従業員数5名設立年数4年評価額未公開累計調達額未公開東京都品川区上大崎2丁目10番34号
株式会社EbuActionの営業_アカウントプランナーの求人
次世代ゲームプラットフォームRoblox（ロブロックス）でナショナルクライアントのプロジェクト推進を行うアカウントプランナー募集
- ポジション
- 営業_アカウントプランナー
- 給与
- 年収550～700万円
- 雇用形態
- 正社員
求人概要
JOB DESCRIPTION
次世代ゲームプラットフォームRoblox（ロブロックス）を活用し、企業のマーケティング課題やIPのグローバル展開を支援するソリューション営業です。単なる枠売りではなく、クライアントのブランド価値をデジタル空間でどう再定義するか、その「勝ち筋」を設計し提案します。
❐具体的な業務内容
・クライアントの経営・マーケティング課題に対するRoblox活用戦略の立案およびコンサルティング
・社内のプロデューサーやクリエイティブチームと連携した提案資料作成・プレゼンテーション
・受注案件の成果分析と、市場における「再現性のある成功モデル（ナレッジ）」の言語化・構築
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・未開拓な市場に対して「正解を自ら作る」ことに執着できる方
・論理的思考とエンタメへの熱量を両立させ、クライアントを動かせる方
・組織のマニュアルを待つのではなく、自ら仕組み化・ナレッジ化を推進できる自律型の方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・無形商材（IT、広告、コンサルティング、Webサービス等）のソリューション営業経験（2年以上）
・既存の枠組みがない環境で、自らロジックを組み立てて提案した経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・広告代理店やコンサルティングファームにおける戦略立案の実務経験
・ゲーム、メタバース、VTuber等のエンタメ領域を活用したマーケティング提案経験
・新規事業の立ち上げやスタートアップでのセールス経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
550万円〜700万円
固定残業代：45時間/月を含む
※超過分は別途支給
勤務地
雇用形態
正社員
勤務体系
・標準労働時間10:00～19:00
・休憩時間60分
・完全週休2日制
・季節休暇（会社カレンダーによる）
・年間休日120日以上
試用期間
3カ月
福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費全額支給
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社EbuAction
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/07 14:19
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
SKETT会計事務所
経理・会計の数字を経営資源として活かす会計事務所。記帳代行や管理会計、経理アウトソーシングを通じて、経営状況を整理・可視化し、判断に使える数字へと整える。作業代行に留まらず、経営者の負担を軽減し、本業に集中できる環境を整えながら、企業の実態に即した経理体制と継続的な経営改善を支える。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
成層圏プラットフォーム（HAPS）の開発・運用を担う、東大発のディープテックスタートアップ。成層圏を長時間飛行するシステムを用い、防衛や防災、通信領域における新たな空のインフラ構築を目指す。現在は機体開発を進めながら、公的予算や支援制度を活用し、官公庁等と連携した事業創出を本格化させている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社uniam
ねこの健康と暮らしを軸に、食を中心としたプロダクトを展開するブランド。獣医師監修のもと、冷凍フレッシュフードやドライ・ウェットフードなどを企画・販売する。ねこの身体特性に配慮した商品開発を通じ、ねこと人が心地よく共に生きる関係づくりを支えている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社DotHire
採用戦略から実務運用まで伴走する人材支援のパートナー企業。求人の型やスカウト運用、候補者体験設計など採用に必要なプロセスを一貫支援するRPOサービスを展開。特にスタートアップや自社開発企業を対象に、「なぜ採用するか」を起点にした戦略策定と実行を通じ、採用の成功率と速度を両立。蓄積された採用ノウハウを構造化し、再現性ある支援モデルを提供することで、クライアント企業の組織成長に寄与する。