株式会社フライウィールの

リクルーターの求人

募集概要

### ミッション 「データを人々のエネルギーに」 フライウィールは、データが人々の創造性を解き放ち、社会を豊かに進化させる新しいエネルギーだと考えています。データとAIを活用し、単なる業務効率化に留まらず、人々の可能性を最大限に引き出すことで、新たな価値を創造することが私たちの使命です。 私たちが描くのは、30年後、子どもたちが「成長」と「挑戦」を当たり前に楽しめる未来です。制約に縛られず、可能性が広がる社会を実現するために、データとAIによる社会変革を推進します。 ### フライウィールについて フライウィールは米国ビッグテック企業出身の経営陣とメンバーが一丸となり、グローバル水準のデータ利活用ノウハウを活かして、企業のデータに関する戦略立案から基盤構築、システム導入、活用支援までをワンストップで迅速に提供しています。 独自のデータ活用プラットフォーム「Conata™」とプロフェッショナルサービスを組み合わせたアジャイルなアプローチで、エンタープライズ企業向けにデータドリブンな改革を通じて収益拡大を実現しています。 * [会社説明資料](https://www.slideshare.net/slideshow/2024-2d55/274883150) ### プロダクトについて 私たちは「データを誰もが自在に活用できる社会」を目指し、エンタープライズ向けデータ活用プラットフォーム「Conata™」を提供しています。Conata™ は、データの収集・処理・分析・可視化、生成AI（RAG）を活用した知識検索、AI エージェントによる業務自動化まで一貫して支援し、企業のデータ活用を最大化します。 ビッグテックで培ったデータ管理・情報検索技術を活用し、高度な DataOps を実現。その技術と 生成 AI・AI エージェントを組み合わせることで、企業のデータ活用をさらに強化します。2024年には「Conata Data Agent」をリリースし、大量な社内データを自然言語で横断的に検索・活用できる環境を提供しています。 ### 参考情報 * [「データはあるのに使えない」日本企業の盲点──97%の企業が取り残されるAI革命の真実 | FastGrow](https://www.fastgrow.jp/articles/flywheel-deepresearch) * [「プロダクト」×「プロフェッショナルサービス」の両輪なくして勝機なし──Google・Facebook元幹部が説く、エンプラ市場で証明されたデータ活用の新方程式 | FastGrow](https://www.fastgrow.jp/articles/flywheel-yokoyama) * [企業のAI活用は、「使われていない情報」こそが価値──MSでのグローバル開発経験を持つフライウィールCTO・波村氏が指摘する、日本企業が抱えるデータ整備の課題 | FastGrow](https://www.fastgrow.jp/articles/flywheel-hamura) * [「“売らずに創る”。これがセールスの新常識だ」──元Google Japan執行役員も参画！フライウィールに訊く、AI時代のセールス・インパクト創出法 | FastGrow](https://www.fastgrow.jp/articles/flywheel-sales-impact) ### ポジションについて リクルーターは、フライウィールの事業と組織の成長においてもっとも重要な役割を担います。事業計画の達成を目的とし、経営資源である「人」の戦略的採用から会社・組織価値向上のための採用ブランディング活動を推進します。具体的にはエンジニアを中心とした中途採用において、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、採用の要件定義、母集団形成、書類選考、面接、クロージングまで、採用におけるライフサイクルを全て担います。会社の最重要課題である、「採用」からフライウィール・ビジネスの成長を加速すると同時に、ご自身のキャリアも発展させていってください。 ### 業務内容 * 採用の要件定義、母集団形成、書類選考、選考から入社までの採用ライフサイクルの遂行 * ダイレクトリクルーティングに比重をおいた採用計画の立案と実行 * ジョブディスクリプションの作成および各種求人メディアへの出稿 * 採用活動のデータドリブンな効果検証および経営層へのレポーティング * 各種採用イベントの企画と運営 * その他人材開発、組織開発といった人と組織の成長のための業務全般 従事すべき業務の変更の範囲：なし ### 必須条件 * 企業側または人材紹介会社において、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方 * 現場採用責任者(Hiring Manager)との関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験 * ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント 各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験 * 社内外ステークホルダーと協業したプロジェクトマネジメント経験 * 目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力 * スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性 * データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力 * フライウィールのミッションとバリューに共感できること ### 歓迎条件 * 採用チームマネージャーとしての組織マネジメント及びチームメンバーの育成・チーミングに携わった経験 * IT・Webサービス業界でのエンジニア採用業務経験 * ソフトウェアエンジニアとして開発業務に従事した経験 * 英語（候補者対応など、ビジネスレベルでの使用経験）

応募概要

給与

年収 6,000,000円 〜 年俸制 ・基本給 (月額) ：322,776円〜 ・固定残業代 (月額)：177,224円〜 ※年俸とは別に、年1回のパフォーマンスボーナスあり（詳細は面談/面接時にご案内します） ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ※固定残業代には【時間外勤務手当 45時間分・深夜勤務手当40時間分・休日勤務手当16時間分】が含まれます（超過分については追加支給あり）

勤務地

東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー31階

雇用形態

正社員

勤務体系

[ 1ヶ月フレックスタイム制（コアタイムなし）] 月間所定就業時間は清算期間1ヶ月を単位として定めることとし、所定就業日数に8時間を乗じて得た時間数とする。 ※休憩時間：60分 完全週休二日制（土・日）、祝日

試用期間

福利厚生

・ベビーシッター補助、ガチャランチ ・教育制度/資格補助制度：有（書籍購入支援制度）