株式会社電通クロスブレインのアナリスト職（データサイエンティスト）の求人

> _電通クロスブレインについて_ 電通クロスブレイン（DXB）は、 データ活用によって、企業の事業活動・マーケティング活動を アップデートすることを目的とした組織です。 多くの企業においてデータの蓄積/活用は進みつつありますが、 事業全体を動かす意思決定や、複数部門をまたぐ構造的な企業課題に対して、 データが十分に使われているとは言い難く、いまだに勘や経験に頼った判断が行われています。 私たちは、このようなデータ活用のあり余る余地を開拓し、 企業におけるあらゆる意思決定の質を高めるために存在しています。 > _設立の背景と強み_ DXBは、「電通グループのマーケティング・事業変革の知見」と「ブレインパッドの高度なデータ分析技術」を掛け合わせる形で設立されました。 私たちの強みは、マーケティング領域における単なるデータ分析・レポーティングに留まらず、 事業活動におけるあらゆる意思決定を変え、実行にまでつながるデータ活用を一気通貫で支援できる点にあります。 課題設定、データ分析、施策決定、現場での実行、検証改善までを分断せずに担うことで、 データを「後付けの説明材料」ではなく、「意思決定の核」として機能させることを追求してきました。 この立ち位置により、短期的なKPIや施策の改善ではなく、中長期の事業成長にコミットするパートナーとしての役割を担っています。 > _募集部署（Analytics Translate部）について_ AT部（Analytics Translate部）は、DXBの中でも新規事業部として立ち上がった、最も異質で先鋭的な組織です。 従来DXBが主戦場としてきたマーケティング領域に留まらず、 事業活動の中枢、すなわち経営の意思決定そのものの質を高めることを目的に生まれました。 VUCAと言われて久しい現代における企業課題は、 複雑化・相互依存化を前提とした構造的な問題が中心となっており、 個別施策や単発分析、標準化された要件ありきの代行型コンサルティングでは解けません。 AT部では、システムシンキング／システムダイナミクスという最先端の方法論を用い、 事業成果を左右する因果構造（＝見えない"つながり"）を捉え、検証可能なモデルとして可視化し、成果最大化のための組織行動を現場に実装するところまで一気通貫で伴走します。 経営パートナーとして、事業のメカニズムそのものを解き明かし、企業の意思決定の質を高め続ける。 そのための、共創型・構造起点のコンサルティング組織です。 > _職種定義_ AT部におけるデータサイエンティスト職は、成果を左右する事業のメカニズムを解き明かし、経営の意思決定と実行を前に進める役割を担います。 コンサルタントや企画職から頼まれたモデル作成やデータ分析を進めるだけの存在ではありません。 コンサルタントと対等な立場で顧客の事業課題に向き合いながら必要な問いを立て、 課題設定→構造把握→モデル化→検証・示唆抽出→意思決定→実行の一連のプロセスをリードしていただきます。 > _業務内容_ _・問いの設計への関与_ 事業課題に対する問いや仮説設計を、コンサルタントと共に行う。 _・構造仮説のモデル化_ 事業の因果構造をストック&フロー等で表現し、検証可能なモデルに変換する。 _・データによる検証・シミュレーション_ モデルを用いて、施策や意思決定がもたらす影響を定量的に検証する。 _・意思決定に向けた示唆構築_ 分析結果ではなく、意思決定に必要な論点・選択肢・根拠を構造から提示する。 _・実行フェーズへの伴走_ モデルと現実のズレを捉えながら、意思決定と行動が前に進むよう支援する。 > _業務から得られる経験／魅力_ _①経営の意思決定そのものを、構造から変える_ 日本を代表するリーディングカンパニーの経営ボードに近い距離で、 事業全体の方向性を左右する意思決定に向き合い、実際に変えていく経験が得られます。 _②データ担当に留まらず、意思決定プロセスの中枢に立つ_ 要件を渡されて分析モデルを設計/実行する立場ではなく、 コンサルや経営層と対等な立場で議論し、判断の前提を一緒につくる経験が得られます。 _③システムダイナミクスという“因果を扱う技術”を実務で使える_ 相関分析や予測では扱いきれない従来の認知の外側にある因果関係を、 システムダイナミクスでモデル化し、実際の意思決定を変える経験が得られます。 > _必須スキル_ _・構造化力：_ 定性・定量の情報を変数として整理し、相関から因果構造を説明できる _・モデル構築力：_ 問いと仮説を起点に、現象を理解・検証する数理モデルを設計できる _・分析力：_ 限られたデータ環境でも必要な情報を探索し、代替案を含めて検証を進められる _・示唆力：_ 分析結果をもとに「何が効いているか／次に何をすべきか」を意思決定者に伝えられる > _歓迎スキル_ ・システム思考/システムダイナミクスに関する知識/実践経験 > _求める人物像_ ・モデルの精度向上や分析タスクの消化に留まらず、「なぜこの事業はこう動いているのか」を構造から理解し、変えていきたい方 ・既存モデルや定石的アプローチに依存せず、不確実な状況でも自ら問いを立て、仮説設計から検証までを回せる方 ・分析結果を出すこと自体をゴールにせず、意思決定・行動・事業の変化までを見据えてモデル設計に向き合いたい方 ・数理モデルや分析結果を「専門家の言葉」で終わらせず、相手の認知や前提を揃えながら意思決定に接続する対話ができる方 ・特定の分析領域や技術スタックに閉じず、事業や経営の意思決定そのものに関わりたい方 > _想定待遇_ ＜チーフクラス＞ \- 役割：PM（Project Manager） プロジェクトの要件定義から全てのプロセスを統括する \- 年収：791万円 〜 1,304万円 ＜シニアクラス＞ \- 役割：PL（Project Leader） 定められた要件のもとプロジェクトの進行を担当する \- 年収：593万円 〜 821万円