従業員数15名設立年数3年評価額未公開累計調達額未公開〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー6階
ENEXIA合同会社のProject Managerの求人
【PM / リード】国内マーケット向けビジネスを安定リリースへ導くプロジェクトマネジメントリーダー
- ポジション
- Project Manager
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- フルリモート
求人概要
JOB DESCRIPTION
【ポジションについて】
ENEXIAの国内マーケット向けビジネスを、安定したリリースへと導くプロジェクトマネジメントリーダーを募集します。プロダクトの方向性を決めるプロダクトマネジメントではなく、決まった目標に対して「何を・いつまでに・誰と・どの順番で進めるか」を設計し、リリースまでのプロセスを最後まで推進するプロジェクトマネジメントのポジションです。
事業部門(需給運用・トレーディング・営業・契約管理・経理財務等)とソフトウェア/データ/MLOps/Platformの各エンジニアリングチームから社内要件を集め、論点と優先順位を整理し、合意形成を重ねながらプロジェクトを前に進めます。ENEXIAのシステムはJEPX・OCCTO等への提出期限や取引締切のもとで稼働しているため、スピードと同じくらい、確実で安定したリリースが重要です。
自らコードを書くことは求めませんが、エンジニアと同じ目線で技術的な論点を理解し、リスクや依存関係を踏まえた計画を立てられることを重視します。SIerや事業会社等で培ったプロジェクトマネジメントの経験を土台に、スタートアップならではのスピード感で判断し、前に進めていただくことを期待しています。
一方で、調整役ではなく、自らプロジェクトの先頭に立ってデリバリーをリードし、AIツールを日常的に使って進め方そのものを変えていける方を求めています。電力・再生可能エネルギーという事業への関心が、事業部門との対話や優先順位の判断の土台になります。また、社外の関係者を含むスケジュール管理と、技術的な経験を生かしたエンジニアとの密なコミュニケーションで、締切を守るデリバリーを実現していただくことを期待しています。
■主な業務
・プロジェクト計画の策定と推進(スコープ定義、マイルストーン・スケジュール設計、体制・役割分担の整理、進捗管理)
・社内要件の収集と整理(事業部門・エンジニアリングチームへのヒアリング、要件の構造化、優先順位付け、関係者間の合意形成)
・リリースに向けたプロセス管理(リリース計画の策定、受入・テスト計画の調整、リリース判定の場の設計と運営、リリース後の安定稼働までのフォロー)
・リスク・課題・依存関係の管理(早期発見と打ち手の検討、エスカレーション、意思決定に必要な情報の整理)
・ステークホルダーコミュニケーション(定例・意思決定会議の設計と運営、進捗・課題の可視化と報告、決定事項の記録)
・社外の関係者(開発パートナー・ベンダー等)とのコミュニケーションとスケジュール調整、締切に向けたエンジニアとの進行管理
・プロジェクト推進の仕組みづくり(進め方・ドキュメント・会議体の型の整備、AIツールを活用した議事録・要件整理・進捗管理の効率化)
■このポジションの位置づけ
システムの設計・開発は各エンジニアリングチームが担い、本ポジションはプロジェクト全体の計画・進行・調整・意思決定支援を担います。技術的な設計判断はエンジニアと、品質面の基準は品質保証(QA)担当と連携しながら、プロジェクトをリリースまで導きます。
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[About the Role]
We are looking for a Project Management Leader to guide ENEXIA's business for the domestic (Japan) market to a stable release. This is project management, not product management: rather than deciding product direction, you design what to do, by when, with whom, and in what order against agreed goals, and drive the process through to release.
You gather internal requirements from business teams (supply-demand operations, trading, sales, contract management, accounting/finance, etc.) and from the software, data, MLOps, and Platform engineering teams, organize issues and priorities, build consensus, and keep the project moving. ENEXIA's systems run under real submission windows and trading deadlines (JEPX, OCCTO, etc.), so reliable, stable releases matter as much as speed.
You are not expected to write code, but you should understand technical issues at eye level with engineers and plan with risks and dependencies in mind. Building on project-management experience gained at a systems integrator, an in-house IT organization, or similar, we expect you to make decisions and move things forward at a startup pace. We are looking for someone who leads delivery from the front rather than coordinating from the side, and who uses AI tools daily to change how projects are run. Interest in the power and renewable-energy business is the foundation for working with business teams and setting priorities. We also expect you to deliver on deadlines through firm schedule management, including with external parties, and close communication with engineers grounded in your own technical experience.
- Responsibilities:
- Plan and drive projects (scope definition, milestones and schedules, team structure and roles, progress tracking).
- Gather and organize internal requirements (interviews with business and engineering teams, structuring requirements, prioritization, building consensus).
- Manage the path to release (release planning, coordinating acceptance and test plans, designing and running release go/no-go reviews, follow-up until stable operation after release).
- Manage risks, issues, and dependencies (early detection, options and mitigations, escalation, preparing information needed for decisions).
- Stakeholder communication (designing and running regular and decision-making meetings, making progress and issues visible, recording decisions).
- Communicate and coordinate schedules with external parties such as development partners and vendors, and manage progress toward deadlines together with engineers.
- Build ways of working for project delivery (templates for process, documents, and meetings; using AI tools to streamline minutes, requirements, and progress tracking).
- Position: System design and development are owned by the engineering teams; this role owns planning, execution, coordination, and decision support across the project, working with engineers on technical decisions and with QA on quality criteria to bring the project to release.
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
【求める人物像】
私たちが求めているのは、計画を立てて管理するだけでなく、関係者を巻き込みながら、プロジェクトを着実に前へ進められる人です。
技術や管理手法だけに関心がある方ではなく、エネルギー転換という事業に関心を持ち、現場に近いところで自らプロジェクトをリードし、AIを使い切って進め方を変えていける方と一緒に働きたいと考えています。
・電力・再生可能エネルギーの事業に関心を持ち、事業部門の業務や締切の重みを理解したうえで優先順位を判断できる方
・調整役にとどまらず、自らプロジェクトの先頭に立ってデリバリーをリードできる方
・関係者の立場や考えが異なり、思うように進まない場面でも、相手の懸念に耳を傾けて建設的な関係をつくり、リスクを先回りして管理しながら前向きにプロジェクトを進められる方
・社外のパートナーやベンダーとも信頼関係を築き、スケジュールと締切に責任を持てる方
・技術的な経験を生かしてエンジニアと同じ言葉で話し、締切を守るための対話を重ねながらデリバリーを進められる方
・目的とゴールを明確にし、そこから逆算して計画を組み立てられる方
・完璧な情報を待たず、短いサイクルで判断し、状況に応じて計画を柔軟に見直せる方
・立場の異なる関係者の意見を丁寧に聞き、論点を整理して、合意へ導ける方
・課題やリスクを早めに共有し、関係者と一緒に打ち手を考えられる方
・担当範囲を限定せず、プロジェクトに必要なことを主体的に拾い、最後までやり切れる方
・スピードと品質・安定性のバランスを考えながら、リリースの判断に責任を持てる方
・変化や不確実性の大きいスタートアップ環境を楽しめる方
・AIツールを日常的に活用しつつ、その出力を自ら確かめ、判断と責任は人が持つという姿勢でプロジェクトの進め方を改善していける方
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[Who We're Looking For]
Someone who not only plans and tracks, but moves projects forward steadily by bringing the right people along.
We are not looking for people who care only about technology or methodology. We want someone who cares about the energy transition, leads projects hands-on close to the field, and uses AI fully to change how work gets done.
- Is interested in the power and renewable-energy business, and sets priorities with a real understanding of business teams' work and deadlines.
- Leads delivery from the front, rather than only coordinating.
- Stays constructive when stakeholders see things differently or progress stalls: listens to concerns, builds working relationships, including with team members who are cautious about change, manages risks ahead of time, and keeps the project moving forward.
- Builds trust with external partners and vendors, and takes ownership of schedules and deadlines.
- Draws on their own technical experience to speak the same language as engineers, and keeps delivery on schedule through ongoing dialogue with them.
- Clarifies purpose and goals and builds plans backward from them.
- Makes decisions in short cycles without waiting for perfect information, and adjusts plans as the situation changes.
- Listens carefully to stakeholders with different perspectives, organizes the issues, and leads them to agreement.
- Surfaces issues and risks early and works out responses together with stakeholders.
- Picks up whatever the project needs and sees it through, without limiting their scope.
- Balances speed with quality and stability, and takes ownership of release decisions.
- Enjoys a startup environment with high change and uncertainty.
- Uses AI tools daily while checking their output and keeping judgment and accountability human, and keeps improving the way projects are run.
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
【必須要件(MUST)】
※電力業界での実務経験は問いません。業界への関心と、関係者の多いプロジェクトを自らリードしてリリースまでやり切った経験を重視します。
・ENEXIAの事業、電力業界、または再生可能エネルギーへの関心(エネルギー・電力・ユーティリティ・気候関連の業務やプロジェクトの経験、または応募書類に記載された志望動機で確認します)
※関心を持った理由やきっかけを、応募書類(職務経歴書・志望動機)またはエージェントの推薦文にご記載ください。書類から確認できない場合は、本要件を満たしていないものとして扱います。
・Claude、ChatGPT、Cursor、LLMエージェント等のAIツールを日常業務で活用し、議事録・要件整理・進捗管理・資料作成など、プロジェクトの進め方をAIで改善した経験
・直近2年以内に、ソフトウェア開発またはデータ関連プロジェクトのプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーとして、要件定義からリリースまでのデリバリーを自ら主導した経験(計画・進捗・課題・リスク管理を本人が担い、事務局や調整役にとどまらないこと。SIer、事業会社、コンサルティングファーム等は問いません)
・立場や優先順位の異なるステークホルダーが多い環境で、リスク管理を行いながらプロジェクトを前向きにリードした経験(複数部門の要件を引き出して合意形成する、反応や意思決定が遅い関係者を動かす、変化に慎重なメンバーを含むエンジニアと建設的に協働する、リスクを明示的に管理して打ち手を講じる。こうした状況にどう対応し、デリバリーを止めずに進めたかが、具体的なプロジェクトとして職務経歴から確認できること)
・社外ステークホルダー(顧客・パートナー・ベンダー等)とのコミュニケーションと、スケジュール管理(計画・進捗管理・締切の遵守)を自ら担った経験(社外関係者が関わる具体的なプロジェクトで、スケジュールやマイルストーンに責任を持ったことが職務経歴から確認できること)
・ある程度の技術的な実務経験(例:開発経験、SQLを用いたデータ確認、技術寄りのプロジェクト経験)があり、システム構成・依存関係・テストやリリースの進め方についてエンジニアと技術的な言葉で対話しながら、締切を守るデリバリーを一緒に進められること
・ビジネスレベルの日本語力(国内マーケット向けの事業であり、事業部門との要件調整を日本語で行うため)
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[Requirements (Must-have)]
(Experience in the power industry is not required. We value interest in the industry and experience personally leading projects with many stakeholders through to release.)
- Genuine interest in ENEXIA's business, the power industry, or renewable energy, shown by work or projects in energy, power, utilities, or climate, or by a motivation stated in the application.
Note: Please describe why you are interested in your application (CV or cover letter) or, if applying through an agent, in the recommendation. If the documents do not show it, this requirement is treated as not met. - Uses AI tools such as Claude, ChatGPT, Cursor, or LLM agents in daily work, and has improved how projects are run with AI (e.g., minutes, requirements, progress tracking, documents).
- Within the last 2 years, has personally led delivery of a software or data project from requirements definition to release as a project manager or project leader, owning plans, progress, issues, and risks yourself, not only acting as a coordinator or PMO (at a systems integrator, an in-house IT organization, a consulting firm, or elsewhere).
- Has led a project forward constructively while managing risk well, in an environment with many stakeholders who have differing views or priorities: eliciting requirements across departments and building consensus, moving slow or unresponsive stakeholders, working constructively with engineers, including team members who are cautious about change, and managing risks explicitly with clear mitigations. The CV should show a concrete project where you handled such stakeholders, how risks were tracked and mitigated, and how you kept delivery moving.
- Experience communicating with external stakeholders (clients, partners, vendors) and owning schedule management: planning, tracking progress, and keeping deadlines. The CV should show a concrete project involving external parties where you owned the schedule or milestones.
- Some hands-on technical background (e.g., development experience, checking data with SQL, or technical project work), enough to talk with engineers in technical terms about system architecture, dependencies, and testing and release approaches, and to drive deadline-keeping delivery together with them.
- Business-level Japanese (the business targets the domestic market, and requirements are coordinated with business teams in Japanese).
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
【歓迎要件(NICE TO HAVE)】
・電力市場、需給管理、再生可能エネルギー、FIP、PPA等の知識
・要件や前提が完全に定まっていない状況で、仮説を立てて短いサイクルで判断し、プロジェクトを前に進めた経験
・AIエージェント等を活用し、プロジェクト管理や業務プロセスの自動化を仕組みとして導入した経験
・スタートアップ/急成長企業でのプロジェクト推進経験
・新規事業・新規サービスの立ち上げからリリースまでを推進した経験
・アジャイル開発(スクラム等)とウォーターフォール型の双方でのプロジェクト推進経験
・外部開発パートナー・ベンダーとの協働、発注・進行管理の経験
・金融・取引・規制業務など、正確性や期限が厳しく求められるシステムのプロジェクト経験
・Webアプリケーションやバックエンドシステムを自ら実装した経験など、より深い開発経験
・英語でのコミュニケーション力(エンジニアリングコミュニケーションは英語で行われています)
・PMP等のプロジェクトマネジメント関連資格
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[Requirements (Nice-to-have)]
- Knowledge of power markets, supply-demand management, renewables, FIP, and PPA.
- Forming hypotheses, deciding in short cycles, and moving projects forward when requirements and assumptions are not fully defined.
- Introducing AI agents or similar tools to automate project management or business processes as a standing mechanism.
- Driving projects at a startup or high-growth company.
- Taking a new business or service from launch to release.
- Running projects under both Agile (e.g., Scrum) and waterfall approaches.
- Working with external development partners and vendors, including contracting and progress management.
- Projects for systems with strict correctness and deadline requirements, such as financial, trading, or regulated systems.
- Deeper development experience, such as building web applications or backend systems yourself.
- Communication in English (engineering communication is conducted in English).
- Project-management certifications such as PMP.
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【給与】
年収 800万円 〜 1,500万円 ※経験・スキル・成果に応じて決定
・給与形態:年俸制(16分割)
・賞与:年2回(年俸16分割のうち2/16を原則6月・12月に支給。会社・個人の成果に応じ最大50%増の可能性あり)
・昇給:あり(評価に基づく)
・各種手当:生涯設計手当 15,000円/月、社員紹介手当(試用期間終了後 100,000円/その後毎月 10,000円)、通勤費実費支給
・支払日:毎月20日(金融機関の非営業日の場合は直前営業日)
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[Salary]
Annual salary: JPY 8,000,000 – 15,000,000 (determined by experience, skills, and performance).
- Annual salary system (paid in 16 installments); bonus twice a year (2/16 of the annual salary in June and December in principle; up to +50% based on company and individual performance).
- Raises based on evaluation. Allowances include a life-plan allowance (JPY 15,000/month), a referral allowance, and commuting expenses.
勤務地
フルリモートワーク
【勤務地】
東京本社(東京都千代田区・大手町)/リモート中心のハイブリッド
・原則、週2回(火曜・木曜)出社
・在宅ワーク可(フルリモートは個別事情・職務内容に応じて相談可)
・受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙ルーム設置)
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[Location]
Tokyo HQ (Otemachi, Chiyoda-ku, Tokyo) / remote-centered hybrid.
・As a general rule, employees are expected to work from the office twice a week (Tuesdays and Thursdays).
・Remote work is available (full remote work may be discussed depending on individual circumstances and job responsibilities).
・Measures to prevent passive smoking: Smoking is prohibited indoors in principle (a designated smoking room is available).
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務体系】
・専門業務型裁量労働制
・始業/終業時刻:労働者の決定に委ねる(標準的な勤務時間帯:9:30~17:45)
・みなし労働時間:1日9時間30分
・休憩時間:60分
・時間外労働:有
・完全週休2日制
・休日:土曜日、日曜日、年末年始(12月29日から12月31日まで並びに1月2日及び1月3日)、国民の祝日に関する法律に定める休日、国民の祝日が日曜日に当たるときはその翌日。
※使用者は業務の必要がある場合には、休日に従業員を臨時に就業させ、他の日を振替休日とすることがある。
・年次有給休暇:入社日に、入社月に応じた日数分を付与し、以後は毎年4月に20日を付与
・特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、公用休暇、変災休暇、裁判員等のための休暇)
・兼業・副業:事前申請により可
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[Work Style / Hours]
・Discretionary work system for professional roles.
・Start and end times: Determined at the employee’s discretion (standard working hours: 9:30 a.m. to 5:45 p.m.)
・Deemed working hours: 9 hours 30 minutes per day.
・Break: 60 minutes
・Overtime: Yes.
・Two full days off per week.
・Holidays include Saturdays, Sundays, year-end/New Year holidays (December 29–31 and January 2–3), holidays prescribed by the Act on National Holidays, and the following day when a national holiday falls on a Sunday.
Note: When required for business purposes, the company may require employees to work temporarily on a holiday and designate another day as a substitute holiday.
・Annual paid leave: A prorated number of days based on the month of hire is granted on the employee’s start date, followed by 20 days each April.
・Special leave: Marriage leave, leave for a spouse’s childbirth, bereavement leave, leave for public duties, disaster leave, and leave for jury service or similar civic duties
・Secondary employment and side projects: Permitted with prior application
試用期間
試用期間あり(3ヶ月)※試用期間中の待遇変更なし / Yes (3 months), no change in conditions during probation
福利厚生
【福利厚生・待遇】
・健康・ウェルビーイング:社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)/年1回の健康診断(会社実施)/人間ドック補助(35歳以上・定期健診の代替として受診可、補助上限80,000円/税込)
・コミュニケーション・チームづくり:懇親会費用補助
・個人成長支援:カフェテリアプラン(12万円/年)
・柔軟な働き方:在宅ワーク可(原則週2回、火曜・木曜に出社。フルリモートは個別事情・職務内容に応じて相談可)/専門業務型裁量労働制/兼業・副業可(事前申請制)
・資産形成・手当:生涯設計手当/確定拠出年金(DC)
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[Benefits]
・Health & well-being: full social insurance (health, pension, employment, workers' comp); annual company health check-up; medical check-up subsidy for age 35+ (up to JPY 80,000).
・Team building: social-gathering subsidy.
・Personal growth: cafeteria plan (JPY 120,000/year).
・Flexible work: Remote work available, with office attendance generally required twice a week on Tuesdays and Thursdays; full remote work may be discussed depending on individual circumstances and job responsibilities; discretionary work system for professional work; secondary employment and side jobs permitted subject to prior application
・Asset building & allowances: life-plan allowance; defined-contribution pension (DC).
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー6階
設立
2024-03
資本金
50,000,000円
コーポレートサイト
https://www.enexia.co.jp/
ENEXIA合同会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/11/03 15:53
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