エンセイピア株式会社のAIを用いたプロジェクトマネジメントの改革を推進する担当を募集【ENSAPIA Engineering株式会社】_TcaENGの求人

ポジションの概要

エンセイピアのPED組織（Project Engineering Director）は、プロジェクト推進・開発プロセス・クリエイティブ制作を一体で担うエンジニアリング組織です。このポジションのミッションは、その運営基盤にAIを組み込み、チームの生産性とアウトプット品質を次のステージへ引き上げる仕組みを、0から設計・実装することです。

PMとしての実務経験は不問です。エンジニアとしての技術的知見を武器に、「仕組みづくりで事業成長に貢献したい」若手〜中堅層を募集します。

※AIを用いたプロジェクトマネジメントの改革を推進するポジションを弊社ではPED（Project Engineering Director）という職種として募集しています

業務内容

AI推進組織のスターティングメンバーとして、PED組織の「次世代運営基盤」をAIで再構築するための企画・進行管理を担当します。

▼ フェーズ別の業務イメージ
まずやること（0〜6ヶ月）

• 各チームへのヒアリングとAI導入テーマの抽出
• AIを使った進捗可視化のPoC設計と実行
• 現場ニーズの技術仕様への翻訳と、開発チームとの連携

次にやること（6ヶ月〜1年）

• 日報データから遅延検知ロジックの改善
• 開発リードタイムの短縮施策の立案・推進
• 導入後のフィードバック収集と改善サイクルの確立

目指す姿（1年〜）

• AI Multi Agent等のツールの組織最適化
• 社内独自LLMを活用したナレッジベースの構築・展開
• PED全体のAI活用戦略立案と横断展開のリード

この仕事の魅力／やりがい

★ 希少性の高いキャリア形成
「開発経験 × AI × 組織開発」という、市場価値の極めて高いハイブリッドなスキルセットを、20代のうちから実戦で磨くことができます。

★ 0→1の組織づくり
既成概念に捉われず、AI時代の新しい組織の在り方を自ら定義し、形にしていく手応えを得られます。

★ 経営層に近い視点
組織運営の根幹に関わるため、高い視座でビジネスと技術の融合を体感できる環境です。

福利厚生

社員が生きがいを実感できるような、エンセイピアならではの福利厚生プログラムも用意しています。

■「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

■「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

■「社内スポーツジム」
ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。（パーソナルは有料）

■「社内マッサージ」
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
エンセイピアの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

■エンジニアスキル支援制度
エンセイピアのエンジニアのスキル向上と専門知識の拡充を目的とし、開発技術関連の書籍やオンライン講座を積極的に活用できるよう、費用の半額を会社にて負担する制度です。（1Qにつき1万円まで※繰越なし）

選考フロー

[全ての方必須]
1）履歴書（写真付き）
※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。
2）職務経歴書

[該当者のみ]
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し

3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)
　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、
　「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。
ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください

※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。

▼書類選考
・書類選考通過後、一次面接実施までに対応頂きたい事

1. 課題提出

▼一次面接：PED/Technical Director など

▼最終面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど
・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事

1. オンライン適性検査（約35分程度）
2. ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可）
3. 弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出
4. 在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）

▼内定

▼オファー面談(任意)

▼ご入社
[受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。
・正社員：毎月1日

• 抽象的な課題を整理し、具体的な解決策（仕組み）に落とし込むのが得意な方
• 技術への探究心を持ちつつ、それが「いかにビジネス価値を生むか」にコミットできる方
• 正解のない課題に対して主体的に向き合い、走りながら仕組みを構築できる方
• 「正解」がない環境でも、小さく試して学びながら前進できる方（スモールスタート思考）

• アプリ* Web* サーバーサイドを問わず、実務での開発経験（目安：2年以上 / 言語不問）
• システムの構造を理解し、エンジニアと技術的な議論ができる基礎能力
• 生成AIツール（ChatGPT / Gemini 等）を業務または個人開発で実際に活用した経験
• 課題を構造化して整理し、エンジニア以外のメンバーにも伝えられるコミュニケーション力

• チームリーダーやテックリードなど、何らかのリード経験
• データ分析や、APIを活用したツール開発の経験
• プロジェクト管理ツール（Jira, Notion等）の実務活用経験
• AIを使った業務改善の経験