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エンセイピア株式会社の人事企画（制度設計）担当【ENSAPIA Business Partners株式会社】_TcaCOP02の求人
人事企画（制度設計）担当【ENSAPIA Business Partners株式会社】
求人概要
JOB DESCRIPTION
■グループ名「ENSAPIA」について
「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。
デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。
■ENSAPIAグループについて
日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。
私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。
募集背景
ENSAPIAグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。
現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。
仕事内容
ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。
・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）
・タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等）
・ 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など）
・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）
・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・「文化」や「価値観」を人事制度に落とし込むことにやりがいを感じられる方
・仲間とともに考え、必要に応じて一歩踏み込んで提案・ 実行できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・人事制度または組織開発・育成いずれかの実務経験（3年以上）
・提案資料・説明資料の作成経験（PowerPoint等）
・労務に関する基本的な知識（法令、就業規則、勤務制度、時間管理 など）
・部門や経営層と連携し、実行までリードした経験
※上記から３つ以上当てはまる方
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・タレントマネジメント領域の経験（仕組み設計やHRTech活用）
・人事制度設計の全体プロセスに携わった経験
・制度変更*・改定時の労務的な課題整理・対応の経験
・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験
・ HRBPや人事企画・労務の複合経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収:6,000,000~8,000,000
月額：500,000円〜 666,667円
∟(内訳)基本給：369,893 円〜 490,604 円
みなし固定時間外手当(45時間相当分)：130,107 円〜176,063 円
・前職考慮します（スキル・経験により応相談）
・年俸制の為、毎月12分の1を支給しています。
・超過残業/深夜残業分は別途支給いたします。
・評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。
勤務地
〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18
東急世田谷線 若林駅 徒歩5分
東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分
＜変更の範囲＞
会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務時間
フレックスタイム制度を導入しております。
・適用時間 ： 7:00～20:00
・コアタイム：11:00～16:00
※1日の標準労働時間は8時間です。
※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
■勤務形態
現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。
〇勤務ルール
・リモートワークの併用可
・オフィス出社は原則最低週3回
〇対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）
※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。
※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。
本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
試用期間
3か月
福利厚生
■選考フロー
▽書類選考
＜全ての方必須＞
1）履歴書（写真付き）
2）職務経歴書
※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。
＜該当者のみ＞
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し
▽一次面接/オンライン可
▽二次面接/ご来社
オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）
▽内定
▽オファー面談(任意)
▽ご入社（毎月1日）
※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。
その他ご提出をお願いするもの
1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出
2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）
3）最終学歴の卒業証明書の写し (在学中の方は在学証明書か学生証)
※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。
■休日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（法定より3日多く付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
等
■保険・年金制度
・雇用保険
・労働者災害補償保険
・厚生年金
・健康保険（関東IT）
・確定拠出型年金
■交通費
全額支給（定期代上限）
■その他
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。
・「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。
・「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。
・「社内スポーツジム」
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。
・「社内マッサージ」
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。
・「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）
・「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）
・「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
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設立
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資本金
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コーポレートサイト
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エンセイピア株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/06/30 15:07