株式会社EventHubのシリーズA資金調達済! 事業拡大に伴いコーポレートマネージャー募集!の求人

EventHubについて

❚ EventHubとは
EventHubは、マーケティング、営業のためのウェビナー・カンファレンスを主軸に、展示会、学会や商談会を含む幅広いニーズで利用されているシェアNo.1*イベントマーケティングプラットフォームです。イベント開催やデータ分析機能をはじめ、「顧客との接点」や「ビジネスにつながる出会い」を最大化するコミュニケーション機能を多数有し、企業のリード獲得・営業活動を支援しています。

ー導入実績ー
導入企業500社以上・累計開催イベント数10,000イベント・来場者数250万人以上。
ALL STAR SAAS CONFERENCE 2025、Startup Aquarium 2025 などの大規模カンファレンスからNewsPicks・SmartHR・野村不動産・NTTデータ先端技術株式会社などの日常的なウェビナーまでオフライン・オンラインを問わず幅広い用途で導入。

▶︎ EventHub導入活用事例 : https://eventhub.jp/casestudy/

❚ MISSION
日常を超えるつながりで、世界をひらく。

新しい情報に触れ、出会ったことがない世界の人と出会うことで、人、企業、社会の想像力と可能性が広がる。そしてそれは、目まぐるしいスピードで変化するこの世の中だからこそ、かつてなく大事だと考えます。

EventHubは人々の可能性をひらき、企業の躍進を後押しする、日本の経済を、世界を前進させるつながりを作ることをミッションとする会社です。

❚ VALUE

５つのバリューを大切にしています。

・直接言おう
・顧客を主語に置こう
・早く小さく回そう
・当たり前を疑おう
・イニシアティブをとろう

❚ MORE INFORMATION
代表の山本理恵が、ICC サミット KYOTO2025 のカタパルト・グランプリに登壇しました！
事業内容や、ミッションについて分かりやすくまとまっておりますので、ぜひご覧ください。

▶️ 代表山本 カタパルト登壇動画

仕事内容

【募集の背景】
コーポレート部門 (財務・法務・経理・労務・総務) を統括いただけるマネージャーの方を募集しています。

現在、経理・法務・財務などのコーポレート実務および意思決定が少数のメンバーや経営陣（CEO等）に集中しており、人事制度の設計、組織基盤の強化、コーポレートと事業部門の間の調整、今後の適切な資金調達に向けたガバナンス強化など、対応すべき課題は多岐にわたります。 そこで、経営陣のボトルネックを解消しながら、組織の円滑な運用と仕組み化（AI/Ops推進を含む）を推進していただけるコーポレートマネージャーを募集いたします。

【このポジションのミッション】

財務・法務・経理・労務・総務などのバックオフィス領域全般を掌握・推進し、会社が「円滑かつ安定的に回る仕組み」を構築していただきます。単なる守りの管理にとどまらず、事業・組織の課題に対してアンテナを張り、適切な人事・労務制度の運用や、AIを活用したオペレーション改革（AI Ops / HR領域のAI連携）を主導し、メンバーのピープルマネジメントを通じて強い組織基盤を作り上げていただく役割を期待しています。

【具体的な内容】

コーポレート部門の統括マネージャーとして、バックオフィス全般の推進および組織課題の解決をお任せします。
具体的な業務は以下の通りです。

①バックオフィス領域の統括・実務推進：
ー経理・法務・財務・労務・総務全般の業務管理およびオペレーションの運用管理
ー法人契約・法務リスクの管理、ガバナンス体制の強化

②組織設計・ピープルマネジメント：

ーコーポレートチーム（メンバー・業務委託）のマネジメントおよび育成
ー人件費の最適化・管理、ならびに組織の安定・離職防止に向けた各種制度の企画・運用
ー事業部門（Revenue側）とコーポレート間の各種調整・アライメント

③経営・事業計画の伴走：
ー経営陣のレポートラインを整理・引き受け、意思決定のスピードを向上させるための組織構築

【このポジションの魅力・得られるスキル】

・経営陣の直近で、100名規模のスタートアップが直面する「組織の壁」を突破する仕組みづくりの経験
・単なる管理職にとどまらず、AI OpsやHRテクノロジーを活用した次世代型コーポレート組織の立ち上げ経験
・事業部門と密に連携し、利益率向上と組織の安定化を両立させる本質的なビジネス推進力

【必須条件】
①スタートアップ・成長企業での実務経験（3年以上）
ーカオスな環境下で規程やマニュアルがない状態から「仕組み化・標準化」をやり切った経験

②5名以上の組織マネジメント・対人調整の実務経験（5年以上）
ー人の気持ちや組織の状態に配慮し、利害関係を調整できるコミュニケーション能力

③バックオフィス領域におけるいずれかの実務または統括経験
ーコンサルティング、事業企画、人事（HR/制度設計/組織開発）、または経理/法務/労務などの実務または管理経験
ー財務・コスト面において、人件費管理や事業計画への感度をお持ちの方

【歓迎条件】
・人事（HR）起点で採用・制度設計から管理部門全般へ幅を広げてきたご経
・スタートアップの管理部門を少数で回し、「100名の壁」を乗り越えたご経験・バックオフィス業務へのAI活用（ChatGPTや各種AI Opsツール）に対する深い興味関心・導入意欲

【求める人物像】
・論理的な思考でカオスを整理し、再現性のあるオペレーションを構築できる方
・役割に境界線を引かず、「会社を円滑に回すため」に必要な泥臭いタスクや調整事にも主体的に動ける方
・組織の課題やメンバーの機微にアンテナを張り、ハレーションを生まずに円滑な人間関係・組織環境を維持できる方