株式会社ドクターネットの

総務人事領域マネージャー候補の求人

募集概要

【会社概要】 ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。 国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。 また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。 当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。 「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。 【募集背景】 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。 その為にも組織自体のアップデートを重ねていく必要があると考えており、 総務人事領域においても、あるべき総務人事を再定義し、その実現にむけたアクションプランの策定と実行をリード頂けるコアメンバーを求めております。 【業務概要】 総務人事グループの責任者として以下業務をお任せしたいと考えております。 ・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード ・メンバーマネジメント(4名程度) ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用 ・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則） ・研修・人材開発プログラムの企画・運営 ・会社規程やコンプライアンス体制の整備 ・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等） ・DX含め上記業務のパフォーマンス改善 ・その他タスクフォース型で取り組むべきPJの推進 ＜PJ例＞ ・人事評価システムの運用改善 ・勤怠管理の最適化 ・社員教育・育成プログラムの拡充 ・社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上 ・規定類の整理と刷新 【ポジションの魅力】 ・遠隔画像診断を通じ社会課題解決に取り組む企業の組織づくりに貢献出来る。 ・非連続的な成長を目指す組織でコーポレート部門のアップデートを担える。 ・未着手の課題やプロジェクトも多く、企画設計からリード頂くチャンスがある。 ・入社早々でも全社を巻き込んだPJに参加し組織成長にインパクトを与えられる。 【配属部署】 経営管理部に所属する総務人事グループへの配属となります。 (経営管理部全体では14名の組織となり、経理・財務G6名、契約G3名、総務人事G4名で構成されています) 総務人事Gは、採用以外の人事全般と総務を担っております。

応募概要

給与

【給与】 ・想定年収：7,000,000円～10,000,000円 ・想定月収：466,667円～666,667円 ・補足　　：25時間分／月の固定残業代として76,253円（想定月収466,667円の場合）～108,933円（想定月収666,667円の場合）を支給 【賞与・昇給】 ・賞与　　：年2回（6月、12月） ・昇給　　：年2回（6月、12月） ・昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）

勤務地

東京本社 東京都港区芝大門2-5-5 芝大門ビル8階 ※リモートワーク可(1～2日程度/週)

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

◆勤務時間 　- 標準勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間） 　- フレックスタイム制導入（コアタイム：12:00～16:00） 　- 管理監督者は労働時間管理の対象外 　 ◆休日休暇 　休日 　- 完全週休2日制（原則土・日・祝日） 　- 年末年始（12月30日～1月3日） 　休暇 　- 年次有給休暇 　- 産前産後・育児休業（2024年度取得実績：男性80％/女性100％） 　- 介護休業 　- 慶弔休暇 　※有給休暇取得率86.7% (2022年10月時点)

試用期間

3ヵ月（条件面変更無し）

福利厚生

◆社会保険・福利厚生 　- 健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 　- 従業員持株会（奨励金あり） 　- 企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC） 　- 出産・育児支援制度（企業主導型保育施設、ベビーシッター利用補助） ◆受動喫煙防止措置 　- 屋内禁煙（専用喫煙室あり）