FLARETECH株式会社の［中途］組織・人材開発マネージャーの求人

◆FLARETECHについて

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。

この度、「挑戦する文化」「理念」「FLARE Principles（7つの行動指針）」を個人の成長・組織の強さに変換する仕組みを整備するため、組織・人材開発マネージャーのポジションを新設する運びとなりました。
本ポジションでは、階層別育成プログラムの設計・運用、エンゲージメント調査と改善、マネージャー・リーダー育成など、FLARETECHの人材育成・組織開発を設計し、「挑戦する人が成長し続ける組織」を作っていただきます。
人材開発・L&Dの設計経験と組織開発・文化醸成の経験をお持ちで、データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方を想定しています。
弊社ではCHRO・経営直結のポジションとして人事戦略の実装を担え、220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台をゼロから作る経験を積んでいただける環境です。

◆具体的な職務内容について

上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。

▼ 人材開発・L&D
・階層別育成プログラムの設計・運用
・新卒・中途オンボーディングの設計・改善
・FLARE Principlesと連動した育成軸の設計

▼ 組織開発・文化醸成
・エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行
・1on1・フィードバック文化の整備・浸透
・全社総会・社内イベントの設計・運営

▼ マネージャー・リーダー育成
・マネージャー候補の発掘・育成パイプラインの設計
・マネージャー研修・評価者トレーニングの設計

◆このポジションで得られるもの

育成・組織開発の仕組みをゼロから設計する経験を積むことができます。CHRO・経営直結のポジションとして、人事戦略の実装を担える立場です。220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台を作る仕事を通じて、将来のHRBP・CHRO・組織開発責任者へのキャリアパスを描いていただけます。

• FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
• 誠実で素直な方
• 会社と共に成長したい方
• 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
• 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方
  ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

こんな人と働きたい

• 事業会社でのHR・L&D経験を活かして、より裁量の大きな環境で挑戦したい方
• 「研修を作る人」ではなく「人が育つ仕組みを設計する人」でありたい方
• 理念やカルチャーを行動・制度・文化に落とし込める方
• データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方
• FLARETECHの「挑戦する人が輝く組織」を、自分の手で作りたい方

• 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力

• メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力

• 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力

• 人材開発・L&Dの設計経験（階層別研修・育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれかの育成経験）

• 組織開発・文化醸成の経験（エンゲージメント改善、カルチャー浸透、1on1文化の整備、組織の一体感を作った実務経験）

• エンゲージメント改善の実務経験（サーベイ設計・実施・結果分析・改善施策の実行経験）

• マネージャー・リーダー層の育成経験
• スタートアップ・成長企業でのHR・L&D経験
• IT・SES・人材業界での組織開発経験
• コーチング・ファシリテーションのスキル
• HRテクノロジー・LMSの活用経験

また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています

• 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力
• 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力