株式会社フライクの【社長直下】SNS×動画で採用を動かす！採用広報ディレクター候補(B3)の求人

【職務概要】
採用広報Unitは、これから新たに立ち上げるチームであり、フライクの魅力を社内外に発信していくための採用ブランディング・広報活動の中核を担います。社長直下のプロジェクトとして、採用広報の戦略をゼロから設計・推進する、採用戦略の中核を担う存在です。

本ポジションでは、採用動画（YouTube等）の企画・撮影ディレクション・編集・管理から、SNS・採用サイトを活用した発信・運用まで、各種コンテンツの制作実務とディレクションを担っていただきます。

また、視聴・閲覧データの分析をもとに、施策の改善や新たな企画立案にも積極的に取り組んでいただきます。マーケティングの視点も取り入れながら、責任者と二人三脚で発信の精度を高めていく役割を期待しています。

【職務詳細】
・採用動画（YouTubeなど）の企画・撮影ディレクション・編集管理・配信
・SNS・採用サイトなど各タッチポイントで、候補者体験を最適化する発信・運用
・視聴・閲覧データの分析を通じて、施策の改善・新施策の立案も積極的に担う

【ポジションの魅力】
◎ YouTubeの登録者数は1万人越え！ 多彩な採用広報をリード
売上の９割はYouTube経由での問い合わせ。それを採用広報にも拡大すべく、コンテンツの企画・制作から始まり、SNS、メディア、YouTubeなど多彩なチャネルでの情報発信をしていただきます。

◎ 採用市場の変化をキャッチし、最前線で変化に対応していく面白さ
人材獲得競争が激化する中、「企業の魅力をどう伝えるか」が採用成功のカギになってきています。
変化の早いSNSや働き方トレンドをキャッチしながら、会社の魅せ方そのものをデザインするポジションです。

◎「会社の顔」として活躍することができるポジション
採用広報は「候補者が最初に触れる会社の印象」をつくる重要な役割。あなたが作成した動画や記事を見て「フライクに応募しました」という方に出会えるかもしれません。
SNS・動画・イベントなどを通じて、フライクのカルチャーをどんどん外部へ発信してください！

◎ 戦略とクリエイティブの両方に関わることができる
数値をもとに施策を改善する「マーケティング的な視点」と、コンテンツを通してターゲットに訴える「クリエイティブ視点」の両方のスキルを身に着けることができます。
片方だけでは不十分。両方の視点をバランスよく使うことで、求職者の心を動かすコンテンツや施策を生みだします。

◎ 採用広報業務をゼロから立ち上げる醍醐味
採用広報の企画から運用まで、一貫して携わることができます。
もちろん、全てを丸投げすることはありません。実務的な側面では外部パートナーさんなど、多くの仲間がいます。
パートナーと連携しつつ、フライクのメンバーと協力して業務を進めましょう。

【会社紹介】
■ どんな会社か
フライクは、「システム導入の失敗に終止符を打つ」ことを掲げ、
“導入成功率を100%に近づけ、もったいない利益の投資をなくし、描いた未来に挑戦・没頭できる社会”の実現を目指しています。

2021年、代表・大瀧の地元である福岡・香椎にて創業。
“システムを用いて「できない」を「できる」にする組立屋”として、企業の課題に真正面から向き合っています。

■Mission・Vision・Valueについて
Mission〜フライクは社会課題の何を解決するの？〜
ワクワクするシステムで、自分らしく働けるストレスフリーな社会を実現する

Vision〜フライク自身がどう在りたいか？〜
挑戦し続ける人と、挑戦し続ける

Value〜フライクがお客様に約束すること〜
事業成長を支える唯一無二のパートナーでいる

■私たちの強み
①SaaSを“つなぐ”プロフェッショナル集団
・Salesforceやfreee、Backlogなどの複数SaaSを組み合わせ、最適な業務/システム設計を提案
・自社で日々ツールの検証・実験・改善を繰り返す研究体制

② コンサル×SIer×SaaS×代理店の“いいとこ取り”ポジショニング
・コンサルの仮説力・SIerの構築力・SaaSの柔軟性・代理店の営業視点
・特定の立場に縛られず、顧客にとってベストな形を追求

③コンテンツでお客様の“本気”を引き出す設計力
・商談前のコンテンツ設計や提案の筋立てによって、お客様の行動変容を促す
・提案の時点から「業務設計」が始まっている、実務に直結するコンテンツの質

フライクがこのポジションでご一緒したいのは、「戦略とクリエイティブの両軸で、会社の魅力を言語化し、人の心を動かすことに情熱を持てる方」です。
戦略思考・発信力・共感力・プロジェクト推進力など、多面的な資質が求められるポジションでお力を発揮していただける方を歓迎します。

■戦略的に考え、全体設計ができる方
採用戦略やペルソナ設計を言語化し、それを軸に広報・発信に落とし込める
オンライン／オフライン両方の施策を俯瞰し、効果的に組み合わせて実行できる
数字に基づいて仮説検証・改善を回すことができる

■ストーリーを見つけて、魅力的に伝えることができる方
社員の言葉や会社の文化をすくいあげ、共感されるストーリーにできる
ライティングやディレクション経験がある
文章・SNS・動画など、媒体を問わず発信することができる

■スピード感と自走力がある方
変化の早い環境や、裁量の大きいポジションでも前向きに取り組むことができる
「言われたことをやる」のではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる

■採用広報業務の経験(1年以上)
採用募集記事の作成や、企業の広報担当者として情報発信業務を行った経験
■マーケティングの経験(1年以上)
データ分析やターゲット設計、ペルソナ分析などの経験
■動画編集やSNS運用の実務経験（1年以上）
■スピーディなコミュニケーション、業務遂行力

下記に該当する方は特に歓迎いたします。

■社内教育講師・話者スキル
■SaaS企業での採用広報経験（1年以上）
■Salesforceの利用経験（1年以上）