株式会社Faber Companyの03　人事担当(採用・評価制度運用・組織づくりなど）の求人

【募集背景】
当社は東証スタンダード市場の上場企業で、SaaS形式による複数のデジタルマーケティングツール、専門人材によるマーケティングのコンサルティングを大企業・中堅企業に対して行っております。近年は生成AIを活用した機能開発、企業のAI活用に対するコンサルティング活動を活発させ時代の変化に対応すると同時に、デジタルマーケティングに比べて大きなマーケットのあるバックオフィス系SaaSのリセール事業への進出など、積極的な業容拡大を行っております。その過程で、新卒・中途ともに採用強化、各メンバーが持つ才能の最大化（リテンション）を適切に進めていく目的で、人事チームのコアとなるメンバーを募集いたします。追加募集人数は1名を予定しております。

【仕事内容】
現在の人事チームはコーポレート本部に属し、人事MGR（CHROの役割）を含め、3名のメンバーで構成されています。
募集背景で述べましたリセール事業への進出などにより、年間で30～40名の採用（新卒と中途の合計）を実行しております。採用対象にはデジタルマーケティングの各領域や大手企業向けコンサルティング等、専門性の高い職種等も含まれるため、採用活動の量と質を担保していく必要性から、人事チームの増員補強を行います。採用はもちろん、評価制度の運用、メンバーが充実した活動していくためのサポート等、人事に係る業務を多面的にご経験し、ご実績を積み上げていただくことが可能な環境です。

【具体的に】
これまでのご経験、適性、キャリア志向によって業務領域を柔軟に決定しますが、下記は一例となります。
・入社後～
新卒採用担当として、公式インスタ企画から運用、人材紹介企業とのリレーションなどの母集団形成活動とカジュアル面談、会社説明会運営の当社ファン化に向けた活動を中心に実施。
・2年目～
新卒採用担当のリーダーとして、入社後からの業務にくわえて、採用アクションの立案から実行、改善まで一気通貫で実施してもらいます。

キャリアとしては、新卒採用以外に中途採用（メンバー、ミドル・ハイレイヤー採用）、研修企画、制度改善など幅広いキャリア形成が可能です。

【当社について】
2005年10月に会社設立以来、デジタルマーケティングの実践・検証を重ね、2015年3月には人工知能搭載のマーケティングSaaSをリリース。国立大学との産学共同研究、国内有数のマーケターの参画を通じサービス改善を継続しております。デジタルマーケティングに関する複数のSaaS、フリーランスのデジタルマーケティング人材のマッチング事業、高度な課題解決を行うコンサルティング事業など、「ツール＋コンサルティング＋学習コンテンツ」の三位一体で大手企業からベンチャー企業まで、デジタルマーケティングによる企業改革を支援しております。

【一緒に働くメンバーについて】
当社には新卒採用者の他、起業経験を持つ者、バイアウト経験者、時価総額数千億円規模の企業の子会社社長、広告代理店、メガベンチャー等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、切磋琢磨する企業文化があります。

参考）当社で活躍する方の特徴（※職種は問わず、過去15年間の傾向より）
・知的探究心を持つ（謎解き、宝探し、知恵比べ）
・ご縁紡ぎが好き（人を楽しませる、喜ばせる、驚かせる、寄り添う、持てなす）
・B面を持つ（創作活動、表現者）
・闘志を持つ（初発一、圧倒的への挑戦）

・人事採用経験1年以上
・コミュニケーション能力に強みを持つ方
・変化の早い環境を楽しめる方

・法人営業経験をお持ちの方
・PDCAサイクルを自身で回してきた経験をお持ちの方