EZO CONSULTING GROUP株式会社のHRBP候補の求人

＜会社概要＞
EZO CONSULTING（エゾコンサルティング） は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティング事業、反響革命事業の2事業を展開するベンチャー企業です。

＜事業内容＞
・不動産経営コンサルティング事業
主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、不動産経営に関するコンサルティングを提供する事業です。
レガシーな業界を専門知識とテクノロジーで変革することを目指します。
①自社開発の集客プラットフォームと顧客・不動産マッチングシステム：従来型の電話や外回りで顧客を獲得するスタイルから脱却し、クライアントに対する不動産、税務、会計の専門知識を用いた提案にフォーカスできる環境を構築しています。
②社内スクーリング制度：不動産だけでなく金融、税務、会計に関する専門知識を習得します。
③投資シミュレーションシステム：金利や物価の動向を織り込んだシミュレーションを作成し、キャッシュフローと投資のパフォーマンスをロジカルにクライアントに説明します。

・反響革命事業
不動産売買仲介業において最大の課題である「売却不動産情報の調達」のために確立した、ロボット手書きDMサービスを展開する事業です。
従来の印刷DMやポスティングに比べ手書きの手紙の反響率が圧倒的に高いことから、ロボットを活用した手書きセールスレターを開発しました。業界トップ5社のうち3社が利用しているほか、自社不動産事業でも大きな成果を上げており、確実に不動産会社の売上増加に貢献するサービスとなっています。

＜募集背景＞
今後の急速な事業拡大に耐えられる採用・組織体制の構築は経営テーマです。左記背景から経営・事業戦略と連動した「中長期の人事戦略・組織戦略の策定」をお任せできる【HRBP候補】を募集しております。

＜ご入社後の期待値＞
人事機能の立ち上げをお任せしていきます。その中でもご入社後に取り組んでいただきたいことは「組織人事プロジェクト」と「採用体制の構築」です。

①組織人事プロジェクト
これまで役員陣が、部分的に人事機能を担ってきましたが、組織人数の増加に伴い、組織人事課題への対応が増えてきましたので、このあたりのプロジェクト推進に取り組んでいただく想定です。

②採用体制構築
５年後には約50-60名の採用していく事を想定しており、このタイミングで採用体制の構築していく必要があります。（また、別途M&Aも含めて組織を拡大していく見込みでありPMIにも携わっていただきます）

＜ミッション＞
HRBP候補として、上記２点から取り組んでいただきながら、徐々に以下記載の「（主な業務内容）人に関わる領域全般」を担っていただければと考えております。（成果や能力に応じて、将来的にはCHROへの昇格も可能性あり）

＜主な業務内容＞
①中長期の人事戦略・組織戦略の策定
・事業計画と連動した人員計画を策定し、どの職種を、いつまでに、何名採用するのかの設計
・上記に付随する予算策定（採用予算、人件費予算、育成投資等）を踏まえて人事戦略の構築

②採用戦略の構築・実行
・採用成果にコミットできる体制構築
・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・採用広報・ヘッドハンティングなど最適な手法を選択しながら採用の推進

③育成・人材開発
・事業責任者と連携しながら、育成計画の策定・進捗管理・研修企画
・また、必要に応じて、マネジメント研修・ビジネス基礎研修、など自ら講師として実施

④評価制度・昇格制度の構築
・組織の成長に合わせて、評価制度・昇格制度・定性評価を見直し、成果を出す人材が正しく評価される仕組みの構築。

⑤タレントマネジメント・配置最適化
・グループ全体の人材を把握し、配置転換・グループ間異動・キャリアチェンジの推進
・有能人材の離職防止と、適材適所の配置を実現

⑥組織開発・離職率改善
・組織課題を可視化し、離職率改善・エンゲージメント向上・メンタルケア・マネジャー支援

⑦人事広報・採用ブランディング・タレントアクイジション
・将来的に、採用に限らない人事広報やオウンドメディア・外部イベント登壇なども活用しながら、優秀な人材が集まる採用ブランディングの推進及び仕組み構築
・また、転職市場における潜在人材との関係構築も行い、タレントアクイジションの実践も期待

・EZO CONSULTINGのMVV・カルチャーに対する高い共感
・当社の事業ドメインを深く理解いただき、各事業に必要な組織能力を経営メンバーとディスカッションしながら可視化・充足できる方
・経営・事業目線で考え、人事の面から会社の成長にコミットできる方
・過去の成功体験などに固執することなく、目の前の課題解決のために自ら学ぶ姿勢がある方

以下いずれかの経験がある方
・事業会社での人事経験が2年以上ある方
・人材紹介会社でRA/CA経験もしくはRPO企業で修業経験が3年以上ある方
・組織人事コンサル経験がある方

・不動産/金融/ハウスメーカー/ゼネコンなどの業界での勤務経験
・不動産営業のチームマネジメントをされてきた方