株式会社フライクの【社長とともに「入社したい会社」をつくる！】採用広報・企業ブランディングの戦略責任者を募集(B2)の求人

【職務概要】
採用広報Unitは、これから新たに立ち上げるチームであり、フライクの魅力を社内外に発信していくための採用ブランディング・広報活動の中核を担います。社長直下のプロジェクトとして、採用広報の戦略をゼロから設計・推進する、採用戦略の中核を担う存在です。

本ポジションでは、採用ブランディングの戦略責任者として、SNS運用や採用サイトの企画、会社説明会・学校訪問・インターンなど、オンライン・オフラインの施策を統合した広報戦略を横断的に設計・運用していただきます。

数字に基づいた検証とクリエイティブな発信を組み合わせて、求職者に当社の魅力を伝え、「フライクで働きたい！」と思わせるような仕掛けを生み出します。

【職務詳細】
・採用ブランディングの戦略責任者として、動画・SNS・採用サイトなどを横断的に設計・運用
・学校訪問・インターン・説明会など、オンライン／オフライン施策を統合した広報戦略を推進
・下位メンバーへの指導・フォローを行いながら、チーム成果の最大化を目指す
・数値分析やマーケティングの視点を取り入れた施策の立案

【ポジションの魅力】
◎ YouTubeの登録者数は1万人越え！ 多彩な採用広報をリード
売上の９割はYouTube経由での問い合わせ。それを採用広報にも拡大すべく、コンテンツの企画・制作から始まり、SNS、メディア、YouTubeなど多彩なチャネルでの情報発信をしていただきます。

◎ 採用市場の変化をキャッチし、最前線で変化に対応していく面白さ
人材獲得競争が激化する中、「企業の魅力をどう伝えるか」が採用成功のカギになってきています。
変化の早いSNSや働き方トレンドをキャッチしながら、会社の魅せ方そのものをデザインするポジションです。

◎ 「会社の顔」として活躍することができるポジション
採用広報は「候補者が最初に触れる会社の印象」をつくる重要な役割。あなたが作成した動画や記事を見て「フライクに応募しました」という方に出会えるかもしれません。
SNS・動画・イベントなどを通じて、フライクのカルチャーをどんどん外部へ発信してください！

◎ 戦略とクリエイティブの両方に関わることができる
数値をもとに施策を改善する「マーケティング的な視点」と、コンテンツを通してターゲットに訴える「クリエイティブ視点」の両方のスキルを身に着けることができます。
片方だけでは不十分。両方の視点をバランスよく使うことで、求職者の心を動かすコンテンツや施策を生みだします。

◎ 採用広報業務をゼロから立ち上げる醍醐味
採用広報の企画から運用まで、一貫して携わることができます。
もちろん、全てを丸投げすることはありません。実務的な側面では外部パートナーさんなど、多くの仲間がいます。
パートナーと連携しつつ、フライクのメンバーと協力して業務を進めましょう。

【会社紹介】
■ どんな会社か
フライクは、「システム導入の失敗に終止符を打つ」ことを掲げ、
“導入成功率を100%に近づけ、もったいない利益の投資をなくし、描いた未来に挑戦・没頭できる社会”の実現を目指しています。

2021年、代表・大瀧の地元である福岡・香椎にて創業。
“システムを用いて「できない」を「できる」にする組立屋”として、企業の課題に真正面から向き合っています。

■Mission・Vision・Valueについて
Mission〜フライクは社会課題の何を解決するの？〜
ワクワクするシステムで、自分らしく働けるストレスフリーな社会を実現する

Vision〜フライク自身がどう在りたいか？〜
挑戦し続ける人と、挑戦し続ける

Value〜フライクがお客様に約束すること〜
事業成長を支える唯一無二のパートナーでいる

■私たちの強み
①SaaSを“つなぐ”プロフェッショナル集団
・Salesforceやfreee、Backlogなどの複数SaaSを組み合わせ、最適な業務/システム設計を提案
・自社で日々ツールの検証・実験・改善を繰り返す研究体制

② コンサル×SIer×SaaS×代理店の“いいとこ取り”ポジショニング
・コンサルの仮説力・SIerの構築力・SaaSの柔軟性・代理店の営業視点
・特定の立場に縛られず、顧客にとってベストな形を追求

③コンテンツでお客様の“本気”を引き出す設計力
・商談前のコンテンツ設計や提案の筋立てによって、お客様の行動変容を促す
提案の時点から「業務設計」が始まっている、実務に直結するコンテンツの質

フライクがこのポジションでご一緒したいのは、「採用とブランディングの両面から、組織の成長に本質的に貢献できる“採用広報戦略のプロ”」です。
ただ記事を書いて、発信するだけではなく「採用を通じて会社を成長させる」ことに熱意をもって向き合っていただける方を歓迎します。

■採用広報領域の戦略設計と実行をリードできる方
採用戦略の上流から関わり、広報・ブランディングを設計・推進できる
数値やデータを分析しつつ課題を把握し、改善サイクルを自律的に回すことができる
採用ペルソナの設計、チャネル選定、KPI設計などに一貫して関与できる

■社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
他部署や経営層と連携し、プロジェクト全体のゴールを調整・実行できる
社内の協力を得ながら、社員の本音を引き出す傾聴力を持っている方
チームマネジメントスキルを保有している方

■採用広報業務の経験(3年以上)
採用募集記事の作成や、企業の広報担当者として情報発信業務を行った経験
■マーケティングの経験(3年以上)
データ分析やターゲット設計、ペルソナ分析などの経験
■マネジメント経験
■スピーディなコミュニケーション、業務遂行力

下記に該当する方は特に歓迎いたします。

■社内教育講師・話者スキル
■SaaS企業での採用広報経験（3年以上）
■Salesforceの利用経験（3年以上）