人事部長の求人

■ 募集背景 ENECHANGEは2025年度に入り、Q1・Q2で営業利益の黒字を達成し、中期経営計画の実現に向けた成長ドライバーを一段と強化するフェーズに入っています。計画達成を確実に進めるためには、戦略と組織を一体で設計し、全社のパフォーマンスを最大化する“人と組織の仕組み”の高度化が不可欠です。 2025年4月から新人事制度（等級・評価・報酬体系）を導入しており、今後はさらなる改善・中長期的な再設計を通じて、より競争力のある組織づくりを進めていきます。 このタイミングで、人事機能を経営企画部から切り出し、人事部として独立させることを検討しており、組織戦略と人事制度を経営レベルで統括する体制を構築します。 こうした全社的なトランスフォーメーションを推進する上で、制度設計・運用改善を軸に、人事企画・採用・労務を横断して統合し、経営と並走しながら組織づくりをリードできる「人事部長」を募集します。 ■ 主な業務内容 ・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進 ・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定 ・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定 ・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進 ・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定 ・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定 ■ ENECHANGEについて ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーを活用し、新たな価値を生み出すエネルギーテック企業です。 高いシェアを誇る電力切替支援や、エネルギー事業者向けのSaaS・システム開発をメインに、エネルギーの4D（自由化・デジタル化・脱炭素化・分散化）に寄与する様々なソリューションを展開しています。 今後もさらなる成長を見据え、多様なエネルギー事業者とともに市場の拡大を推進し、より多くの企業が持続的な成長を実現できる環境を構築していく存在を目指しています。 参考記事： 「ENECHANGEの未来をつくる」新体制が描く成長戦略と業界への貢献 https://enechange.co.jp/news/topics/info-20250312/ ■ 配属先情報 ・経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため変更の可能性がございます。 　現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 ■ 本ポジションの経験から得られるもの ・企業の「人と組織の仕組み」を中長期視点で設計する経験 ・経営戦略と連動した組織施策を企画・実行する経験 ・指名・報酬委員会の運営を通じ、ガバナンス領域の重要議論や合意形成に関わる経験 ・人事部の立ち上げ・仕組みづくりを主導する経験 ・採用・制度・労務を横断し、人事全体を統合して運営するマネジメント経験

・制度の設計から運用まで自走できる ・事業成長と社員成長の両軸で施策を考えられる ・公平性と透明性を重視した制度運営ができる ・合意形成と実行を同時に進められる

【いずれも必須】 ・事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験 ・等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル） ・経営層との連携による制度・人材方針策定経験 ・人事組織のマネジメント経験

【いずれか1つ以上で歓迎】 ・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験 ・株式報酬制度の企画・運用経験 ・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験 ・データに基づく制度改善や組織分析の経験 ・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。