従業員数18名設立年数3年評価額未公開累計調達額未公開〒101-0031 東京都千代田区東神田1丁目11-5 石田ビル東神田3F
株式会社エムニのバックオフィス【正社員】の求人
【バックオフィス】フルリモート可｜製造業特化の京大×松尾研発急成長AIスタートアップで新規メンバー募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
◼️バックオフィス業務
- 人事関連諸規程の管理
- 勤怠管理／給与管理業務
- 社会保険、雇用保健加入手続き
- 入退社手続き
- 福利厚生制度の企画・運用
- 経費、請求書対応、起票対応
- 安全衛生管理
- 労務リスク管理
◼️その他
- ビジネスツール：GoogleDrive、Spir、Notion
- コミュニケーションツール：Slack
- その他：ChatGPT等
◼️選考フロー
書類選考→面接（2～3回/オンライン実施）→内定
※職種やポジションに応じてリファレンスチェックを実施させていただく可能性があります
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- エムニのミッションに共感し、AI技術を社会実装することに情熱を持てる方
- 新しい技術やトレンドを自ら学び、取り入れる探究心のある方
- スピード感のある環境を楽しめる柔軟性のある方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- バックオフィス業務の実務経験が１年以上
- 日本語での円滑なコミュニケーション能力
- 週12時間以上稼働できる方（業務委託の場合）
- 基本的なPCスキル
- フルリモートでの仕事環境がある方
- チームで協力して活動することが好きな方
- 人とコミュニケーションをとることが好きな方
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- 週20時間以上稼働できる方（業務委託の場合）
- スタートアップや急成長企業での人事・採用業務経験
- 内定者フォローやオンボーディングプログラム企画・運営経験
- HR Techツールや採用管理システム（ATS）の導入・運用経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
時給1250~2500円（業務委託の場合）
※経験や能力を考慮の上決定
勤務地
フルリモートワーク
本社オフィスまたは京都オフィスへの出社、もしくはフルリモート可
- 本社オフィス：〒101-0031 東京都千代田区東神田1丁目11-5 石田ビル東神田3F
- 京都オフィス：〒606-8307 京都市左京区吉田上阿達町17番地 地域経済牽引拠点1F
雇用形態
正社員、業務委託・副業・フリーランス
勤務体系
◼️就業時間
フレックスタイム制
試用期間
あり
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社エムニ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/02/21 17:20
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
歩く自由を守る血管治療デバイスを開発する医療機器スタートアップ。独自のBioStealth™技術で下肢閉塞性動脈疾患に向き合い、新たな治療の可能性を切り拓く。患者の生活の質向上を目指し研究開発を進める。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
AAIC Japan株式会社
戦略コンサルティング、投資支援、人材・ネットワークサービスを通じ、日本企業の海外展開と事業成長を支援する企業。アジア・アフリカを中心とした新興国市場への進出支援や、戦略立案から実行まで一貫した支援体制を強みとする。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Spready株式会社
新規事業開発と人材イノベーションを支援する企業。個人と組織の新たな"つながり"を創出し、日本の労働生産性向上と人材流動性促進を目指す。新規事業プラットフォーム「Spready」を軸に、法人・個人双方にサービスを提供。オンラインセミナー開催など、多角的に事業を展開している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ROSCA株式会社
エンジニア特化の人材支援で、個々の成長と価値提供を目指す企業。SES事業やエンジニア・クリエイター向け人材紹介、採用コンサルティングを通じ、クライアントとエンジニア双方に質の高いマッチングを提供。雇用形態に囚われない「シームレスキャリア」を提唱し、副業特化サービスなど新たな取り組みも実施。関わる人すべてを幸せにするという理念のもと、適切なキャリア支援と働き方の多様性を支え、IT人材の長期的な価値向上に貢献する。