株式会社フーディソンのcareer02.リクルーティングアドバイザーの求人

フード人材バンクのリクルーティングアドバイザーとして、食領域に特化した人材紹介サービスを提供し、企業の採用課題を解決する役割を担っていただきます。生鮮、飲食業界の新規、既存法人顧客との法人営業業務をお任せいたします。

【具体的には】
■社外への対応
・法人への新規開拓営業
・既存法人への提案営業による関係性の深耕と追加案件の獲得
・長期的なパートナーシップ構築と採用課題の解決
■社内への対応
・担当求人の魅力や特徴のキャリアアドバイザーへの共有
・案件進捗の管理と採用プロセスの調整
■期待したいこと
・顧客のニーズとビジネス機会を捉えて課題解決を提案
・キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、キャリアアドバイザーが担当企業を求職者に積極的に提案できるよう促進する役割を担う

〈変更の範囲〉
雇用者の指定する業務

【ポジションの魅力】
食領域に特化した「フード人材バンク」は、食産業が直面する離職率の高さや人材不足という社会課題に挑む、社会的意義のある事業です。リクルーティングアドバイザーとして、求職者と企業をつなぐだけでなく、企業の人材面での課題を解決することで、経営に寄与するやりがいを感じていただけます。また、提案営業力や仮説思考力、コミュニケーション力といったスキルを実践の中で磨き上げることができます。

【ご入社後の教育体制】
■未経験の方でも安心して成長できるよう、3ヶ月間のOJTとメンター制度を設けています。
■体系化された営業プログラムに基づき、勘や努力に頼らず、科学的かつ汎用的な営業スキルを習得できる環境です。
■日々の営業活動の中で上長と成長ポイントを振り返りながらスキルを向上。3ヶ月のオンボーディング後も、個人に任せきりにせず、チームで案件を成功に導く体制を整えています。
■研修資料や動画コンテンツも充実しており、ロールプレイングを通じた実践的なトレーニングも実施予定です。

【オンボーディングプラン】
■入社1～2か月後：業界と人材の理解を深める期間
業界や人材の特徴を理解するため、初めはキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。
■入社3か月後：顧客理解を進める期間
1～2か月で得た知識を基にリクルーティングアドバイザー業務へ移行し、担当する顧客の課題やニーズを深く理解していただきます。

【キャリアパス】
ご入社後のキャリアは、ご入社いただく方のご意向に応じてステップアップしていただくことが可能です。

①マネジメントを目指すプラン
•キャリアステップ：メンバー → サブリーダー → リーダー → マネージャー → 部長
•各ポジションの役割
サブリーダー：1～2名のチームを持ち、業績達成を目指す
リーダー：5名程度のチームを率い、業績達成と横断的プロジェクトを推進
マネージャー：複数チームを統括し、既存サービス拡大や他部署との連携を推進
事業部長：事業部全体を統括し、戦略的な成長を牽引
②スペシャリストを目指すプラン
担当業務におけるスペシャリストとして、上位パフォーマーとして活躍する
③新サービス開発を目指すプラン
新サービスの立ち上げや拡大、定着を推進するリーダーとして活躍する

【選考プロセス】
書類選考
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1次面接／オンライン（リーダー）
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適性検査（WEB）リファレンスチェック
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最終面接／対面（事業部長+代表取締役CEO）
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内定

※選考フローは変更となる場合がございます。

■人と関わることが好きな方
■フットワークの軽い方
■成長中の会社で働きたい方
■新しい挑戦に前向きに取り組める方
■変化や成長を求める方

下記いずれも必須
■対外折衝経験1年以上
■数字を追った経験1年以上
(接客販売経験含め売り上げや目標達成のために自ら工夫して取り組まれた方)

〈活躍のイメージ〉
接客販売やBtoC営業で培った以下のスキルは、リクルーティングアドバイザーとしても大いに活かしていただくことができます。
・相手のニーズを理解し、的確な提案をする力
・人と円滑にコミュニケーションを取り、関係を築く力
・相手の懐に入り信頼関係を構築する力
BtoB営業では、これに加えて企業の利益視点や市場動向を考慮した提案力が求められますが、入社後のサポートを通じて着実に習得していただけます。

〈生鮮業界TOPレベルだからこその業界知識ときめ細やかな教育体制〉
◎配属先チームのリーダーからOJTがありますので、職種・業界未経験の方でも着実にスキルアップしていただけます。
◎メンター制度もあり、メンターは配属先とは別のチームのメンバーが担当いたしますので、万が一チーム内で言いづらいことや困ったことがあればメンターに相談していただけます。

■無形商材での営業経験
■人材会社やHRサービスでの就業経験