株式会社Enjuの一人目人事｜採用から評価・研修まで、AIスタートアップの「組織」をゼロからつくるの求人

【事業内容】
株式会社Enjuは、「言語の壁をなくす」をミッションに、AIを活用したWebサイト多言語化SaaS「Autolingual（オートリンガル）」を開発・提供するスタートアップです。

Autolingualは、企業のWebサイトを多言語化し、インバウンド対応・在留外国人対応・海外展開などを支援するサービスです。

国内大手企業への導入も進み、事業拡大に伴ってBizDev・セールス・マーケティング・エンジニアなど、各ポジションの採用・組織強化を進めています。

【採用背景】
Enjuは現在約10名の少数精鋭組織ですが、事業成長に伴い、今後さらに組織を拡大していくフェーズに入っています。

一方、現在は専任の人事担当がおらず、代表や既存メンバーが採用活動を兼務しています。

今後の成長を実現するためには、単に採用人数を増やすだけではなく、「どのような人を採用するのか」「どうすれば優秀な人にEnjuを選んでもらえるのか」「入社したメンバーが活躍し続けられる組織をどう作るのか」まで一貫して考える人事機能が必要です。

そこで今回、一人目の専任人事として、まずは採用を中心に、人事評価制度・オンボーディング・研修など、Enjuの組織づくり全体を担っていただける方を募集します。

採用オペレーションだけを担当するポジションではありません。

経営陣と直接議論しながら、今後のEnjuに必要な組織・人材を定義し、人事機能そのものをゼロから作っていただくポジションです。

【業務内容】
入社後は採用業務を中心に、Enjuの組織拡大を支える人事業務全般をお任せします。

候補者との日程調整などのオペレーションから、ダイレクトリクルーティング、面接、採用戦略、採用イベントまで幅広く担当いただきます。

また、組織拡大に合わせて評価・研修・オンボーディングなど、人事制度の企画・設計にも領域を広げていただきます。

▼採用
・採用計画、採用戦略の策定
・採用要件、ペルソナの設計
・求人票の作成・改善
・ダイレクトリクルーティング、スカウトの企画・実行
・候補者との面談・面接
・候補者との日程調整、選考進捗管理
・人材紹介会社、採用媒体等のパートナーマネジメント
・候補者体験の設計・改善
・採用データの分析、チャネル別の効果検証
・採用広報、採用イベントの企画・運営
・オファー設計、クロージング支援

▼組織・人事企画
・人事評価制度の企画・設計・運用
・等級、目標設定、評価プロセス等の整備
・入社オンボーディングの設計・改善
・社員研修、マネジメント研修等の企画・設計
・組織課題の把握と改善施策の企画
・カルチャー・バリュー浸透施策の企画
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行

※まずは事業成長に直結する採用領域を中心にお任せし、組織規模の拡大に合わせて人事企画・組織開発領域まで担当範囲を広げていただく想定です。

・採用人数を追うだけではなく、「事業成長のために誰を採るべきか」から考えられる方
・候補者一人ひとりと向き合い、Enjuの魅力と課題を誠実に伝えられる方
・採用オペレーションから制度設計まで、必要であれば領域を限定せず手を動かせる方
・制度やルールが整っていないことをネガティブに捉えず、自分で作ることを楽しめる方
・経営陣や各チームと率直かつフラットにコミュニケーションできる方
・スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方
・人事の視点だけではなく、事業・経営の視点から組織を考えられる方
・将来的に採用責任者、人事責任者、CHROなど、人・組織領域でキャリアを広げたい方

・事業会社または人材業界における採用関連業務の実務経験
・候補者、現場メンバー、経営陣など複数の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・自ら課題を発見し、施策を企画・実行・改善した経験
・採用や組織づくりを単なるオペレーションではなく、事業成長につながる仕事として考えられる方

・スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験
・ダイレクトリクルーティング、スカウト採用の経験
・エンジニア、BizDev、セールス、マーケティング等の採用経験
・年間採用計画や採用KPIの策定・運用経験
・採用媒体、人材紹介会社等のチャネルマネジメント経験
・採用広報、採用イベントの企画・運営経験
・候補者とのオファー面談、クロージング経験
・人事評価制度、等級制度等の設計・運用経験
・オンボーディング、研修制度の設計経験
・組織開発、カルチャーづくりに関わった経験
・一人目人事、または少人数の人事組織で幅広い業務を担当した経験