株式会社フライクの

【構築から“設計力”を身につける】システム設計×Salesforce開発ジュニア枠募集！(T5)の求人

募集概要

【職務概要】 フライクでは、業務設計からシステム設計・開発・運用までを一気通貫で支援しており、各プロジェクトには複数の職能が連携して関わります。 本ポジションは、そうした中でも「設計」と「開発」の両視点を持ち、将来的に職能をまたいで活躍する「ハイブリッド人材」を目指すステージです。 システム設計としては、構築やテストの実務を通じて設計の意図を深く理解し、設計書への反映や改善まで担っていただきます。 一方ディベロッパーとしては、Salesforceの構築・開発経験を積みながら、自ら調査し解決できる力、複雑な仕様への理解力を育てていきます。 「与えられた作業をこなす」から一歩進み、 「設計と構築のつながりを理解し、仕組みとして組み立てていく」力を身につける──。 そんな成長を目指す方にフィットするポジションです。 【職務詳細】 ■システム設計Unit：ジュニアディベロッパー 3〜4件のプロジェクトを担当し、構築〜テストに関する実務遂行力を身につける。 設計に基づいた構築だけでなく、構築中のフィードバックを元に設計書を自ら修正できるレベルを目指す。 担当範囲を超えてチームと連携しながら、クライアントの課題解決と業務効率向上に貢献。 下位メンバーへのサポートやフィードバックも行い、徐々にリーダーシップの片鱗を発揮する段階。 ■ディベロッパーUnit：ジュニアディベロッパー 1〜3件のプロジェクトを並行して担当し、構築フェーズの実行者として現場で経験を積む。 Salesforceの標準機能・開発機能に関して、調査しながらも自ら構築作業を完遂できる力をつける。 PMやPLが作成した設計書をもとに開発を進め、必要に応じて設計書修正まで行える実務対応力を育成。 チームメンバーと協力して開発・テストを行いながら、上位メンバーの指導のもと、実務における専門性と自走力を高める。 自ら積極的に学び、任される業務領域を拡大しながら、チームに欠かせない存在へと成長することを目指す。 【ポジションの魅力】 ◎ 設計と開発を“行き来する”ことで、本質理解が深まる システム設計だけ、開発だけでは見えにくい「構造」や「全体のつながり」まで捉えられるようになるのが、ハイブリッドポジションの最大の魅力です。 仕様書どおりにつくるだけでなく、「なぜこう設計されたか」「この設計で業務はどう動くか」を現場で実感しながら、業務設計や要件定義の上流にもつながるスキルが自然と身についていきます。 ◎ Salesforceを軸に、35以上のSaaS連携プロジェクトに関われる フライクでは、Salesforceを中核としながらも、freee、Notion、Backlog、Tableauなど多様なSaaSとAPI連携させた「システム連携・組立図」の構築を行っています。 そのため、単なるSalesforce構築にとどまらず、クラウド×クラウドのつなぎ方・業務全体の見取り図を実装レベルから学べる環境です。 ◎ 小さな設計や修正も、自分の手で「組み替える」経験ができる 役割レベル2の段階から、設計書の読解や軽微な修正、改善提案まで任されるため、 「言われた通りにつくる」から「よりよい構成に変える」という実践的な構造思考が磨かれます。 フィードバックや壁打ちも頻繁に行われる環境で、手を動かしながら“仕組みを考えられる人”に近づけるステップです。 ◎ 開発・設計の“越境”経験が、キャリアの武器になる フライクでは、役割に縛られず、「挑戦したい」という意志に応じて新しい業務をどんどん任せる文化があります。 開発だけでなく、設計・要件整理・運用設計・設計レビューなど、今のスキルに+αする機会が豊富。 将来は「上流×技術」「設計×マネジメント」など、自分だけのキャリアパスを描ける柔軟性があります。 【会社紹介】 ■ どんな会社か フライクは、「システム導入の失敗に終止符を打つ」ことを掲げ、 “導入成功率を100%に近づけ、もったいない利益の投資をなくし、描いた未来に挑戦・没頭できる社会”の実現を目指しています。 2021年、代表・大瀧の地元である福岡・香椎にて創業。 “システムを用いて「できない」を「できる」にする組立屋”として、企業の課題に真正面から向き合っています。 ■Mission・Vision・Valueについて Mission〜フライクは社会課題の何を解決するの？〜 ワクワクするシステムで、自分らしく働けるストレスフリーな社会を実現する Vision〜フライク自身がどう在りたいか？〜 挑戦し続ける人と、挑戦し続ける Value〜フライクがお客様に約束すること〜 事業成長を支える唯一無二のパートナーでいる ■私たちの強み ①SaaSを“つなぐ”プロフェッショナル集団 ・Salesforceやfreee、Backlogなどの複数SaaSを組み合わせ、最適な業務/システム設計を提案 ・自社で日々ツールの検証・実験・改善を繰り返す研究体制 ② コンサル×SIer×SaaS×代理店の“いいとこ取り”ポジショニング ・コンサルの仮説力・SIerの構築力・SaaSの柔軟性・代理店の営業視点 ・特定の立場に縛られず、顧客にとってベストな形を追求 ③コンテンツでお客様の“本気”を引き出す設計力 ・商談前のコンテンツ設計や提案の筋立てによって、お客様の行動変容を促す ・提案の時点から「業務設計」が始まっている、実務に直結するコンテンツの質

応募概要

給与

年収520万円～580万円 【昇給・賞与】 昇給　年1回 賞与　年2回（2月・8月支給で合計3ヶ月分）

勤務地

【勤務地】 東京または福岡のいずれかの勤務拠点を選択していただきます。 ・福岡本社オフィス（福岡県福岡市東区香椎駅前2丁目23番48号） ・東京オフィス（東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 10F） 【入社後のオンボーディング】 入社1ヶ月目〜3ヶ月目：週4以上出社（福岡/東京オフィス） 入社4ヶ月目以降：オンボーディング状況によって週4→ 週3 に変更 オンボーディング期間終了後は、週3日以上出社していただきます。

雇用形態

正社員（新卒・業界未経験・リスキリング枠） 雇用形態は正社員となりますが、最初の6ヶ月は研修期間中となり有期雇用契約となります。

勤務体系

◆勤務体系 ・9:00〜18:00 ◆休日・休暇 ・土日祝休み（完全週休2日制） ・年間休日124日　 ・年末年始（12月29日〜1月3日） ・有給休暇 ※家庭や子供の用事などによるお休みの調整、相談OK

試用期間

あり(6か月)

福利厚生

■ 基本制度 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・固定残業手当あり ・交通費支給（当社規定あり） ・資格取得支援制度（業務関連資格に関する受験費・教材費などをサポート） ■ 有給休暇（入社初日から付与） 役割レベルに応じて、入社初日から有給休暇を付与します。 ・レベル1・2：4日 ・レベル3：6日 ・レベル4以上：10日 ■ フルリモート手当 東京・福岡オフィスのない地域で在宅勤務を基本とするメンバーには、 月額5,000円のフルリモートワーク手当を支給します。 ■ ファミリー休暇（年2回） 年2日まで、有給とは別に家族・パートナーのための特別休暇を取得できます。 お子さまの行事や家族の記念日など、自由にお使いください。 ■ 夏季休暇（自由取得型） 7月〜9月の間に、有給休暇のうち3日間の連続取得を推奨しています。 ※連続でもバラでもOK。旅行・帰省・リフレッシュなど用途は自由です。 ■ 家事代行・ベビーシッター補助 育児・家事と仕事の両立をサポートするため、年3回まで 1回5,000円までの補助を支給します（家事代行・ベビーシッター等が対象）。 ■ 健康診断サポート 本人：健康診断（1万円コース）または人間ドックに対して1万円を補助 配偶者（パートナー含む）：年1万円まで補助 ■ 福岡移住支援（引越し手当） 福岡・香椎（本社）から半径10km以内に引っ越す方に対し、引越し支援制度を設けています。 採用HPからの直接応募の場合：最大30万円 採用媒体経由の場合：最大15万円 人材エージェント経由の場合：最大5万円 ※いずれも正社員雇用契約の6ヶ月後に支給 ■SNS手当（月1,000円） XやNoteなどフライクの情報発信をしていくためにSNS課金を補助する手当