06.ディレクター / リーダー候補の求人

本求人はディレクター リーダー候補の求人です。 ご希望とこれまでのご経験、適性を総合的に判断し、ご活躍いただけるポジションをご提案させていただきます。現在の主な配属可能性は以下の通りです。 ##### 【配属先候補】 ・ディレクター インフルエンサーチーム リーダー候補 ・ディレクター オウンドメディアチーム リーダー候補 ##### 【仕事内容】 「作って終わり」のディレクションではなく、ブランドを「育てる」マーケティングへ。 本ポジションは、これまでの代理店経験を活かし、SNSを主軸とした中長期的なブランド成長を牽引するリーダー候補の募集です。 まずはプレイヤーとして、エンタープライズ企業を中心とした大規模プロジェクトのコンテンツ戦略を牽引し、圧倒的な成果を出していただくことを期待します。その後、ご自身が現場で培った「勝ち筋」を組織の仕組みへと昇華させ、3ヶ月〜半年後を目指してリーダーとして抜擢され、組織づくりに携わっていただくキャリアステップを想定します。 ##### 【具体例】 【インフルエンサーチーム】 ▼コンテンツプランニング ・インフルエンサー、タレントのキャスティング、企画提案 ・キャンペーンやオフライン広告施策などの企画提案 ▼コンサルティング ・改善ソリューション提案 ・分析レポートの作成 ・SNS広告運用の企画 ▼プロジェクトマネジメント ・全体管理、品質管理 ・スケジュール作成、進行管理 【オウンドメディアチーム】 ▼コンサルティング ・クライアントへの課題ヒアリング ・SNSアカウント運用の方針設計 ・SNS広告運用の企画 ・担当アカウントのデータ分析 ・分析レポートの作成 ▼プロジェクトマネジメント ・全体管理、品質管理 ・スケジュール作成、進行管理 ・ディレクターアシスタント/デザイナー/撮影カメラマンのマネジメント ##### 【このポジションの魅力】 ###### ①「納品して終わり」にしない。事業成果に繋げるまで伴走し続ける裁量 単発のアウトプット（完成物）を提供して終わるのではなく、公開後のユーザーの反応を分析し、次の施策へ繋げる。ブランドが成長していく「過程」そのものをプロデュースする手応えがあります。 ###### ② スピード感持ってリーダーへ抜擢されるチャンスがある リーダー候補として、 3ヶ月~半年での昇格を目指し、「FinTの営業組織をどう強くするか」の設計に積極的にチャレンジが可能です。その他にもスペシャリスト、海外、コーポレート部門など、「自分の強み」に合わせた多彩な道が用意されています。

・FinTのパーパスへ深く共感している方 ・素直で謙虚、成長意欲が高い方 ・変化の激しいSNSトレンドや若年層の価値観を能動的にキャッチアップできる方 ・裁量のある環境で、本質的な営業スキルを磨きたい方 ・手段としてのSNSに閉じず、顧客の売上やブランド成長に執着できる方 ・将来のビジョンが固まっていないが、実力をつけて自身の選択肢を広げたいという方

・デジタルマーケティング領域（広告代理店、事業会社問わず）での実務経験（1年以上）

・SNSアカウントやオウンドメディアの戦略立案・運用・グロースに直接携わった経験 ・インフルエンサーマーケティングのディレクション経験 ・チームリーダーや後輩指導の経験 ・スタートアップでの就業経験

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