株式会社フライクの人事スタッフ_セールス・CSからのキャリアチェンジ歓迎/採用×採用広報_HR2の求人

【募集概要】

フライクは、業務プロセス設計を起点に、Salesforce・HubSpot・Boxなどのシステム導入支援を行っています。

セールスやカスタマーサクセスとして、お客様と向き合ってきた。

相手の話を聞き、課題を整理し、信頼関係をつくる。その仕事は好きだし、得意でもある。でも、数字を追い続けることに疲れてきた。もっと「人」そのものに向き合う仕事がしたい——

そんな方のためのポジションです。

人事の経験は問いません。採用とは、会社を候補者に「提案」する仕事です。定着とは、入社した社員の「成功」に伴走する仕事です。セールスやCSで培った力は、そのまま人事で活きます。

フライクは現在約10名。FY7には9枠の採用を計画しており、10名の会社が20名になるフェーズに入ります。大きな会社の人事部のように役割が細かく分かれていないからこそ、採用から入社後の定着まで、一人の候補者・社員に最初から最後まで向き合えます。

そしてフライクの採用には、発信が欠かせません。リードの大半を自社YouTube「システム組立ちゃんねる」から生み出してきた会社だからこそ、採用も動画・SNS・noteで「入りたい会社」と思われる世界観をつくることから始めます。

本ポジションでは、人事・組織開発Unitのスタッフとして、上位メンバーとともに採用の実務を担いながら、候補者対応・入社後フォローを一人で任される状態を目指していただきます。あわせて採用広報の実務も兼任し、採用動画やSNSの企画・運用に携わっていただきます。

【仕事内容】

求人を出して待つ仕事ではありません。

自ら人と会い、フライクを語り、入社後も伴走することが、このポジションの役割です。

【採用・定着】
・求人媒体・エージェントの窓口対応、スカウト送信、日程調整
・カジュアル面談・一次面接の担当(まずは同席から、段階的に一人で担当)
・内定〜入社までの候補者フォロー、入社手続き・受け入れ準備
・オンボーディングの運用(入社後の定期フォロー、1on1の実施)
・エンゲージメントサーベイの実施・集計と、上位メンバーへの報告
・採用数・選考通過率などの数字の集計・可視化

【採用広報（兼任）】
・採用動画(YouTube)の企画・撮影ディレクション・編集管理・配信
・SNS・採用サイト・noteなど各タッチポイントでの発信・運用
・社員インタビュー・座談会コンテンツの制作進行
・説明会・イベントの準備・運営サポート

・人と会うことが好きで、初対面でも相手の話を引き出せる方
・フライクのことを誰よりも好きになり、自分の言葉で人に語れる方
・セールスやCSで培った「相手を理解して提案する力」を、人事で活かしたい方
・売上ではなく、人の入社と活躍を成果にしたいと思える方
・カメラの前に立つこと、自分の名前で発信することに抵抗がない方
・フィードバックを素直に吸収し、すぐ行動に移せる方
・「システム導入の失敗に終止符を打つ」という課題意識に共感いただける方

・セールス・カスタマーサクセス・人材業界・人事など、人と向き合う仕事の実務経験(目安2年以上)
・相手の話を丁寧に聞き、課題や本音を引き出すコミュニケーション力
・複数の相手・タスクを並行して、抜け漏れなく進行管理できる力
・上位者からのフィードバックを素直に受け止め、行動を変えられる姿勢

※人事・採用の経験は不問です。職種よりも、人と向き合ってきた経験と学ぶ姿勢を重視して選考します。

・採用・人事領域の実務経験、または採用面接官・リクルーターとしての社内経験
・人材紹介・キャリアアドバイザーなど、個人のキャリアに向き合った経験
・SNS運用・動画制作・記事執筆など、発信に関わった経験(個人の活動も含む)
・HubSpot・Salesforce・Notionなど、SaaSを業務で使ってきた経験
・IT・コンサルティング業界での就業経験