株式会社ELYZAの1E09. HRリード（事業部HR責任者）の求人

### 【ELYZAについて】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。研究開発、ソリューション、プロダクトという3つの事業がそれぞれ急成長を続けています。その事業成長を「人材採用・活躍」の面から牽引してくださる方を募集しています。 各事業はビジネスモデルや人材要件が異なり、また変化も早い状況です。各事業の責任者に伴走し、採用（Talent Acquisition）業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を求めています。 ### 【このポジションに期待する役割】 各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。 また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。 **◆採用戦略の設計と実行、高度化** - 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義 - ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード - 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進 **◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動** - 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善 - 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行 - 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握 - カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営 **◆人事面からの事業支援** - 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出 - 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装 - 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行 ## 【本ポジションの魅力】 ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動、および事業部ごとの組織課題の解決を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。 **◆「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる** 各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。 **◆「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる** AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。 **◆「数」ではなく「質と体験」を追究できる** 「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。