従業員数26名・設立年数12年・評価額未公開・累計調達額未公開・東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
DXHR株式会社の企業情報
事業内容
BUSINESS DETAILS
事業概要
AIトランスフォーメーション推進を主軸とするベンチャービルダー企業。新規事業開発から人材育成・供給まで一貫支援し、企業の生産性向上と人材不足解決に貢献。サイバーセキュリティ分野にも特化し、日本全国の企業のAI活用を促進する。
事業領域
- ・AI・デジタルトランスフォーメーション領域を中心に、業種を問わず幅広い企業のAIトランスフォーメーションを支援
- ・サイバーセキュリティ分野に特化した「CYBER HR」や、AIとセキュリティの教室「SEC-AI」を運営し、専門人材の育成・供給を行っている
- ・大企業から中小企業まで、業種別・職種別のAI活用を進めるリスキリング研修を提供し、日本全国10万社3000万人のAIトランスフォーメーションを目指している
なぜやっているのか
- ・「デジタルと経営のプロフェッショナルによる創造・変革で、人間の仕事と豊かさの最幸地点を追求する」というビジョンを掲げている
- ・日本が直面する「生産性」「人材不足」の課題解決のため、AIトランスフォーメーションを推進し、企業の無限の成長に伴走することを目指している
- ・「人的資本供給」と「成長支援」を両輪として、新たな事業や社会を共創することを使命としている
何をしているのか
- ・DXHR株式会社は「ベンチャービルダー事業」と「ヒューマンキャピタル事業」の2つを主軸としており、企業のAIトランスフォーメーション(AX)を推進している
- ・「ベンチャービルダー事業」では新規事業開発、エクイティストーリー構築、グロース支援などを行い、0から1を生み出し、1から10、10から100へと事業成長を支援
- ・「ヒューマンキャピタル事業」ではデジタル人材教育、人材紹介・派遣、AIデジタル生産性コンサルタントの派遣など、デジタルプロフェッショナル人材の育成・供給を行っている
組織
ORGANIZATION
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
DXHR株式会社のメンバー
表示できるメンバーがいません
カルチャー
CULTURE
メンバーの声
現在、掲載可能な情報がありません。
匿名でこの企業の「メンバーの声」掲載をリクエストできます。クリックするとリクエスト画面（チャネルトーク）が起動します。
資金調達
FUNDING
現在、掲載可能な情報がありません。
求人
JOBS
- 要相談
- 要相談業務委託・副業・フリーランス
企業概要
COMPANY OVERVIEW
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社U-ZERO
従業員エンゲージメント改革を支援する企業。AIを活用したクラウドサービス「U-ZERO Engagement Suite」の提供と、組織チェンジマネジメントのコンサルティングを展開。代表の三村真宗は前職のコンカーで「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を達成した実績を持ち、その知見を活かしたフィードバックカルチャープログラムも提供している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
VCとスタートアップ企業を対象とした健康保険組合。医療保険サービスに加え、生活習慣改善や予防医療などの保健サービスを提供し、手続きのデジタル化やデータ活用により効率的かつ先進的な仕組みを実現する。スタートアップエコシステムで働く人とその家族の健康を守り、労働衛生や健康福祉の向上を通じて日々の挑戦を支えるという想いを大切にしている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社GenerativeX
生成AI活用を支援する企業。金融、製造、医療、IT業界などの大企業向けに、コンサルティングからPoC開発、実装までを一貫してサポート。ChatGPTやBARDなどの最新技術を駆使し、業務効率化や新規事業立案を通じて顧客のビジネス革新と競争力強化を実現する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ROSCA株式会社
エンジニア特化の人材支援で、個々の成長と価値提供を目指す企業。SES事業やエンジニア・クリエイター向け人材紹介、採用コンサルティングを通じ、クライアントとエンジニア双方に質の高いマッチングを提供。雇用形態に囚われない「シームレスキャリア」を提唱し、副業特化サービスなど新たな取り組みも実施。関わる人すべてを幸せにするという理念のもと、適切なキャリア支援と働き方の多様性を支え、IT人材の長期的な価値向上に貢献する。