エンセイピア株式会社の開発QA 設計･テスター（QAディレクター候補）_TcaSER02の求人

募集概要

ポケコロやリヴリーアイランドをはじめ、弊社サービスの事業拡大、新規サービスのリリースに伴ってQAスタッフ（設計者/テスター（QAディレクター候補））を増員採用予定です。

仕様を元にテスト設計（テストケース作成）やテスト実行を行い、開発された機能やイベント等の不具合を発見し、サービスの品質を高める重要な役割です。
内製のQA組織ということもあり、不具合を無くしていく「機能QA」だけでなく、お客さまの体験をより良いものにしていく「サービスQA」にも力を入れています。

将来的にリーダー職（QAディレクター）を目指したい方も歓迎です！まずは見習いから始められます。
QAディレクターとは、QAスケジュールやQA方法を検討して関係者と調整し、テストケースの作成やレビュー（粒度の程度や観点漏れ）を行いつつ、メンバーと共にリリースまで責任をもってQA工程をリードする役割です。

また、QAとしての経験を活かして、企画・運営等へのキャリアチェンジも目指せます。（実績あり）

 具体的な業務内容

• テストケースの作成とレビュー

　└ 仕様にあわせて必要なテストケースを作成、またメンバー等が作成したテストケースに対する妥当性（網羅性や観点漏れ）の評価

• テスト実行と報告

　└ テストケースに沿ってテストを実行し、確認された不具合を報告
　└ アドホックテストや探索的テストを実行し、不具合を報告
　└ 仕様の漏れの指摘や、サービスをより良くする為の意見提案

• 担当QA案件の取りまとめ

　└ 規模が大きい場合は、他メンバーへの依頼〜情報の取りまとめ

• テスト計画の策定と実行（QAディレクター）

　└ モバイルオンラインサービス開発/運用におけるテスト範囲･手法･スケジュールの検討、見積もり、関係各所との調整と実行

 使用するツール

• Googleスプレッドシート
• JIRA
• Confluence
• (Google Apps Script, Python 等も必要に応じて使用します)

必須スキル・経験

• オンラインサービスのQA/テストの実務経験２年以上
• テストケース作成の実務経験
• 複数人の仕事の取りまとめやスケジュール管理の経験

歓迎スキル・経験

• スマホの運営型ゲーム/サービスのテスト設計/テストの実務経験
• 運用ではなく、新たに開発された機能に対するテスト設計/テストの実務経験
• テストケースに頼らないアドホックテスト等の実務経験
• テスト管理ツールの使用経験（JIRA, Backlog, Redmin等）
• JSTQB等のQA関連の資格保有者
• 何らかのリーダー業務の実務経験（自ら仕事を組み立てる役割をした経験）

求める人物像

• ゲームやオンラインエンタメサービスが好きな方
• テスト設計（テストケース作成）やテストが好きな方
• 小さなことでも重要な問題や課題に気づき、改善したいと思える方
• 不具合を見つけるだけでなく、品質を高める意識を持ち、提案できる方
• 好きなゲームの攻略情報 wiki が作れるくらいやりこむ方
• 情報整理や事前準備、効率プレイが好きな方
• 自動化を含めた新たなテスト手法やプログラム等に興味がある方
• 色々な人と協力して物事を進めるのが好きな方

社員紹介（リファラル）の方について

ENSAPIAグループ在籍の社員からご紹介でエントリーされる方は下記専用求人よりエントリーのほどよろしくお願いいたします。
https://hrmos.co/pages/cocone-recruit/jobs/1745339700607180883

待遇

・交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）
・雇用保険
・労働者災害補償保険
・厚生年金
・健康保険

福利厚生

社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。

■「デリ」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

■「cafe」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

■「ジム」
ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。（パーソナルは有料）

■「社内マッサージ」
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

採用フロー

▼書類選考
[全ての方必須]
1）履歴書（写真付き）
※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。
2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）

[該当者のみ]
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し

3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)
　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください

※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。

▼一次面接

▼二次/最終面接
・ご対応頂きたい事

1. オンライン適性検査（約35分）
2. ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）
   3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出

▼内定

▼オファー面談(任意)

▼ご入社
[受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。
・正社員：毎月1日
・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。

※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。
※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。

在宅／リモート勤務について

現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。

■勤務ルール
・リモートワークの併用可
・オフィス出社は原則最低週3回

■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）

※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。

※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。
本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

ENSAPIAのことをもっと知りたい方へ

▼ソフトウェアの品質向上のためのQA手法
https://engineering.cocone.io/2022/11/01/qatechnique/

▼開発本部長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/cocone/post_articles/470086