株式会社ドクターネットの労務職リーダー候補の求人

会社概要

ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

募集背景

事業成長に伴い、労務管理の高度化と制度運用の精度向上が求められるフェーズに入っています。従来の勤怠・給与計算などの定常業務に加え、労働法令対応、働き方改革、ガバナンス強化など、企画・推進型の取り組みが必要です。これまでのオペレーション中心の体制から一歩進み、労務領域における「仕組みづくり」「課題解決」「リスクマネジメント」を主体的に推進できるリーダー候補を募集します。

業務内容

主なミッション

■ 人事評価制度の運用・改善
■ 労働法令対応（就業規則改定、36協定管理、労基署対応）
■ 労務リスクの予防・対応（ハラスメント、労使トラブル等）
■ 労務関連プロジェクトの企画・推進
　ー勤怠管理の見直し（システムの見直し含む）
　ー評価ツールの見直し　
■ チームメンバーの育成・業務分担の最適化

配属部署

■ 経営管理部内の総務人事グループ（メンバー14名、うち総務人事Gは4名）

ポジションの魅力

■ 経営に近い視点で労務戦略をリード：法令遵守だけでなく、働きやすい環境づくりや制度改善を経営層と連携して推進できます。
■ 変革フェーズならではの裁量とスピード感：成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。
■ 労務領域の専門性を活かしつつ、幅広い経験を積める：労務管理に留まらず、制度企画やDX推進など、キャリアの幅を広げられます。
■ チームを率いて組織を進化させるやりがい：メンバー育成や体制構築を通じて、組織の成長に直接貢献できます。

■ 変化を楽しみ、主体的に仕組みをつくれる方
■ 法令遵守と従業員体験の両立を考えられる方
■ 全社視点で考え、巻き込み力を発揮できる方
■ スピード感と柔軟性を兼ね備えた方

■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）
■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）
■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）
■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力

■ 成長企業やスタートアップでの労務の実務経験
■ 労務DX推進経験（勤怠システム導入・改善等）
■ チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）