株式会社ドクターネットの採用マーケティングの求人

会社概要

ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大級の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

募集背景

当社は創業30周年を迎え、「世界の医療を支える目になる」という新たな企業理念のもと、第二の創業フェーズに突入しています。遠隔画像診断支援サービスを中心に、AI・海外展開・クリニック運営など多角的な事業を展開し、医療×テクノロジー領域で社会的意義の高い挑戦を続けています。

こうした事業成長に伴い、採用活動の重要性はますます高まっていますが、現状では採用広報に関する取り組みがほぼゼロの状態です。社外への情報発信や社内の魅力の言語化・可視化が十分に行われておらず、優秀な人材に対して「選ばれる会社」としてのブランドが確立できていないのが実情です。

そこで今回、採用マーケティングの立ち上げを担う専任ポジションを新設し、戦略設計からコンテンツ企画・運用までを一貫して推進していただける方を募集します。
このポジションでは、採用ターゲットに響くメッセージを設計し、企業の魅力を多面的に発信することで、採用力の強化と組織の成長に直結する重要な役割を担っていただきます。

業務内容

■ 採用広報戦略の立案・実行
中長期的な採用ブランディング方針の策定、ターゲット人材に響くメッセージ設計

■ コンテンツ企画・制作ディレクション
社員インタビュー、カルチャー紹介、プロジェクト事例などの企画・編集・発信（Web記事、SNS、動画など）

■ 採用ページ・コーポレートサイトの改善・運用
求職者視点での情報設計、UI/UX改善、制作会社との連携

■ 社内取材・情報収集
現場社員やマネージャーとの連携による魅力の言語化、ストーリー化

■ 採用イベント・説明会の企画・運営支援
会社説明資料の作成、登壇者の選定、イベントレポートの発信など

■ 社内外のステークホルダーとの連携
採用チーム、広報、経営陣、外部パートナーとの協働によるプロジェクト推進

■ 採用広報の仕組みづくり・体制構築
継続的に運用可能な採用広報の仕組み設計、ナレッジ蓄積

本ポジションの魅力

■ 採用広報の立ち上げフェーズに関われる、裁量の大きなポジション
現在、採用広報に関する取り組みはほぼゼロの状態。だからこそ、戦略設計からコンテンツ企画・運用までを一貫して担える自由度の高い環境があります。自らのアイデアを形にし、会社の採用力を根本から変えていくやりがいがあります。

■ 経営・事業戦略と連動した採用ブランディングに挑戦できる
採用活動は単なる人材確保ではなく、企業の成長戦略そのもの。経営陣や事業責任者と連携しながら、会社のビジョンやカルチャーを言語化・可視化し、求職者に届ける重要な役割を担います。

■ 医療×テクノロジーという社会的意義の高い領域で発信できる
当社が取り組む事業は、医療現場の課題解決や命に関わる領域。その意義を伝える採用広報は、単なるPRではなく、社会に価値を届ける活動でもあります。共感を生むストーリーを発信することで、企業のブランド力を高めることができます。

■ 多様な表現手法に挑戦できる環境
Web記事、SNS、動画、イベントなど、発信手段は多岐にわたります。社内外のクリエイターやパートナーと協力しながら、最適な表現方法を選び、採用ターゲットに響くコンテンツを創り出すことができます。

■ 成長企業ならではのスピード感と柔軟性
意思決定が早く、挑戦を歓迎するカルチャーがあります。「こうしたらもっと良くなる」という提案が歓迎される環境で、スピーディに実行に移せるのも魅力のひとつです。

■ 採用広報・企業広報・ブランディングなどの経験を活かしたい方
■ 企画から実行までを一貫して担える方
■ 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方
■ 文章・デザイン・映像などの表現に関心がある方
■ 医療・ヘルスケア領域に興味・関心がある方

■ 採用広報、企業広報、採用マーケティング、またはそれに準ずる業務経験（2年以上）
■ 採用ブランディングの戦略立案・実行経験
■ 採用ターゲットに合わせたコンテンツ企画・制作の実務経験（Web記事、SNS、動画など）
■ 社内外の関係者との調整・ディレクション経験（例：社員インタビュー、制作会社との連携など）

■ スタートアップや成長企業での採用広報・マーケティング立ち上げ経験
■ 自ら課題を発見し、戦略的に企画・実行できる力
■ 文章・構成力に優れ、情報をわかりやすく魅力的に伝えるスキル
■ Webディレクションやクリエイティブ制作（デザイン・映像など）の知見
■ SNS運用（X、Instagram、LinkedInなど）による採用広報の経験