株式会社foxcaleのSaaS開発の詳細設計・実装をリードするエンジニアリングマネージャーを募集の求人

What’s foxcale

経営理念

テクノロジーでもっと「フェアな社会」へ

私たちfoxcaleは、デジタル・フォレンジック（不正調査）領域のニッチトップ企業として、数多くの企業の「有事」に対応してきました。

しかし、不正が起きてからの事後対応だけでは、失われた信頼やコストを取り戻すことは困難です。

私たちは今、これまでの調査知見と最新のオンデバイスAI技術を掛け合わせ、

「不正やハラスメントを未然に防ぐ」ためのSaaSプロダクトのローンチを目指しています。

既存プロダクトである「foxcope-CA」「foxcope-DI」と組み合わせることで、「予防・早期発見・本格調査」というリスク管理の全領域に対する包括的なソリューションを提供し、クライアント企業の価値向上に貢献します。

会社の特徴

■「先進的なITテクノロジー」と「プロフェッショナルの人的スキル」をかけ合わせ「フェアであることがもっと尊ばれる社会を創り出したい」という理念のもと、SIerや公認会計士としてのキャリアとネットワークを有するメンバーが中心となり設立したスタートアップ企業です。
■現在は、企業としての足場がための初期フェーズとして、不正調査用のドキュメント・レビュー・プラットフォームの開発、第三者委員会調査等をはじめとする不正・不祥事案件の調査（デジタル・フォレンジック領域の調査が中心）を主軸の事業としています。
■今後は、当社のコアコンピタンスを活かし、国内だけではなく海外の不正調査、そして、有事の事後対応だけではなく、早期検知・予防のためのツールやサービス開発に注力していきたいと考えております。

事業内容

1. デジタルフォレンジックのソフトウェア及びハードウェアの企画、研究、開発、設計、製造、販売、保守、リース、賃貸及び輸出入並びにこれらに関するコンサルティング業務
2. デジタルフォレンジックによる収集データの解析、レビュー、データ入力及びそれに伴う事務処理の受託
3. インターネット等の通信ネットワーク及び電子技術を利用した各種情報提供サービス並びに情報収集サービス
4. 情報の収集、分析、管理及び処理サービス業、情報提供サービス業並びに情報処理やAIに関する研究及び開発

事業を始めた経緯

デジタル・フォレンジック調査を行う際に利用するドキュメントレビューツールについて、従来は他社製品を利用していましたが、より速く効率的に証拠を発見できるツールを開発したいと考えたことが、直接的な創業のきっかけです。 また、近年、企業の不祥事などに関するニュースも数多く取り上げられ、社会の公平さが失われつつあるように思えます。AIなどのテクノロジーを活用すれば、私たち若い世代の手で、なんとかこの流れを変えられるのではないか、そのような強い想いをもって事業を作っていきたいと思っています。

解決したい問題

不正が起きると、企業は多大なリソースを割いて調査を行い、事案の解明を行った上で、二度と同じことが起きないように対策を講じる必要があります。また、仮に調査結果及び再発防止策をステークホルダーに向けて発信したとしても、失われたレピュテーションの回復には非常に長い時間がかかります。 私たちは、不正対応に必要となる多大なリソースが、本来あるべき方向に、即ち企業、ひいては国を成長させるためのエネルギーとして利用されるようにしたいと考えています。

仕事内容

開発チームの技術的な推進力となり、詳細設計と実装をリードしながら、メンバーの生産性と成長を最大化することが本ポジションのミッションです。

CTOが担う上流方針を、AWSを主軸とした具体的な技術選定・詳細設計・実装へと落とし込む役割を期待しています。

【具体的な業務内容】

技術的詳細設計と実装タスクの明確化
要件を受けて詳細設計を行い、実装タスクを明確に分解・定義してメンバーに落とし込みます。自らも実装を担いながら、開発を技術面で牽引します。

【AWSを主軸とした技術選定】

AWSを中心に、アーキテクチャ設計と技術選定をリードします。CTOと連携し、上流方針を具体的な技術判断へと落とし込みます。

【メンバーのリードとマネジメント】

コードレビューと技術指導を通じてメンバーの技術的成長を支援し、開発チームを牽引します。エンジニアのマネジメントを担います。

【開発プロセスの改善】
CI/CDやIaCの整備など、チームの開発生産性と品質を高める取り組みを推進します。

募集背景

現在、開発部（ソフトウェアエンジニア10名弱）はCTOがプロジェクトマネージャーを兼務しています。事業拡大に伴い、CTOが担ってきた実装・詳細設計のリードを引き継ぐエンジニアリングマネージャーを募集します。

CTOは上流構成・チーム編成・カルチャー設計と全体マネジメント・経営判断・基本方針の策定を主導し、エンジニアリングマネージャーは特にAWSを主軸とした技術選定とアーキテクチャ判断をリードできる方を求めています。

応募資格

【必須要件（Must）】
・Webアプリケーション／SaaS開発の実務経験（目安5年以上）
・AWSを用いた設計・構築・運用の経験、およびAWSを主軸とした技術選定をリードできること
・技術的詳細設計と実装タスクの分解・明確化を主導した経験
・少人数チームでの技術リード、またはコードレビュー・技術指導を通じてメンバーを牽引した経験

【歓迎要件（Want）】
・SaaSプロダクトのアーキテクチャ設計経験
・IaC（Terraform、AWS CDKなど）の実務経験
・機密情報・個人情報を扱うシステムの開発経験
・エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとしてのマネジメント経験

仕事で得られる経験・魅力

1.技術選定をリードする経験
AWSを主軸とした技術選定・アーキテクチャ判断を自ら主導できます。裁量を持って技術基盤を形づくる経験を積めます。

2.上流と実装をつなぐ経験
CTOが担う上流方針を、詳細設計・実装タスクへと落とし込む役割を通じて、経営に近い技術判断と現場の実装の両方に関与できます。

3.成長期プロダクトの技術基盤づくり
10名弱の成長期チームで、開発プロセスや技術標準を整備し、チームの生産性を高める経験を積めます。

選考フロー

書類選考
↓
1次面接 （原則オンライン）
↓

2次面接 （原則オンライン）+適性検査（オンライン）

↓
最終面接 （原則対面面接）

※状況に応じてプロセスは変更となる場合があります。

「フェアな社会を創る」挑戦に、あなたの力を貸してください。
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