ファストドクター株式会社の

経営支援グループ_オペレーションマネージャー｜医療経営支援事業の求人

募集概要

### 【日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます】 2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。 プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。 # 事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 その解決のための手段として、事業承継（M&A）を起点とした中堅中小事業者のロールアップを積極推進しており、ロールアップを通じて経営効率改善を図りつつ、ファストドクターが他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療を実現していきます。 ## 業務内容 複数の医療機関を対象とした事業承継後のPMI支援、収益改善施策の立案推進・実行マネジメント等をお任せします。 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 その解決のための手段として、医療法人の経営を直接的に支援していく事業を積極推進しており、事業承継の支援や収益改善施策の立案推進を行いつつ、ファストドクターが他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療を実現していきます。 当求人は、当事業において、医療的知見を活かして事業推進に貢献いただくポジションとなります。 CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に会社の成長を担いませんか？ ー具体的な仕事内容ー * 医療機関事業継承後の事業計画策定及び実行支援 * 事業計画遂行の為に必要な人、物、金のマネジメント * 施設基準及び診療単価管理及び医薬・医療機器原価マネジメント * 集患上必要な地域連携計画策定及び実行支援 * 診療オペレーションフローの生産性向上計画及び実行支援 * 医師及び医療職プロパー職員能力把握及び成長支援 * 医療安全及びリスク管理 ※国内各地への出張あり。（月2-3回程度、日帰り想定） ※PMIの初期段階では一定期間の常駐の可能性あり ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 ・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 # ポジションの魅力 _◎新規事業立ち上げへの参画_ 医療×ITのスタートアップにおいて、経営支援事業の立ち上げ期からの関与となるため、新規事業の1→100のフェーズに関与頂けます。まだまだ新しいチームであり、これから新たに組織や事業を作っていく段階ですので、「今まで培ってこられたご経験を活かし、自身の業務の幅も広げつつ新しいことにチャレンジしたい。」という想いのある方にはぴったりな環境です。 _◎社会貢献の価値ある挑戦_ 「後継者不在による閉業」という深刻な社会課題を直接的に解決していくため、非常に社会貢献性の高い事業となっています。承継元の経営者や医療現場からの生の声が聴けるため、大きなやりがいを持っていただけます。 # 必須要件 * 医療機関、医療機器メーカー、店舗運営等の複数拠点マネジメント経験 * 短期・中期の事業計画策定及びPDCAマネジメント経験 * 生産性向上に向けたオペレーションフローの改善経験 # 歓迎要件 * チームで大きな成果を出し続けてきた方 * 失敗の原因分析を仕組化し業務プロセス標準化してきた方 * 予算、人、時間など様々な制約条件のなか既成概念にとらわれず斬新なアイデアでイノベーションを起こしてきた方 # 求める人物像 * コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方 * 志高く目標に向かって努力できる方 * 未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方 * 高い視座で医療課題の解決に取り組める方

応募概要

給与

年収 400万円 〜 600万円 昇給：年２回

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階

雇用形態

正社員

勤務体系

・原則10：00～19：00　 ・企画型裁量労働制の適用あり ・完全週休二日制 ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与） 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。

試用期間

福利厚生

・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）　 ・オンボーディング時 　- ランチイベント 　- メンター制度 ・部活動制度（上限3,000円／月）