Corp.05_Talent Acquisition Specialistの求人

■ 会社概要 私たちenechainの事業戦略は、「業界のバーティカルプラットフォーマーとして、100兆円を超える規模のエネルギー業界が抱えるあらゆるペインをテクノロジーでアンロックし、業界全体のDXとGXを成し遂げる」というものです。 創業から6年、私たちは電力事業者向けのオンライン卸マーケットプレイス “eSquare” を立ち上げ、300社近い法人ユーザーが参加し、累積の出来高が3兆円を超える国内最大の電力取引市場へと成長させてきました。 シリーズBラウンドでは、日本最大の電力会社である JERA をはじめ、関西電力・中部電力 といった主要電力各社から戦略的な出資を受けました。 また、三菱UFJ銀行との電力決済JV「eClear」 や、三井住友銀行との燃料ヘッジJV「eXstend」 など、日本を代表するメガバンクと共にエネルギー市場の新しい基盤を構築しています。 これらの産業・金融界のリーダーたちとともに、私たちは「市場」という社会インフラそのものをつくり変えようとしています。 > 詳しくはこちら: https://enechain.co.jp/about ■ 募集背景 資源を持たない日本において、価格変動やインフレの影響を緩和し、経済を安定化させるための唯一の手段——それは、誰でも、いつでも、取引ができる、公正で、透明で、そして流動性のあるマーケットを創ることです。 だからこそ、私たちは “Building Energy Markets, Coloring Our Society” というミッションを掲げています。 この巨大なミッションを完遂するためには、enechainの組織もまた、スタートアップの枠を超えた強靭なインフラへと進化しなければなりません。 本ポジションは、組織戦略パートナーとして、事業成長から逆算した組織設計・人材採用、オンボーディングの仕組みづくりをリードする役割です。 採用経験や強みのある方を優先的に募集していますが、「採用に留まらず、組織づくりにもチャレンジしたい」という方の意欲を大いに歓迎します。将来的には、採用のみならずあなたの強みや志向性に応じて、組織開発や人事制度設計、カルチャー醸成といったHR領域全般に拡大していただくことも可能です。 ■ 業務内容 1. 事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行 担当役員や事業部長と密に連携し、「どの事業課題を、どんな人材で解決するか」という視点で、採用要件を定義し、戦略的な採用計画を立案・実行していただきます。 2. ハイクラス人材に特化した母集団形成とチャネル戦略 国内外を問わず、ターゲットとなるハイクラス人材のプール戦略を構築。効果的な母集団形成施策の企画・実行と、エージェントやリファラル、ダイレクトリクルーティングなどのチャネルマネジメントをリードしていただきます。 3. 採用広報を駆使した魅力最大化 戦略的なコンテンツ作りやネットワーク構築を通じて、候補者への魅力付けを最大化し、採用広報施策の企画・推進をリードしていただきます。 4. 組織開発、制度設計など広範な人事業務へのコミット あなたの意欲と成果に応じて、採用フェーズの次の組織開発や人事制度設計など、全社戦略に直結する領域へ活動範囲を広げていただくことができます。 ■ コミュニケーションライン HRメンバーに加え、CEOとも毎週定例を行っており、各事業責任者 / Hiring Manager とも密にコミュニケーションを行っていただきます。

- "Building Energy Markets, Coloring Our Society" というenechainのミッションに共感でき、目的志向で協働できる - 採用を通じて、事業達成に貢献したいと考える方。ビジネスや採用部門側への好奇心が高い方。HRBPご経験者も大歓迎です - 新しいテクノロジーや生成AIを貪欲に使ってみるなど、業務プロセス改善や新たな付加価値の創造に強い意欲や興味をお持ちの方

下記のいずれかに当てはまる方 - スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとして3年以上の実務経験をお持ちの方 - 人材紹介会社またはヘッドハンティング会社にて、ハイクラスのターゲット人材の獲得に向けた戦略の立案から実行までを一貫して担当されたご経験をお持ちの方

- プロアクティブに新しい採用手法（採用マーケティング、海外採用等）の企画・実行や選考プロセス最適化など改善提案を行える方 - 採用マーケットの理解と人材のネットワーク構築力をお持ちの方 - 部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績をお持ちの方 - 複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため）をお持ちの方

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