株式会社Diverseの

【bar】コミュニティマネージャーの求人

新しい形のバーで人をつなぐコミュニティマネージャー（ホールスタッフ）を募集！

募集概要

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。DUNBARのオープニングスタッフとして働いてくれる「コミュニティマネージャー」を募集します！ ■コミュニティバー「DUNBAR（ダンバー）」について お客様にお酒だけではなく、人とのつながりや、共感を提供し、“バーコミュニティ”という文化をより楽しんでもらう新規事業です。 DUNBARはにぎわいのある空間の中でお客様同士が自然に出会い、共感が生まれる特別な空間を提供いたします。にぎやかで楽しい空間の中で、自然な会話のきっかけを生み出し、一人ひとりが居心地よく過ごせる場を大切にしています。 つながりが薄れやすい現代で新たなコミュニティを作ることは社会貢献にもつながると考えています。 ぜひ立ち上げメンバーとして参加しませんか？ Instagram: https://www.instagram.com/bar_dunbar/ ■仕事内容 ・コミュニケーションの設計 　・聞き上手・引き出し上手として、お客さまの会話を自然に広げる 　・目配り・気配り・心配りを大切にしながら、心地よい空間を演出 　・常連同士や、新規のお客さまとの自然なマッチングをサポート ・イベント企画・運営 　・誕生日、ハロウィン、七夕、日本代表戦など、季節や話題に合わせたイベントの企画・実施 　・コミュニティが活性化する仕掛けを考え、楽しい時間を提供 ・ホール業務 　・お客さまのご案内、オーダー伺い、配膳・下膳、お会計などの基本接客 　・バー内の雰囲気づくりや円滑なサービス提供 お客様の話に耳を傾け、共感し、自然なつながりを生み出すことがコミュニティマネージャーの役割です。バーならではの非日常空間で、人と人がつながる楽しいひとときを一緒に提供しましょう。 ■あなたのアイデアが形になる 「こんなイベントがあれば盛り上がる！」という発想大歓迎！ 興味があれば、Instagramの運用やプロモーション戦略にもチャレンジすることが可能！ 人と人がつながる瞬間を生み出し、特別な時間を演出する。 そんな仕事にワクワクする方、ぜひ一緒に新しいバーを創っていきましょう！ ■立ち上げメンバーとして携われる バーでの新しいコミュニティを楽しんでいただくには、場を明るくするコミュニケーションマネージャーが不可欠だと考えています。これまでにないオープンな雰囲気のバーに、立ち上げメンバーとして参加しませんか？ 日々の接客を通じて個々のお客さまへの理解を深め、合いそうなお客さま同士をマッチングすることも予定しています。 ■安定感あるIT企業が母体 DUNBARの母体は、コミュニケーションサービスを展開するIT企業です。確かな経営基盤があり福利厚生等も充実しています。また、IT企業の強みを活かし、システムと分析を取り入れたスマートな店舗運営を目指しています。他の飲食店では得られない知識を身につけることができます！ ■雇用形態 正社員（シフト制） ■シフト 17:00〜26:00（若干前後する可能性あり） ※休憩1時間、週休2日 ■体制 DUNBARチームに所属していただきます。 ・バーテンダー 2名 ・コミュニティマネージャー 1〜2名 ・ホールスタッフ（アルバイト） 6名程度 ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。