デジタル庁の人事制度設計スペシャリストの求人

【募集背景・業務内容】
民間企業、各府省庁、地方自治体など、多様な背景を持つ人材が集うデジタル庁では、職員一人ひとりを支える人事制度の構築と継続的な見直しが、今後の組織の発展・拡大に欠かせません。
一般の労働関係法令に加え、国家公務員法や人事院規則など、国家公務員に適用される法令に基づく制度・規程の整備と運用、任用形態や働き方が異なる職員の多様なニーズへの対応が求められます。こうした官民融合組織特有の複雑な人事・労務業務を推進するとともに、将来を見据えた安定的な管理体制の構築と職員の育成を幅広くリードする、人事制度設計のプロフェッショナルを募集します。

具体的な業務は以下の通りです。
デジタル庁の主に非常勤職員を対象とした人事制度の企画・運用・改善を担っていただきます。
担当する業務は、大きく①人事企画、②労務企画の2つの領域を想定しています。

①人事企画：評価・等級・タレントマネジメント等の一体的な制度企画・運用・改善
・デジタル庁の主に非常勤職員を対象とした人事制度・運用の推進（評価、報酬、等級、任用等に係る各種制度の企画・実行・改善）
・サクセッションプランニングに関する制度の企画・運用・改善（非常勤の幹部・管理職の役割定義と、ポジション管理、登用・退任に関する仕組みの整備等）
・職員が活躍し続けられる環境づくりに向けた人事課題整理・改善実行

②労務企画：勤務管理・両立支援・相談対応等の一体的な制度企画・運用・改善
・勤務体系に関する制度の企画・運用・改善（フレックスタイム制、テレワーク勤務など働き方関連規定の策定・周知・運用設計等）
・勤務時間管理システムの導入・運用（関係部署・事業者との調整、導入後の運用設計・定着支援等）
・両立支援制度の企画・運用・改善（育児・介護との両立支援、休暇・休業制度の整備等）
・職員からの相談への対応体制の整備・運営（ハラスメント防止の取組、相談窓口の運営・相談対応等）
・人事院や内閣人事局など関連省庁との調整に基づく労務制度の企画・運用・改善
・その他、行政運営の遂行のために必要な業務

【参考情報】
「国のバックオフィス」を支え、未来のあり方をつくる。デジタル庁のコーポレートプランニングユニットとヒューマンリソースユニットの使命

【採用予定人数】
複数名

【募集期間】
令和9年3月31日まで
※定員に達した場合、期間内であっても公募を終了する予定です。
※応募の状況により延長する場合がございます。

【選考プロセス】
書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。
通常、ご応募いただいてから内定まで4週間～6週間ほどかかります。

ただし応募者多数の場合は、面接調整の都合上、日程が延びる可能性がございます。予めご了承ください。 ※書類選考の結果については２週間以内に御連絡させていただきます。

デジタル庁で働くことの意味や、官民融合の組織ならではのやりがいなどを動画でご覧いただけます。
動画はこちら

【応募にあたる個人情報の取扱いについて】
今回の応募情報に関しては以下内容に基づき個人情報を取り扱います。ご確認のほどよろしくお願いいたします。
応募にあたる個人情報の取扱いについて｜デジタル庁

・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観

※なお、以下に該当する者は応募できませんので、予め御了承ください。
（a）日本国籍を有しない者
（b）国家公務員法第38条の規定により国家公務員になることができない者
･拘禁刑以上の刑に処せられ､その執行を終わるまで又は執行を受けることが無くなるまでの者
･懲戒免職の処分を受け､当該処分の日から2年を経過しない者
･日本国憲法施行の日以後において､日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し､又はこれに加入した者
（c）平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者(心神耗弱を原因とするもの以外)

・事業会社や人事コンサルでの人事・労務いずれかの制度の企画・運用経験3年以上
・自ら手を動かして制度の運用や改善を推進した経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
・民間企業と異なる組織文化を有する行政組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を作り出していく前向きなマインド
・国家公務員関係法令など、行政組織特有の制度・ルールを主体的に学ぶ姿勢
・デジタル庁で働くことに対する強い興味とコミット

＜人事企画に関するもの＞
・事業会社等での評価・報酬・等級制度のいずれかの導入・改定・再構築等の経験
・サクセッションプランニングやタレントマネジメント（後継者育成・登用・配置等）の企画・運用経験
＜労務企画に関するもの＞
・勤務体系・両立支援・休暇休業等の労務関連制度の企画・運用経験
・勤務管理システムや人事・労務関連システムの導入・運用に関わった経験
・両立支援やハラスメント防止など、職員からの相談対応・相談体制の整備・運営に関する知見・経験
＜共通・その他＞
・HR領域を問わず、複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
・急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験
・部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験
・スタートアップ企業と伝統的日系企業など、カルチャーの異なる複数の組織での実務経験
・国家公務員関係法令に関する理解