エンセイピア株式会社のコーポレートウェルネス担当_TcaCOP02の求人

「働く人のウェルビーイング」を本気で追求し、進化し続ける環境であなたのスキルを活かしませんか？
ENSAPIAの社内ジムは、「体を整える」ことを軸に、社員の健康を支える大切な施設です。
健康経営を推進しながら、ウェルネス環境のさらなる向上を一緒に担っていただける方を募集します！

単なるジムのインストラクターではなく、「ウェルビーイング環境の進化」に携われるポジション！

業務内容

・トレーニング指導（マシンピラティス・パーソナルトレーニング）
・ジム運営・データ分析（利用率や効果の可視化）
・イベント企画・実行（社内ウェルネスイベントの企画・運営）
・ウェルネスプログラムの改善・導入

社員の健康維持・向上を目的とした新たな取り組みにも積極的に関われます！

このポジションの魅力

・ジム業界では珍しい「土日祝休み＆残業ほぼなし」！
・健康経営に本気で取り組む企業で、「コーポレートウェルネス」の最前線に立てる！
・トレーニング指導だけでなく、運営・企画・データ分析にも携われる！
・厚生労働省・スポーツ庁からの認定多数！業界の先端を走る企業で働ける！

▼是非お読みいただきたい記事▼
①“鍛える”から“整える”へ。利用者が急増したENSAPIAの社内ジム
https://cocone.co.jp/recruit/story/interview/id=13753/

②厚生労働省・スポーツ庁主催「第12回健康寿命をのばそう！アワード」にてENSAPIAが
　“スポーツ庁長官優秀賞”を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000298.000002505.html

福利厚生

交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）
雇用保険
労働者災害補償保険
厚生年金
健康保険

その他

社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。

■「デリ」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

■「cafe」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。

■「ジム」
トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。

■「社内マッサージ」
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

選考フロー

▼書類選考
[全ての方必須]
1）履歴書（写真付き）
※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。
2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）

[該当者のみ]
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し

3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)
　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください

※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。

▼一次面接

▼二次/トレーナースキルチェック+最終面接
・ご対応頂きたい事

1. オンライン適性検査（約35分）
2. ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）
   3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出

▼内定

▼オファー面談(任意)

▼ご入社
[受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。
・正社員：毎月1日
・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。

※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。
※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。