従業員数26名設立年数5年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社EMSの事業開発（新規事業の企画・推進）の求人
環境×建築の社会課題に挑む｜13,000社導入のSaaS企業で、次の成長を描く事業開発責任者候補
求人概要
JOB DESCRIPTION
経営陣とともに「次の事業の柱」を構想し、自ら手を動かして形にしていくポジションです。
既存事業の延長ではなく、「EMSとして何を新たに生み出すか」を起点に、事業の企画から立ち上げ・検証・拡大までを一貫して担っていただきます。
【この仕事の特徴】
◆ 経営陣と同じ視点で事業をつくれる
事業の方向性を検討する段階から携わり、意思決定にも深く関わっていただきます。
大きな裁量と、それに見合う責任の両方が伴うポジションです。
◆ 「考えるだけ」では終わらない、実行までやり切る仕事
市場調査や戦略設計にとどまらず、顧客との対話、サービスの具体化、社内の巻き込みまで、自ら動いて事業を前に進めることが求められます。
◆ 社会的な意義と事業としての手応えを両立できる
アスベスト管理や産業廃棄物管理という、働く人の健康と安全に直結するテーマ。
法令対応に追われる企業を支えながら、新たな事業を立ち上げる面白さがあります。
【主な業務内容】
ご経験・強み・志向性に応じて設計いたしますが、想定している領域は以下のとおりです。
・経営陣とともに事業戦略・成長方針を策定
・新規事業や新サービスの構想から、企画・立ち上げ・収益化までの一貫した推進
・市場環境や顧客課題の調査・分析を通じた事業仮説の設計と検証
・既存サービスの提供価値を拡張する施策の企画と実行
・事業の進捗を測る指標の設計、管理体制の構築、改善の推進
・開発・営業・顧客支援など複数部門を横断したプロジェクトの推進
「何をやるか」よりも「何を生み出すか」を大切にするポジションです。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・事業課題に対し、AI等の新しい手法を恐れず取り入れ、試行錯誤しながらアウトプットを出せる方
・「決められた仕事をこなす」より「自分で事業をつくる」ことに面白さを感じる方
・経営陣と同じ目線で議論し、自ら意思決定に関わりたい方
・社会課題の解決とビジネスの成長を両立させることに挑みたい方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・事業開発、新規事業、事業企画など事業をつくる実務のご経験
・自ら仮説を立てて前に進めてきたご経験
・部署の垣根を越えて関係者を巻き込んで仕事を進めてきたご経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・AI等の先端技術を用いた事業立案、またはプロダクトへのAI実装・改善経験
・創業期や急成長期の企業で事業の立ち上げ・拡大に携わったご経験
・法人向けクラウドサービス事業における企画・販売戦略の設計経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
＜予定年収＞ 650万円～1,000万円
月額（基本給）：386,000円～594,000円
固定残業手当/月：59,900円～92,100円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務地
■東京オフィス
東京都 千代田区丸の内3丁目4-1 新国際ビル4階
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
試用期間
あり（3ヵ月）
福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円
社会保険：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度：勤続1年以上
＜育休取得実績＞ 有
＜教育制度・資格補助＞
資格取得支援制度（取得費は当社全額負担）※規定あり
＜その他＞
時間外手当（超過分）／年1回社員旅行／健康診断／昼食補助制度／書籍購入補助
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社EMS
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/09 12:07
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元クックパッド(2005-2015)副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップ。20億件以上という圧倒的な不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供している。業界トップクラスのシェア（管理戸数ランキングTOP200社の過半数が導入）と、解約率0.5%という驚異的な顧客満足度を誇り、既に盤石な収益基盤を確立。 現在は、強固な顧客基盤をテコに、3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進している。また短期的な株価や評価に縛られず、「顧客とプロダクトに本質的に向き合い続ける」ためにあえて上場を目指さない成長戦略を選択している。