ニアショア開発
• オフショア開発
• ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制）

いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。
チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。

オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問）

案件例（北海道拠点）

現在整備中

応募要件

スキル

• システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方（コーディングスキル必須、コーディングスキルがない場合は選考不可となります。）※使用言語：C 言語系 / Java / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等
• 5名以上のチームのプロジェクトマネージャーの経験がある方
• 要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発の一連の経験と知識がある方
• プレイングマネージャーとして活躍できる方
• 若手エンジニアの教育経験がある方
• オフショア活用の経験があれば尚良し
• AIやIoTなど新しい分野に興味がある方
• ビジネスクラスの日本語力
• 英語力不問
• 学歴不問

志向性

• 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方
• 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方
• 年功序列ではなく実力で評価されたい方
• 会社の成長に寄与したい方
• 自分の成長だけでなく、チーム成長するためにどうしたらいいかという目線で考えられる方
• 経営側の目線を持ち合わせている方

選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。

登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。

働く環境

FPTニアショアジャパン全拠点共通

• 転勤はございません。
• 外国籍6～8割（拠点によって異なる）
• 社内公用語は日本語です。
• 平均年齢34歳
• オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与
• 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...）
• Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり
• 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能）
• ベトナム語クラスあり
• 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能
• えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ
• ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり

北海道拠点の環境

• 2025年1月～4月の平均残業時間：約9時間（※プロジェクトや時期によって残業時間は変動するので、この残業時間はお約束できるものではありません。）
• 2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。
• 男女比：男性68%、女性32%
• 国籍比率：ベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど）
• 勤務先：自社開発センター勤務と客先勤務は半々となります。
• 2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。
• 有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動あり

入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通）

• メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。
• メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。
• 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています

FPTジャパングループ全体

• FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所
• 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事
• Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023