株式会社Diverseの【bar】ホールスタッフ（コミュニティマネージャー）の求人

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。
DUNBARは"コミュニティバー"として、会話に溢れお客様同士のコミュニティがたくさんできあがるバーを目指しています。ホール業務と合わせて、お客様達の会話とつながりを生み出していくホールスタッフ（「コミュニティマネージャー」と呼んでいます）を募集します！

■コミュニティバー「DUNBAR（ダンバー）」について
お客様にお酒だけではなく、人とのつながりや、共感を提供し、“バーコミュニティ”という文化をより楽しんでもらう新規事業です。
DUNBARはにぎわいのある空間の中でお客様同士が自然に出会い、共感が生まれる特別な空間を提供いたします。にぎやかで楽しい空間の中で、自然な会話のきっかけを生み出し、一人ひとりが居心地よく過ごせる場を大切にしています。
つながりが薄れやすい現代で新たなコミュニティを作ることは社会貢献にもつながると考えています。
ぜひ立ち上げメンバーとして参加しませんか？
Instagram: https://www.instagram.com/bar_dunbar/

■仕事内容
・ホール業務
　-お客さまのご案内、オーダー伺い、配膳・下膳、お会計などの基本接客
　-バー内の雰囲気づくりや円滑なサービス提供
・コミュニケーションの設計
　-聞き上手・引き出し上手として、お客さまの会話を自然に広げる
　-目配り・気配り・心配りを大切にしながら、心地よい空間を演出
　-常連同士や、新規のお客さまとの自然なマッチングをサポート
・イベント企画・運営
　-誕生日、ハロウィン、七夕、日本代表戦など、季節や話題に合わせたイベントの企画・実施
　-コミュニティが活性化する仕掛けを考え、楽しい時間を提供

お客様の話に耳を傾け、共感し、自然なつながりを生み出すことがコミュニティマネージャーの役割です。バーならではの非日常空間で、人と人がつながる楽しいひとときを一緒に提供しましょう。

■「新しい形のバーづくり」に携われる
DUNBARはお客様同士のコミュニティを量産できる新しい形のバーを目指して、試行錯誤しながらお店づくりをしている段階です。コミュニティを作り出すためには、会話を促進していくコミュニケーションマネージャーがキープレイヤーになります。新しいバーづくりにぜひ参加しませんか？

■安定感あるIT企業が母体
DUNBARの母体は、コミュニケーションサービスを展開するIT企業です。確かな経営基盤があり福利厚生等も充実しています。また、IT企業の強みを活かし、システムと分析を取り入れたスマートな店舗運営を目指しています。他の飲食店では得られない知識を身につけることができます！

■家賃補助あり（最大4万円まで）
バーの営業時間を考慮して、店舗周辺（半径2キロ程度が目安）に住んでいただける方向けに家賃補助の制度を用意しています。賃料の半額を最大4万円まで補助します。

■雇用形態
正社員（シフト制）

■シフト
17:00〜26:00（若干前後する可能性あり）
※休憩1時間、週休2日

■体制
DUNBARチームに所属していただきます。
・バーテンダー 2名
・コミュニティマネージャー 1〜2名
・ホールスタッフ（アルバイト） 6名程度

■ 会社概要
『Diverseとは』
Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！

『カルチャー』
Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。

『多様性を活かす組織』
多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

・人が楽しい姿を見ると自分も楽しくなってしまう方
・人と人をつなげるのが好きな方
・変化に素早く適応し、柔軟な対応ができる方
・弊社ビジョンやカルチャーに好感を抱いた方
　『ビジョン』
　・パーパス「助け合いが溢れる社会を作る」
　・ミッション「コミュニケーションを創造する」
　『カルチャー』
　・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に共感でき、自らの成長に繋げたい
　・チームを最優先に考える
　・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学びたい
　・GRITする力を伸ばしたい
　・コミュニケーションや恋愛に興味がある

・コミュニケーションが好き
・挨拶・感謝・報連相など基本的なマナー

・傾聴力（聞き上手、引き出し上手）
・目配り、気配り、心配り
・マネジメント業務経験
・営業経験
・接客業の経験
　・バー・カフェ・居酒屋などの飲食業界
　・ホテルやレストラン・ブライダル業界
　・エンタメ・レジャー・サービス業界 など