従業員数110名・設立年数4年・評価額未公開・累計調達額未公開・東京都港区赤坂4-8-18赤坂JEBL6階
e-dash株式会社の
44_プロダクトデザイナーの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
CO2排出量の可視化・削減、および多様なESGデータ収集・開示を推進するプロダクト群(「e-dash」「e-dash CFP」「e-dash Survey」、社内管理ツール「COSMOS」など)における、ユーザーリサーチから情報設計、プロトタイピング、デザインシステムの構築などの一連のプロダクトデザインをお任せします。 プロダクトの機能拡張や新規ソリューション開発が加速する中で、複雑なドメイン知識をキャッチアップし、ユーザーにとって最適な体験へと落とし込むことが求められるポジションです。 単なる画面作成にとどまらず、裁量と責任を持ちながら、ユーザー価値の最大化に取り組みます。 【業務内容】 - 顧客理解、課題発見を目的としたユーザーリサーチ - e-dashが展開するプロダクト群における体験・インターフェース・IA設計 - 課題発見およびプロジェクトを推進させるためのプロトタイピング - PM・エンジニア協働でのUI仕様の検討・策定 - デザインシステムの構築・運用 - デザインガイドライン(レイアウト・アクセシビリティ・ライティングなど)の策定・運用 - プロダクトに関連したグラフィックの作成 ■本ポジションの魅力 ・デザイナーとして、カーボンニュートラルを実現するプロダクトのUIUXデザインをリードすることができます ・加速度的に拡大している脱炭素・気候変動マーケットを自ら創り上げていくことができます。 ・リモートワークやフレックスタイムなどの選択肢を提供し、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。 ■e-dashデザインチームが大事にすること: - デザイナーの成果も、成長も、可視化。 - みんなで作るデザイナー評価システムで、個人の成長を可視化することができる。 - デザイン制作物で完結だけではなく、コンバージョン率・ユーザーフィードバックを基に継続的な改善を行う。 - デザイナーの実力を最大限に引き出し、会社に貢献できるチームへ。 - デザインスキルを活用し、会社の事業戦略立案・実行・経営に貢献していく。
求める人物像
QUALIFICATIONS
- 複雑なドメイン知識を楽しみながら自律的に学びを継続できる方 - ユーザー体験全体を俯瞰し、部分最適ではなく全体最適の視点でアプローチできる方 - 制約がある中でも可能な限りの品質や、心地が良いデザインを追求する姿勢のある方 - ルック&フィールだけでなく、ユーザーの課題解決としてのデザインを考えられる方
必須スキル
ESSENTIAL CLIETERIA
- BtoB SaaSプロダクトや関連する分野でのUI/UXデザイン、プロダクトデザインの3年以上の実務経験 - WebアプリケーションにおけるFigmaでのプロトタイピングの実務経験 - デザインシステムの構築・運用経験 - 開発チームとサービスの継続的な改善に関わった経験 - プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働によるデザイン・仕様検討の経験 - デザインの意図をロジカルに整理し他者に説明できること - (母語話者でない場合)日本語能力試験(JLPT) N1以上の資格
歓迎スキル
DESIRABLE CLIETERIA
- デザインチーム全体の業務プロセス改善の経験 - アクセシビリティを考慮したプロダクトデザインの知識と実践経験 - ユーザーリサーチ(定性/定量)の実践的な知識と経験 - リサーチのインサイトをモデリングに落とし込むための知識と経験 - ピープルマネジメントの経験 - フロントエンドのコーディング経験、またはエンジニアリングへの理解 - 生成AIを用いた業務改善やプロトタイピング等の経験 - OOUIにおけるUIモデリングの理解と実践経験 - グラフィックデザインの経験
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待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
600~1000万円
勤務地
フルリモートワーク
東京都港区赤坂四丁目8番18号 赤坂JEBL 6階
雇用形態
正社員
勤務体系
・フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~15:00) ・フルリモート可 ・完全週休2日制 ・祝日・年末年始休暇(12月29日~1月3日)・夏季休暇(3日)・慶弔休暇・産前産後・看護・介護 ・有給:入社日に付与(入社月に応じ2日〜10日で変動)
試用期間
あり(6か月)
福利厚生
・社会保険完備 ・フリードリンク ・カジュアル懇親会 ・書籍購入制度 ・オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助) ・オープンコミュニケーション
企業概要
COMPANY OVERVIEW
求人の最終更新日時: 2025/12/04 13:58
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